买真文凭/办学历证/办学位证/办理毕业证

　　新浪网友就“中央党校报告：国企一般员工收入分配不公突出”一文留言

　　北京大军经济观察研究中心编辑

　　2007-04-1421:21:36，摘自新浪网，

　　这就是中国官僚资本主义，这也是现今压在劳苦大众身上的一座大山！

　　我也是一名襄樊军工企业职工，参加工作三十年月工资不到一千六百，平时节假日不加班，你要加班也不行，平时每加一天班六十元线，过节一天100～300元，但领导不让加，还不能说你说领导一句话你说工资少你可以走他们几个领导给自已仃月工资三万太黑了谁能管管这群狼。

　　国企领导你除了靠拍马逢迎或群带关系混个一官半职不说平时公车免费使用，工资永远不动，红酒一次数瓶，叫鸭旅行公款付清，单单就凭你们工作不力给国家造成的损失也该判个无期徒刑。

　　国企领导花企业的钱比自己家的钱都容易.应该引起国资委的高度重视.

　　我是辽宁营口：五矿营口中板的一名普通的合同工人我的工资是每月不足800元，一年一万都拿不到，而这里的总经理年薪150万。董事长更不用说了，这些人是吸血鬼。这就是共同富裕吗？这就是和谐社会吗？

　　工人比不上解放前地主的长工.

　　国企的头头们就象以前的地主，可恨不可留.

　　赞成！我也是国企一员，深感腐败，谁来管一管，真是民不聊身生！

　　一个企业的老总一年的收入(不包括灰色收入)相当于一个普通职工一辈子的收入甚至N辈子的收入，请问各位这是为人民服务吗?明显的剥削与压榨.

　　我是一名银行中层副职，在多年的岗位上亲身体验到现在的干部不是为人民服务，而是在为自己服务，他们放一笔贷款就要收几十万的回扣，给国家造成巨大的损失，形成呆帐几个亿，而且挣的高薪，以搞营销为名，每天吃，喝，玩乐，大肆挥攉员工创造的财富，这样的干部当几年就是爆发户，被淘汰也划算。

　　这就是改革，摸着石头过河，不争论，抓经济，各显其能，香港留学：7步快速办理香港通行证与签证。经济总体形势很好，这都是中国特色，你们的领导(或许还有更多)太有才，是改革的大受益者，多数老百姓是奉献，或小有受益，如果让你，再照顾就业，感激去吧.再提为人民服务和说公仆那是一样的感觉.

　　农业银行贪官数浙江，浙江贪官数慈溪！！利润年年高，员工收入年年降，当官的收入一年更比一年高！！

　　强烈要求中央领导同志以后到地方企业视察时要直接与基层的普通工人师傅对话，一定不能有一个头头在场，哪怕是一个兵头将尾，就一定能掌握到真实的情况，也能对企业领导对金钱的贪恋取得威慑作用！

　　自来水公司是国有企业，企业普通员工工资低，一名高级工程师正科级本科生工作20年左右，工资1600元左右，，而一名刚参加工作不久单位户收费员的工资在2000元左右，一个收水费片片长初中生工资就3000元左右，副处长6000左右，处长8000左右，分配如此不公啊。

　　中国石油是个大大大大国企吧谁听了都会说哇～好有钱！！中国石油是有钱，有的是钱，可我们工作了15年的员工工资就1500多点，扣了这样那样，工资卡上就1100左右！说出来丢人，人家还不信，说又不找你借钱，你不用说得这么可怜！我晕～～～

　　石化行业不也是一样吗，总说工资水平高，其实老百姓少得可怜，大部分钱进了当官的腰包。

　　2007-04-1320:47:25新浪网友IP:222.86.76.就中央党校报告：国企一般员工收入分配不公突出

　　中国企业员工现在最大的特点是“奴性”太重，事实上也没有多少人表现出“团结”反抗。

　　不是在沉默中爆发，就是在沉默在中死亡。

　　中央党校为什么不报告:公务员退休金与国企人员退休金的巨大差距?

　　国资委说：“限制国企职工薪酬增长”是错误的。国企职工工资并不高，而是领导工资、及各种待遇高，是职工的几十倍，甚至更高。所以，我们认为国资委的讲话没有调查研究，没有忧患职工，工人阶级那是什么主人翁，是社会现在最贫穷的阶层，最没有力量的阶层，所以仅有的一点工资，要维持吃饭、看病、买一套5---60平方米的房子变成房奴，各级正直的领导应为广大的职工说话，办事，解决他们低工资问题......

　　中行就是已经上市的中行，你们知道吗？高管一年几百万年薪，知道员工多少吗？我们运城，知道吗？就是关公出生的地方，好地方吧！临时了二十年的员工一月才仅仅够最低生活保障金，这还是没有检查处罚你的，一旦有个什么检查呀！给你弄顶帽子的话，完了，还有负数工资，没听说过吧！这就是我们伟大的中行！

　　我是原国企失业人员，现在政府机关打临时工，这一临时就临时了十年了，工资是一般公务员的十分之一，没有社保医保，每逢节假日加班，只有象征性的一点加班工资，今天看到报纸上有关于建议提高地区降温费的文章，我才想起，都十多年每拿过降温费了，这个社会谈何公平，基本人权都不保，象我这样的人，这个世上有多少?我想不会比公务员少.

　　浙江农行利润年年高，员工收入年年降，当权的收入一年更一年高。

　　我是一名火车司机，铁路提速收入反降低.

　　现在有谁会关心工人，工人就象旧社会的奴才，大官大贪小官小贪，贪不到的就去偷去抢，瞧瞧都成了什么社会，乱七八糟的.

　　建立和谐社会变成建立喝血社会！

　　现实是什么？老百姓的眼睛最明亮！！！毛主席2011 December (54)，我们是多么想您啊!!!!!!

　　现在的当官的，黑的没边，想改变现状，可以说是难上加难!原因很简单，因为只有当了官才能得到额外多的钱，当小官得小钱，当大官得大钱.这是铁的事实.老百姓想轻易改变它，根本不给你机会.指望当官自己断了自己的财路，岂不是天方夜谈.

　　等到把这些王八蛋的狗头砸碎的时候，工人同志们人出头之日就来了。要拿出当年打鬼子的勇气把这些王八蛋拉下马。

　　国企老总可以在企业改制中一夜暴富，员工可能在企业改制中丢了饭碗，唉~~~~

　　我不关心当官的收入是如何的高？我只关心自己的收入是否能够生活。工资没增加，相反降低了，生活费用支出增加了，（物价在上涨）。还有孩子的开支，叫人如何生活，每月我是没钱入帐的，不倒贴已经偷笑了。叫人怎么生活啊？苍天何在？当官的你们就黑吧？把我们下面不当人。

　　企业的钱大部分都让当官的拿走了，员工只能挣一点血汗钱，作为一个省辖市近30年工龄的邮政一般职工一年的收入一万多元，而一个科级干部的收入是4-6万元，更不用说县级以上了.

　　利润年年高，员工收入年年降，当权者的收入一年更比一年高！！

　　农行当权者贪污员工血汗！！！

　　国企当官的，黑啊!强烈倡议国企私有化.

　　现在的银行领导就知道给员工分配指标和任务，而且还要和工资挂钩，而他们的待遇是不变的，我们一般员工没有看到股改带给我们的变化，只看到领导们的合理收入大幅度提高，一般的科级干部都要达到年收入7-8万了，行长们达到12-15万，而一般员工只有可怜的3万，而且一般员工还要不停的推销基金.保险.理财.存款任务...完不成就抠，我们还有活路吗.现在的怪圈就是花钱买官，当上付科级就高枕无忧了，现在的银行还有个怪…

　　工会组织是导至企业一般员工收入不公的根源，分配制度是所谓的领导定的，工会干部跟着享受，广大员工能好过吗?还要每月交会费养他们，现在连困难职工的帮助，也是大家一日捐募的.下辈子不做工人，至少在下一代!!!

　　现在的领导有几个能为职工考虑，都是只嫌自己的碗里少．黑着呢！工资比工人高几倍，还不说一线暗项收入呢？

　　[原帖]新浪网友IP:61.163.6.

　　企业分配不公，在于国家不管。说什么是企业行为，所以企业的管理人可以随心所欲，多少年不长工资，没有加班费，把企业资本变成自己的，对工人动不动说你不愿可以走，不知道工人阶级是否真的成为无产阶级了。[全部回贴]

　　物价飞涨，工资不涨；公司高管，一年几十万，工人只有平均一万，这是谁规定的，符合国家的政策吗？谁来监管？

　　你敢“团结反抗”，那你就等着。你敢没有奴性，那你就有违反各种规定的嫌疑，各种考核（扣钱）就会到你头上。也许只有等到更多的人实在忍无可忍吧。

　　[原帖]新浪网友IP:220.165.205.

　　中国企业员工现在最大的特点是“奴性”太重，事实上也没有多少人表现出“团结”反抗。[全部回贴]

　　什么国企比资本主义的剥削不知要利害多少倍，什么叫领导，领导就是权，权就是钱.这就是社会初阶阶段，要让一部分人富起来，领导才是一部分，群众那是大部分，不让领导富让群众富那不是有违社会初阶阶段的论术吗？

　　领导年薪10几万还不算物流回扣。那就更多。哈哈。你有本事你也当官。没本事就别乱叫。你当官还不如我哪。你装什么呀。猪脑也想当官。想发财没门。天生穷命！哈哈！命好。气死你。哇哇。

　　垄断行业进一个人，没二十万根本不行，以前还有国家分派一说，现在用人制度改了由企业自己说了算，可把那些管人事部门的人肥的流油。

　　我们是国有企业某大型煤矿的职工，参加工作二十多年，常年奋战在八百米的井下，与大自然作斗争，在极其艰苦和不安全的环境下生产出国家急需的能源。可是我们的收入却只有可怜的几百元至一千多元，而领导拿年薪有几十万，这是什么样的分配制度？我们和其他企业比起来收入更是少得可怜！而且差距还在扩大，请问领导在干什么？在为职工谋福利，涨工资，还是在集体贪污？政府在干什么？这就是所谓的“和谐”社会吗？请支持的顶一下！！

　　现在的好岗位，哪一个敢说靠本人的能力得来的，不是老子厉害，就是钱财通的神路，从前批判封建社会买官卖官，难道......

　　兴百姓苦，亡百姓苦。

　　分配不公体现以下方面:1:领导利用改制变国企为自己私企2:分配方案只利于领导层(即自己).对一般工工极为苛刻，稍有不满，以威胁，员工敢怒不敢言.3：上面不管是由于上面的领导也是从自己的利益出发，下面员工害怕是害怕，故领导利用职权巧取豪夺（除高额工新待遇外还用发票报销来拿钱，他说是用于攻关开支哩）贪污受贿的胆子更大.4:企业资金成为领导升官发财的工具，厂长，经理负责制如同放屁（负责捞钱）。当然，也有好的领导者，但为数太少了，太少了，贪的人太多了。

　　现在国有就是把工人的工资转到领导身上，当官的肥吃肥喝，喝的都是工人的血和汗.

　　现在的小中干可了不得了，我们奉献了一辈子，提前退了下来，把位子让给了他们，他们坐天下才几天，有房子有车有......，只是车补费就几千元，逢年过节他们的分红就更不得了啦1真是民怨积深.听说上边来人啦，哈尔滨三大动力某厂一个年轻的主管财务的副总自杀身亡?天晓得是怎么回事1毛主席教导我们的是奉献，没教导我们见钱就捞，见好处就上，不得病就谢天谢地了，谁让我们生不逢时呢!

　　我早已对国企工资分配不公、用工制度不合理而愤怒，但有何用，正所为天下乌鸦一片黑.

　　我是一名铁路职工，在工作上任劳任怨，但最令人伤心的是我的收入还不到一个鼓级干部的三分之一，难道他的工作量真的比我多三份之一吗?

　　我是一名国企军工单位的技术员，工龄26年，工程师，月薪1600元，工作没有星期天，每晚经常干工作加班到11点（要求手机24小时开机，一次打不通扣50元，还得自备手机和花费）；领导的工资一般员工看不着，据财务人员透露处级领导以上干部年薪15万以上，个个买有私家轿车，月月有车补，但公私外出照常用单位公车。

　　国企员工为企业的发展可以说流尽了血汗，而企业领导常用的管理手段是：不听话，就。

　　什么是地位，现在的地位（也可以说是岗位）更多的是靠裙带关系或阿谀奉承、送钱送物得来的，有几个是靠真本事上去的。还不如论资排辈公平，起码那个“资”还是大家公认的一个资格和资力，不像现在完全是乱整，所谓竞聘上岗完全是假的，是某些少数掌权者收拾基层职工的一种手段。民心就是这样被他们搞寒，国企就是这样被他们搞乱。

　　四川航天七院就是这样乱搞的.请国资委在企业厂普通职工中调查.企业领导说假话.本人完全同意你的意见!谢谢你说出广大老百姓的心里话.

　　说的是，我们郑州机场也是这样。领导把我们的血汗钱全提走了，还说是所谓的改革。连我们的夜班补助也降了一半。天啊，还让不让一线的员工活了啊！！上一整夜不合眼的班才10块钱，真是比老周还老周啊！！

　　在工行就是这样，想当官吗拿钱来，有关系也行，当了官就可以拿系数，中专以下文凭年年考评，工资最低，都领导整人的把戏．县区支行的绩效工资上级行叫你拿多少就拿多少，因为它制定的考核办法说变就变，而县区支行的员工敢怒不敢言，当官的明者保身，生怕丢了乌纱帽，就在混日子，他们是上级行委派下来的，不定那天拍屁股走人，可工资拿得多，可苦了一线员工人均月薪不足千元，加上几大保险等到一半就不错了，还得是盈利大行，正如前边那位仁兄说得，什么是地位，现在的地位（也可以说是岗位）更多的是靠裙带关系或阿谀奉承、送钱送物得来的，有几个是靠真本事上去的。还不如论资排辈公平，起码那个“资”还是大家公认的一个资格和资力，不像现在完全是乱整，所谓竞聘上岗完全是假的，是某些少数掌权者收拾基层职工的一种手段。民心就是这样被他们搞寒，国企就是这样被他们搞乱。可苦基层职工啊！

　　我是工行的一名普通员工，每月的工资才９00多元，我已经工作了20年了。在我们这儿，工行上市就是普通员工降工资，领导发年薪拿车补！二十人的科室有十几人是经理的拿高工资的比干活的还多！只要会向阿谀奉承都能给个经理，不管会不会业务，只要会跟领导拍马屁就行。这是何种世道啊！民不聊生啊！

　　这样的呼声，不知上层领导是否看的到，领导干部的工资高于一般工人几十倍，乃至上百倍，工人受苦，干部拿大头，武汉办理执业医师。而且拿的心安理得，理直气壮，干部又是买房又是买车，可是老百姓买套住房都的借钱贷款，天理何在，难道这不是腐败吗?同意的请顶一下!!!

　　我们单位的领导，大到公司老总小到车间主任百分之九十都有车，靠他们的工资能买起吗?是在剥削工人啊.公司姓刘的副总就说过:给中层奖金，他们感谢我，给工人发工人不领情.你们说这叫什么狗官？

　　我是国企的一名建筑工程师，由于工作原因整年流浪在外搞施工妻儿老小管不了，挣的工资了了，可这帮狗日的领导变着花样拿公款，想咋花就咋花，吃喝嫖赌包二奶，对外分包工程向分包队索要回扣，拿单位牌子搞自主经营坑害国家和单位，狗日的监察机关也不介入查一下，狗日的领导官官相护，给上级领导买名贵手表、玉器，动辄就是十几万。谁来管？

　　北京一国有企业.年税前利润二百余万元，老总年薪20万，每月还有几千元补助，其他科长不到两千元.可见老总贡献和收入及不相符，为什么能出现这样的不公现象，就是这个企业的上级也能得到同样不公平的收入.官官相护，共同瓜分公共财富，官员们是当今中国最大的剥削阶层.

　　我是在铁路上工作的《武汉供电段》我上班快20年了，工资1400左右，最高的工人师傅也就1700左右。这也是才涨上来的，现在奖金也很少，说好的每月300元现在是想给你了给，不想给不给，本来说的是一个月安全没问题都有的，现在不是这样了。上面（也就是局里）给的钱，工程款了，什么百日奖了等，段长说了是给供电段的，不是给你们，这是什么意思啊，给供电段是给谁啊，多少也给工人点吧，供电段好象就是他的，给工人没关，工程款也是给他一个人的，干部每月除工资，高的奖金可拿1000多，少的也500，铁路大提速大家都知道吧，这几年可没少加班，大修的加班说是一天给20元，可总是说说想给你了给，不给就不给了，要不就是到最后和工程钱搅在一起，工区是一分加班钱都没有！段长商奇志，真是奇志，奇志40多了还能考上清华大学的研究生，““真的党的好干部啊”！

　　阅读专题“中央党校报告：国企一般员工收入分配不公突出”全部留言(24218条)，本专题留言观点共6459条12345678910下10页第323页。

　　以上摘于2007年4月14日，以下摘于2007年5月1日：

　　2007-05-0114:59:18新浪网友IP:61.186.115.

　　湖南省中国银行改制，科级干部一个月交通补贴>员工2个月工资!!!!天理何在!!!

　　2007-05-0114:54:34新浪网友IP:218.15.164.

　　一些领导总是拿职工的血汗钱来吃喝

　　2007-05-0114:54:33新浪网友IP:122.7.52.

　　我是一名工作了20多年城市的小学教师，到现在为止，工资就1200多元，要养家糊口，经常手头紧巴巴的，日子难熬啊!

　　2007-05-0114:52:10新浪网友IP:218.57.171.

　　强烈要求取消干部年薪，撤消多余干部，彻底清除灰色收入/

　　2007-05-0114:39:59新浪网友IP:59.60.86.

　　同意你的看法，但还有些好的领导。

　　[原帖]新浪网友IP:220.205.68.国企分配不公，体现以下方面:1:领导利用改制变国企为自己私企2:分配方案只利于领导层(即自己).对一般工工极为苛刻，稍有不满，以威胁，员工敢怒不敢言.3上面不管，或不知情况，下面员工害怕，故国企领导利用职权巧取豪夺，贪污受贿的胆子更大.4:国企资产成为领导升官发财的工具，厂长经理负责制如同放屁，如此下去国企只有死路一条.同意的请顶一下!!![全部回贴]

　　2007-05-0114:34:42新浪网友IP:60.29.87.

　　国企一般员工收入分配不公突出是因为垄断企业的领导比不是垄断企业领导拿的多的。垄断企业领导哪个不是公司给钱配私车哪个不是买电器不用现金用卡买的，哪个不是生活用品秘书抱回家，吃饭不用在家做，孩子上学不用自己接.配车名义是减少司机减员增效....人走车跟着走吗也不用担心有人给油给过路费.年底哪个不是给个几十万几百万，银喊行长真的就那点几百万收入吗，你们核实过他们的家底吗.......他们在这上面的开销哪个不是员工给省下来得.而下面的职工按照一季度城镇职工平均工资5516元，我们全国人民都要完按20%”个人收入所得税，按照一季度城镇职工平均工资5516元，我们全国人民大部分就没有完税的哈.这个收入也不知道他是怎么计算出来的，感到是在欺骗人民的哈

　　数据没有错，你没有涨，不等于别人领导没有涨，统治阶级没有涨，我们伟大的党没有涨，平均下来就是这个数，我绝对相信。

　　2007-05-0114:31:14新浪网友没有我还要上帝吗

　　一切要按市场规律，不能片面，

　　2007-05-0114:23:04新浪网友没有我还要上帝吗

　　国企领导的工资应与效能挂钩考刻。

　　2007-05-0114:22:34新浪网友IP:60.29.87.

　　国企一般员工收入分配不公突出是因为垄断企业的领导比不是垄断企业领导拿的多的。

　　2007-05-0114:20:38新浪网友IP:222.212.124.

　　很多国有单位制定的一些土政策，害了大多数职工，肥了极少数人，这些土政策往往与国家的法律、法规及政策相违背，职工在争取自己的利益时，却显得非常弱小，我们不明白，明明是国家的企业，是谁给了他们这些制造伤天害理的权力。各个单位中层干部的收入早已是热点问题，多少年前，差距都比较大了，干部们每年正常拿的工资奖金是普通职工的数倍，还不算有些权利部门拿的灰色收入。他们真的可以心安理得的拿这么多收入吗？老百姓不干活他们把工作全包了可以吗？任何时候都应明确谁是创造财富的主体。相比一些民营和外资企业，国企非常缺乏公平的机制，这对普通员工的打击是非常大的，国企也缺乏良好的企业文化。

　　2007-05-0114:18:59新浪网友IP:60.29.87.

　　1个公务员季度工资+1个国企干部季度工资+1个教师季度工资+1个桶计局人员季度工资+1个工人季度工资/5=5516元.他们大概是这么统计出来的.这就是我们工人工资的5516的真实写照，领导的工资+工人的工资/员工总数=5516.电力企业去年人均工资万，如果把那些领导的工资去掉估计也就3万，几十万的电力职工+几百个领导平均下来4万呵呵多摸....国企一般员工收入分配不公突出是因为垄断企业的领导比不是垄断企业领导拿的多的原因。

　　2007-05-0114:14:35新浪网友IP:218.81.59.

　　你们那里好象普通员工年入不会少于一二十万吧.

　　[原帖]新浪网友IP:123.190.30.通信行业是十大高薪企业之一，可职工直，十几年来没涨过一分钱!老总年终奖金几十万，上百万，普通职工一辈子也挣不上.[全部回贴]

　　2007-05-0113:43:31新浪网友IP:125.96.142.

　　难道社会发展靠的是钻营、靠的是勾心斗角，而不是实干出来的吗？实干的员工们应该？减员后钻营的干部不就可以增效了吗？不然企业老总怎么可以年收入几十万甚至上百万？难道这就是所谓的和谐？

　　2007-05-0113:32:49新浪网友IP:222.213.102.

　　真是太掺了!垄断国企职工名声好听，钱却没拿够.被领导瓜分了.他们的待遇相当于炮军部队的炊食员----背黑锅，戴绿帽，还不准打炮!

　　[原帖]新浪网友IP:123.190.30.通信行业是十大高薪企业之一，可职工直，十几年来没涨过一分钱!老总年终奖金几十万，上百万，普通职工一辈子也挣不上.[全部回贴]

　　2007-05-0113:08:59新浪网友IP:60.216.123.

　　工人上班前下班时高唱，‘国际歌’。

　　2007-05-0113:01:55新浪网友IP:60.216.123.

　　工人阶级帮助别人解放了别人却苦了自己，受被解放人的剥削。人类历史悲哀。

　　2007-05-0112:58:53新浪网友IP:221.7.129.

　　祝工人同胞们五一节快乐!我们要提高认识，分清是非，维护我们的权益，工人阶级团结万岁!

　　2007-05-0111:58:29新浪网友IP:61.157.146.

　　原东方电机董事长朱元剿不是人。！！！！！！！！！继续人为的拉大收入分配差距国家的悲哀，企业工人的悲哀！

　　2007-05-0111:54:16新浪网友IP:59.44.153.

　　我是国企职工，要退下来了！才拿到手八百快钱！还供孩读书！真不易呀！

　　2007-05-0111:43:54新浪网友IP:219.155.116.

　　国企不发法定假日加班费，厡因是有关部门监管不力，应加大处罚力度，增加企业领导的违法成本，如可否视情况而定，进行1十1赔偿.

　　电力系统收入分配不公非常严重，以致大家都争先恐后的跑官买官。在电力系统大家戏言:花30万买个副处级位置一年就回本了，值得。花10万买个副科一年回本80%，也值得。[全部回贴]

　　2007-05-0111:42:51新浪网友好人平安hrpa

　　唉！工人苦啊！

　　2007-05-0111:40:31新浪网友IP:61.157.146.

　　努力奋斗争取当领导，从古至今，都是领导的天下，你为什么不努力，为什么不钻营，你生下来难道就是穷人命么，不要归罪什么机遇不同平等等，我单位处级干部基本都是农村毕业的学生，他们有什么资本呢，他们的资本就是努力．既然你是兵就要给我服务，知道么，我大学期间是吃咸菜过来的，到单位５年内我也基本什么娱乐，现在我是单位总经理助理，半年时间人间该享受的我都享受了，奉劝你们不要牢骚，要努力！.....你也是卖沟子上去的。！！！

　　2007-05-0111:35:55新浪网友IP:58.82.60.

　　地球人都知道，还要浪费纳税人的钱搞什么报告.

　　2007-05-0111:31:54新浪网友IP:61.157.146.

　　原东方电机董事长朱元剿不是人。

　　2007-05-0111:31:37新浪网友IP:218.17.215.

　　我们也是国企(还是百年企业)，五一十一加班谁敢提加班费谁就，老总说中国人有的是，你不干，有人干.工资几年没涨了，公司经理级的工资涨了几倍，而且他们吃肉，下面的连汤都没有.你们都算好的

　　2007-05-0111:30:19新浪网友IP:60.216.123.

　　建议政府取消国企老总们的年薪制，国企是国家的他们凭什么拿年薪，他们的年薪是工人的血和汗及泪水无奈换取的。致五一节全国劳工快乐。

　　2007-05-0111:29:26新浪网友IP:58.48.71.

　　武钢有个运输部有一个怪事，工人一到退休年龄马上让你走，而退下来的科长从不到厂里上班，每个月4000多，在家里打麻将，上歌厅，找小姐，怪就怪在从来没有领导出来管一管，工人有意见但没有办法，这就是工人的悲剧.

　　2007-05-0111:27:47新浪网友IP:218.201.238.

　　国企的老总都是吸取工人的血汗，年薪几十万，有的百万以上，一后可以买一懂别墅，工人要几十年，这是什么事道，太不公平了。

　　[原帖]新浪网友IP:222.35.186.

　　同意上述看法。国企分配不公已到了相当严重的地步！远比私企严重（私企企业是人家自己的，而国企是国家的、全体员工的）！也比外企、合资、集体严重！基本有以下顽症：1利用改革、改制将自己权利扩大，从中捞取政治资本（升官）经济资本（捞钱）！2减员增效？既让大多数人喝汤、头儿吃肉！在岗的少数人干多数人的活！工资涨工作量的几分之一，甚至不涨！人均效益增长，厂长工资大张、业绩大增，是用工人的血汗换来的！真的不如资本家！是猪！！！…[阅读全文][全部回贴]

　　2007-05-0111:13:35新浪网友IP:58.18.82.

　　我是一国企基层工程技术人员，工龄２０年．收入不升反降．副科级干部的收入是我的两倍，正科级是我的四倍．处级是我的十几倍．这就是中央及全国所创建的＂和谐＇吗？

　　2007-05-0110:31:05新浪网友IP:218.70.67.

　　我是特大型垄断企业基层技术管理人员，离退休不远，我本人退休后愿意工作可以反聘。发表此文不存在私心。就业问题可能是关系到国家能否有一个稳定发展环境的问题，每年500万大学毕业生如何解决，中央人事部必须拿出切实可行的方案来。前些时候，有些掌握一定发言权的人要求政府延长女性退休年龄，此风在高校、政府、事业单位更甚，此风是断不可行的。

　　我这里想说的是企业退休反聘问题。就中石油而言，大量所谓的技术骨干退休后反聘回原岗位，就本人做技术管理的角度看，这些人仍起到一定的作用，但反作用更大，正是这批人在原岗位上使得新人无法进入，或者新人无法担当起应有责任。这些人资格老，有些原来又有一定的职务，你想象能够安排他（她）干什么样的具体工作，不外乎开开会、喝喝茶、验收验收什么的。对可持续发展有什么好处？

　　建议：由中央人事部用制度的方式杜绝这种退休后反聘现象的泛滥。以中石油一家计算，至少可以释放2万个本科以上的岗位，全国计算该能解决多少个大学生的就业问题。

　　2007-05-0110:26:31新浪网友IP:219.138.134.

　　电力系统收入分配不公非常严重，以致大家都争先恐后的跑官买官。在电力系统大家戏言:花30万买个副处级位置一年就回本了，值得。花10万买个副科一年回本80%，也值得。

　　2007-05-0110:18:11新浪网友IP:218.70.67.

　　?[原帖]新浪网友IP:222.133.110.社会转型期，分配不公是很正常的，决不能搞倒退的平均分配。中国现在是和谐社会，温饱问题早已解决，人民生活有保障；经济迅速发展，正在向发达国家靠拢。事实证明：社会生产关系是适应生产力的，我们的社会制度是优越的。[全部回贴]

　　2007-05-0109:59:00新浪网友IP:58.40.140.

　　上层不管一定会出乱。

　　2007-05-0109:52:11新浪网友IP:218.19.70.

　　我在上市国有银行工作，股改实际就是领导肆无忌惮捞钱的工具，现在部门经理年薪几十万，而我们普通员工收入确比以前下降.就这样他们还不满足，最近又要搞车改，光每个月车改捞的钱就比我这个工作了20年的员工月收入还高!这就是所谓的和谐社会!

　　我们单位是一个老的国有企业，现在节假日加班还没按劳动法执行，夜班费还是按六十年，七十年代的标准几角钱.不知道哪里能帮我们工人说说话，解决问题!!!!!!!!!!!抚顺铝业

　　2007-05-0101:41:24新浪网友IP:218.16.177.

　　工人阶级是主人翁已成为一句空话。现在还有哪家国企的老总拿工人当人看？效益好是他的成绩，亏损了是大环境不好。干得好该多得，搞砸了换一家国企升官一走了之。干好干坏照样出国考察并将国有资产转入国外银行，顺便尝尝外国女人滋味，或者到赌城试试运气。他职务补贴将是一线工人工资的几十倍甚至于上百倍，这且是明摆着的事，暗中贪污受贿者如果百万以下肯定无事，因为全国比比皆是，罪不责众嘛！一句话就是;谁叫你是一线工人？你该死！有能耐你也来当一回老总！

　　2007-05-0101:40:22新浪网友IP:220.175.181.

　　国企分配不公急需有人来关注工资发放不透明制老总们的工资可以是员工的十几倍乃至更多他们的亲属不上班照领工资这公平吗一但有反对的意见就叫你可笑现在成了领导处罚职工的法宝了。

　　2007-05-0101:20:27新浪网友IP:124.248.48.

　　鞍钢倒班工人五.一拿不到全部加班工资。

　　2007-05-0101:03:47新浪网友IP:218.88.6.

　　说的好听在党的领导下呵呵好想就只有那几个最高成的领导是为人民着想吧其他人我可不信看看那些省部级领导有多少有问题的应该说有几个没有没问题的是你门说那知识党呢的一部分人只有千分之几几千万的千分之几是多少能当官的又有多少能碰到钱的又有多少算算吧那些当官的还剩几个好人啊可怜啊在国企的改革过程中还有很多人是一夜暴富吧。

　　2007-05-0101:03:32新浪网友IP:123.8.32.

　　今晨五一，看到不公;底层民众，谁会想到!

　　2007-05-0100:49:41新浪网友IP:58.52.3.

　　工人阶级是改革的牺牲品，，失业．怎么没有人关心一下工人阶级？？？

　　2007-05-0100:20:32新浪网友IP:125.82.20.

　　嗯，说得非常正确，在党的领导下，我们的生活会越来越好的，至少我们是世界的发展最快的国家，没有哪个国家能和我们中国比.

　　[原帖]新浪网友IP:222.133.110.社会转型期，分配不公是很正常的，决不能搞倒退的平均分配。中国现在是和谐社会，温饱问题早已解决，人民生活有保障；经济迅速发展，正在向发达国家靠拢。事实证明：社会生产关系是适应生产力的，我们的社会制度是优越的。[全部回贴]

　　2007-05-0100:13:20新浪网友IP:59.48.4.

　　告太原铁路局全体职工（不含局领导）：铁路改革我们拥护，没有改革，就没有发展，3.18撤并，我们理解；改革的目的是为了发展，是为了壮大企业，保证国有资产保值增值，提高职工的收入，构建和谐社会。可现实是什么，只说职工的收入，运量大幅增加，职工的工作量大幅增加，收入却减少30%，领导收入大幅增加，使我们工人的20-30倍（不含灰色收入），这就是改革的成果之一。边远地区的职工回一次家，没有交通工具，没有2天时间是回不去的；乘务员过劳死，违反《劳动法》延长工人的劳动时间，不增加工资，...........罄竹难书，这就是以人为本的管理理念，我们这些听话的职工真不知道领导是怎么想的。工友们，不要惧怕，让太原局10万职工全部吧......

　　2007-04-3022:54:16新浪网友lx0000008

　　现在甘肃工业大学机械工厂的工资真是低的可怜！企业的利润是每年翻番，但是我们社聘工人的工资却不见涨。每月只能领到400多元。还是每天工作12个小时，有时要24个小时。这种情况怎么就没有人管呢？但是可能有人听说我门的工资高，其实不然，工资高的是公司领导和，企业的钱全让他们给弄走了，而最辛苦的却是我们！！

　　2007-04-3022:41:08新浪网友IP:221.7.208.

　　什么时候举加工资听证会?或者加工资全民公决?

　　2007-04-3022:38:36新浪网友IP:121.33.10.

　　当今国企的分配不公制度已经到了非常的地步，如果处理不好，迟早会出乱子的.如一企业，所谓的高管中层，他们公开的年收入相当于普通员工的30倍，20倍.另加所谓半透明的收入(灰色的那就不得而知了)，则相当于普通员工的40倍，30倍.他们拿那么高的收入，且基本也不用负什么责任，反而干活的人要负全部的责任.况且他们的日常生活(包括家人)，吃喝玩乐全不用自己掏腰包，我们可以想想，最终普通员工与高管的真正的差距有-多-大?

　　2007-04-3022:35:40新浪网友IP:221.7.208.

　　社会太不公了!

　　2007-04-3022:29:57新浪网友IP:221.7.208.

　　说得好!

　　[原帖]新浪网友IP:221.205.26.国企底层职工的处境：1、工作日天天连班，双休日回回加班（无报酬或很少）。2、工作量增加了，危机感也增强了，不遂领导意随时会。3、工资增加了，可与领导比差距越来越大了（最大达几十倍）。4、年纪大了身体垮了（健康严重透支）就该内退回家了（女40，男50，工资低得可怜）。5、到60办退休，和公务员一比，养老金又差的很多。不能老让我们承担改革成本，也到了让我们共享改革成果的时候了吧！[全部回贴]

　　2007-04-3022:28:10新浪网友IP:221.7.208.

　　放屁!

　　[原帖]新浪网友IP:222.133.110.

　　社会转型期，分配不公是很正常的，决不能搞倒退的平均分配。中国现在是和谐社会，温饱问题早已解决，人民生活有保障；经济迅速发展，正在向发达国家靠拢。事实证明：社会生产关系是适应生产力的，我们的社会制度是优越的。[全部回贴]

　　2007-04-3022:25:19新浪网友IP:125.41.245.

　　企业的收入分配制度成了无政府状态，国家为什么识而不见？为什么没有相关的政策出台来规范？构建和谐社会不是靠口号喊出来的！必须要用制度和法规来约束来规范！！！现在已民怨沸腾！怎么来安抚民心？老百姓在绝望中等待！

　　2007-04-3022:14:42新浪网友IP:221.196.223.

　　顶]顶]顶]他姥姥的，天下乌鸦一般黑呀

　　[原帖]新浪网友IP:220.205.68.国企分配不公，体现以下方面:1:领导利用改制变国企为自己私企2:分配方案只利于领导层(即自己).对一般工工极为苛刻，稍有不满，以威胁，员工敢怒不敢言.3上面不管，或不知情况，下面员工害怕，故国企领导利用职权巧取豪夺，贪污受贿的胆子更大.4:国企资产成为领导升官发财的工具，厂长，经理负责制如同放屁，如此下去国企只有死路一条.同意的请顶一下!!![全部回贴]

　　2007-04-3022:12:05新浪网友IP:221.205.26.

　　国企底层职工的处境：1、工作日天天连班，双休日回回加班（无报酬或很少）。2、工作量增加了，危机感也增强了，不遂领导意随时会。3、工资增加了，可与领导比差距越来越大了（最大达几十倍）。4、年纪大了身体垮了（健康严重透支）就该内退回家了（女40，男50，工资低得可怜）。5、到60办退休，和公务员一比，养老金又差的很多。不能老让我们承担改革成本，也到了让我们共享改革成果的时候了吧！

　　2007-04-3022:09:12新浪网友IP:221.196.223.

　　我深有同感，这种现象这样普遍，国家好像视而不见。我是国企职工，我们厂很快要变成领导自家的了，哎－真是工人的悲哀啊！

　　[原帖]新浪网友IP:58.33.116.变相合法的侵吞瓜分国有资产.肆无忌惮.[全部回贴]

　　2007-04-3022:05:37新浪网友IP:125.46.20.

　　郑州纺织机械厂就是这样

　　2007-04-3021:50:07新浪网友IP:123.52.58.

　　现在是有人管，退休的养老统筹管，就是在职的工资没人管，没人问，几年工资一动也不动。在职的可是创造财富最多的人。

　　2007-04-3021:24:35新浪网友IP:124.90.33.

　　太有同感了

　　[原帖]新浪网友IP:222.32.212.国企领导为什么就可以自定工资，高级工程师的工资不如行政科长，技术职称不值钱，变形的说法就是知识不值钱，不管能力如何，只要会拍马弄个一官半职，即是什么都不懂也可以拿高薪！国家为什么就不能管一管国有企业领导自定工资的问题呢？[全部回贴]

　　2007-04-3021:00:07新浪网友IP:121.24.90.

　　峰峰电业公司运行工区工资克扣厉害，领导不是人

　　你是人民的公敌！中国还有你在，将永无光明之日！

　　[原帖]新浪网友IP:222.133.110.社会转型期，分配不公是很正常的，决不能搞倒退的平均分配。中国现在是和谐社会，温饱问题早已解决，人民生活有保障；经济迅速发展，正在向发达国家靠拢。事实证明：社会生产关系是适应生产力的，我们的社会制度是优越的。[全部回贴]

　　2007-04-3020:16:31新浪网友IP:220.179.170.

　　说的不是人话

　　[原帖]新浪网友IP:222.133.110.社会转型期，分配不公是很正常的，决不能搞倒退的平均分配。中国现在是和谐社会，温饱问题早已解决，人民生活有保障；经济迅速发展，正在向发达国家靠拢。事实证明：社会生产关系是适应生产力的，我们的社会制度是优越的。[全部回贴]

　　2007-04-3019:54:05新浪网友IP:221.221.91.

　　现在的国企领导已经去掉了一切伪装，不则手段的敛财，而这些领导又是上级领导指定的.工人阶级是领导阶级，不懂啊?真虚伪

　　2007-04-3019:26:15新浪网友IP:222.32.212.

　　国企领导为什么就可以自定工资，高级工程师的工资不如行政科长，技术职称不值钱，变形的说法就是知识不值钱，不管能力如何，只要会拍马弄个一官半职，即是什么都不懂也可以拿高薪！国家为什么就不能管一管国有企业领导自定工资的问题呢？

　　2007-04-3019:12:38新浪网友IP:123.190.30.

　　通信行业是十大高薪企业之一，可职工直，十几年来没涨过一分钱!老总年终奖金几十万，上百万，普通职工一辈子也挣不上.

　　2007-04-3018:20:06新浪网友IP:124.201.55.

　　上班17年了，底薪400，加工龄费92，扣除养老金还剩440这日子实在没发过，我也是国有工人老板月工资3000简直没正事国家还有对工人利好的政策么工人就这么贱不值钱。

　　2007-04-3017:54:26新浪网友IP:122.88.64.

　　社会就这样，就是要大家都去当干部做领导，现在正在找地外生命，所以大家要上进啊都去做领导当干部，工人马上就会有外星人来当了.

　　2007-04-3017:49:48新浪网友IP:58.33.116.

　　变相合法的侵吞瓜分国有资产.肆无忌惮.

　　2007-04-3017:45:54新浪网友IP:222.130.83.

　　强烈建议国企职工工资不得低于公务员水平。

　　2007-04-3017:33:56新浪网友IP:222.51.74.

　　为什么集资房不修了，一套房从几万一下子涨到几十万.我们邮政的临时工，做了几年还是每月400多，正式工早提了，我们所做的工作，所做出的贡献难道比她们少吗!

　　2007-04-3017:21:35新浪网友IP:125.43.85.

　　快点行动起来，提出涨工资吧！

　　[原帖]新浪网友IP:211.91.162.作为一名企业员工深有体会，普通员工的工资几年来没有变化，但作为领导，级别越高，工资增长越快.有的是普通员工的十几倍，甚至几十倍.[全部回贴]

　　2007-04-3016:57:37新浪网友IP:219.155.209.

　　的确!为什么就么人管管;这样长期以往下去，和谐社会能和谐吗?!一个企业难道就那几个高管在工作?大多数员工都是看热闹.

　　[原帖]新浪网友IP:211.91.162.作为一名企业员工深有体会，第四届“如何让农民富裕。普通员工的工资几年来没有变化，但作为领导，级别越高，工资增长越快.有的是普通员工的十几倍，甚至几十倍.[全部回贴]

　　2007-04-3016:56:53新浪网友IP:61.48.41.

　　国企一般员工收入分配不公，已成为社会的主要问题，人为的制造社会矛盾，如何构建和偕社会？

　　2007-04-3016:56:39新浪网友IP:211.94.192.

　　几年不涨一分钱工资，反而让领导以激励做理由将工资和奖金倒置使得工资变少然后再随意减少奖金。总体7年来收入不涨反跌！！悲哀啊！

　　2007-04-3016:54:44新浪网友IP:221.3.238.

　　国企改革中确实存在一连串的问题，如国有资产被贱卖，国企老总一夜之间便成千万富翁、工资是职工的几十倍，还有年终的虚股分红、实股分红，倒底年收入多少，可能没几个人知道，这种股份制改革，真能叫成功吗?政府的监督部门还是查一查吧，最好在媒体上披露一下国企老总们一年收入多少，这也是目前政府倡导的阳光行政，否则才是真正的悲哀!

　　2007-04-3016:53:02新浪网友IP:218.77.197.

　　别谘那些好企业的，就拿我们铁路的职工来说也是一样的，一个小站就有十种分配方法。心里有苦有谁知，每个班从早上9点上到第二天的9点。我想国家领导知不知道我们的苦，我们要去。回去就会被整得很惨。

　　2007-04-3016:47:53新浪网友IP:61.48.41.

　　都是你们外地人来的太多了

　　[原帖]新浪网友IP:60.6.218.现在河北省中国石油加油站的工资真是低的可怜！企业的利润是每年翻番，但是我们社聘工人的工资却不见涨。每月只能领到400多元。还是每天工作12个小时，有时要24个小时。这种情况怎么就没有人管呢？但是可能有人听说我门的工资高，其实不然，工资高的是公司领导和正式工，企业的钱全让他们给弄走了，而最辛苦的却是我们！！！！[全部回贴]

　　2007-04-3016:47:18新浪网友IP:211.138.9.

　　赞成楼主意见，和谐社会要相对公平，要给大家一个公平竞争的机会.

　　[原帖]新浪网友IP:211.91.162.作为一名企业员工深有体会，普通员工的工资几年来没有变化，但作为领导，级别越高，工资增长越快.有的是普通员工的十几倍，甚至几十倍.[全部回贴]

　　2007-04-3016:46:14新浪网友IP:61.48.41.

　　你们应该回家

　　[原帖]新浪网友IP:60.6.218.现在河北省中国石油加油站的工资真是低的可怜！企业的利润是每年翻番，但是我们社聘工人的工资却不见涨。每月只能领到400多元。还是每天工作12个小时，有时要24个小时。这种情况怎么就没有人管呢？但是可能有人听说我门的工资高，其实不然，工资高的是公司领导和正式工，企业的钱全让他们给弄走了，而最辛苦的却是我们！！！！[全部回贴]

　　作为一名企业员工深有体会，普通员工的工资几年来没有变化，但作为领导，级别越高，工资增长越快.有的是普通员工的十几倍，甚至几十倍.

　　2007-04-3016:39:01新浪网友IP:219.147.28.

　　企业职工的退休金远比事业单位的低得多，而且差距有扩大的趋势，殊不知企业是缴皇粮的，事业单位是吃皇粮的，戳伤了缴纳皇粮者的积极性，吃皇粮的还有保障吗?长此下去，和谐社会无从谈起，望决策者深思!

　　2007-04-3016:35:06新浪网友IP:60.6.218.

　　现在河北省中国石油加油站的工资真是低的可怜！企业的利润是每年翻番，但是我们社聘工人的工资却不见涨。每月只能领到400多元。还是每天工作12个小时，有时要24个小时。这种情况怎么就没有人管呢？但是可能有人听说我门的工资高，其实不然，工资高的是公司领导和正式工，企业的钱全让他们给弄走了，而最辛苦的却是我们！

　　2007-04-3016:30:25新浪网友IP:60.210.198.

　　这个现状是中央政策造成得只想把上层干部稳定住让他们工资高高的搞改制不管工人死活企业到了私人手里它们可以让你内退四十多不让你上班，这是政策没有办法，然后再找年轻工人工资低。几千万的企业改制几北万就倒他们手里。工人连屁都不敢放，动不动就让你，之与工资高低更不敢说。

　　2007-04-3016:27:15新浪网友IP:218.77.197.

　　这世上不公平的太多，就怪我们生的不对时间命不好。有怨没地方诉，有苦没地方说

　　2007-04-3016:23:09新浪网友IP:60.208.83.

　　写的太深刻了！

　　[原帖]新浪网友IP:220.205.68.国企分配不公，体现以下方面:1:领导利用改制变国企为自己私企2:分配方案只利于领导层(即自己).对一般工工极为苛刻，稍有不满，以威胁，员工敢怒不敢言.3上面不管，或不知情况，下面员工害怕，故国企领导利用职权巧取豪夺，贪污受贿的胆子更大.4:国企资产成为领导升官发财的工具，厂长，经理负责制如同放屁，如此下去国企只有死路一条.同意的请顶一下!!![全部回贴]

　　2007-04-3016:21:07新浪网友IP:221.13.152.

　　工人兄弟姐妹们觉醒吧，太可怜了.何时才是出头之日.

　　2007-04-3016:14:32新浪网友IP:221.13.152.

　　现在企业当工人的辛辛苦苦一个月拿几百元工资，真是太低了.歪里八好当个小官都比工人拿的多，这还不说，到退休时更可怜，比如行政单位人员，参加工作没几天，工资拿的贼高，还有退休人员，行政单位和企业退休人员养老金相差悬殊.难道政府不知道吗.当前，中国正在构建和偕社会，如此下去，只会使矛盾激化，何谈和偕，应该引起中央和政府重视了.

　　2007-04-3016:07:58新浪网友zftwy11111

　　中石油工资降得很低!保他们高层自己!职工们压力和工作强度很大!收入亦不能和原先将就心理成正比.国营的把集体财财一道行政命令吞掉，却不管集体职工的死活，更谈不上转为和国营的一样待遇，一样国营转正了!有个职工谣叫石油十大化:没记那么全，说领导特殊化!职工奴隶化!人际复杂化!加班日夜化!上班有时无偿化!绩效经常保密化!竞聘内定化!检查形式化!待遇民工化!加薪放屁话!

　　2007-04-3016:06:25新浪网友IP:125.43.85.

　　工人兄弟姐妹们觉醒吧

　　2007-04-3016:06:07新浪网友IP:124.64.31.

　　请支持的顶一下！！！

　　2007-04-3016:05:35新浪网友IP:124.64.31.

　　“大家还的加油啊！这个留言版的日排行又下降了，不能白辛苦一趟啊！要加的深度，广度，进度，来点露骨的更好，更猛更凶地向他们展示兄弟们大无畏的力量！让党中央、全社会空前的关注！”

　　2007-04-3016:04:53新浪网友IP:124.64.31.

　　“大家还的加油啊！这个留言版的日排行又下降了，不能白辛苦一趟啊！要加的深度，广度，进度，来点露骨的更好，更猛更凶地向他们展示兄弟们大无畏的力量！让党中央、全社会空前的关注！”现在，在弟兄们的配合下日排行又奋勇直升到第一位了，这是大家的功劳！也是给五一劳动节日送的一份礼物！目的尚未达到，大家仍要努力啊！

　　2007-04-3016:04:28新浪网友IP:61.237.201.

　　在哈尔滨中是由东北分公司就是这样下做!审计了就把职工的工资降得很低!保他们高层自己!职工们压力和工作强度很大!收入亦不能和原先将就心理成正比.国营的把集体财财一道行政命令吞掉，却不管集体职工的死活，更谈不上转为和国营的一样待遇，一样国营转正了!有个职工谣叫石油十大化:没记那么全，说领导特殊化!职工奴隶化!人际复杂化!加班日夜化!上班有时无偿化!绩效经常保密化!竞聘内定化!检查形式化!待遇民工化!加薪放屁话!

　　2007-04-3016:04:26新浪网友IP:124.64.31.

　　“大家还的加油啊！这个留言版的日排行又下降了，不能白辛苦一趟啊！要加的深度，广度，进度，来点露骨的更好，更猛更凶地向他们展示兄弟们大无畏的力量！让党中央、全社会空前的关注！”现在，在弟兄们的配合下日排行又奋勇直升到第一位了，这是大家的功劳！也是给五一劳动节日送的一份礼物！目的尚未达到，大家仍要努力啊！

　　2007-04-3015:53:34新浪网友IP:221.230.1.

　　所有这些情况.中央也知道.就是不能硬来.请看李卫辞官.

　　2007-04-3015:52:04新浪网友IP:219.141.6.

　　国有企业、国有企业......不枪毙一大批国有企业的腐败分子，难收民心啊。

　　2007-04-3015:36:57新浪网友IP:218.85.114.

　　现在国家还把企业工人当做人看吗?企业工人辛辛苦苦干一个月挣几百元钱，还不如现在的行政、事业单位的小青年一次的工资增加额多呢？现在孙子比爷爷拿的工资都多得多，国家整天喊要缩小分配差距，是这样吗？从近几年国家在给行政、事业单位和企业单位（包括离、退休人员）长工资的情况看，国家不但没有缩小收入的差距，而是继续人为的拉大收入分配差距呀。国家的悲哀，企业工人的悲哀呀！

　　2007-04-3015:24:08新浪网友IP:61.54.73.

　　你太对啦

　　[原帖]新浪网友IP:58.35.94.这种损害绝大多数职工的退休金政策为什么政府不管？？？同样的职务或职称，你的退休金要少拿一倍到多倍，因为你是企业退休的。学校或机关的普通工人的退休金比你多拿一倍到多倍，因为你是企业退休的。这种绝对不公平的退休金政策，目前还在扩大差距，政府在干什么？？？请支持的顶一下！！！这种损害绝大多数职工的退休金政策为什么政府不管？？？

　　2007-04-3015:23:17新浪网友IP:125.110.184.

　　这种绝对不公平的退休金政策，目前还在扩大差距，政府在干什么？？？

　　请支持的顶一下！！！

　　2007-04-3009:38:17新浪网友IP:60.209.98.

　　腐败现象是秃子头上的虱子明摆着的大家都看的见也都明白，我要说的是还有一种请中央党校的同志们注意还有更高明的腐败侵吞国有资产的手段，暗着来，改革前企业明明是产销对路赢利大的企业职工每月都有奖金可是一改革这企业反而亏损成困难企业了连工资也发不出了，而新上任总经理每年都出国企业的所有要害部门都换成了他家族的人，企业连年亏可是他自己已经肥的流油了，挖企业的钱转到外面再搞工厂而且是同行业并切还不是一个，企业工人苦啊。

　　2007-04-3009:32:38新浪网友IP:222.139.6.

　　可悲!

　　2007-04-3009:27:01新浪网友IP:221.217.170.

　　最可恨的是有的国企领导在大会上居然公开叫嚣:有人说我象资本家;告诉你，不是象，我就是资本家，怎么地?!台下一片愕然.真的难以想象这位曾经的全国五一劳动奖章获得者，全国人大代表，某界全国党代表能说出这样的话，他还是员吗?他到底在代表谁的利益?

　　[原帖]新浪网友IP:218.12.42.国企收入分配不公的现象可以说是比改革前有过之而无不及.改革前，领导层基本还都是些老领导，这些人是从以前比较艰苦的环境中一步步走上来的，还能够对一般员工有所顾念，改革后，从机构重组中走上管理层的大都是一些高学历或高人际的所谓年轻精英，他们生活奢侈，追求享受，向往贵族化排场，而这些均是需要高支出的.因此，领导与一般员工的收入分配不公突出现象也便是顺理成章的事了.我在县级一个通信公司上班，那里的一线员工…[阅读全文][全部回贴]

　　2007-04-3009:16:54新浪网友IP:221.221.56.

　　部分公务员而已，我是外交部普通公务员，入部10年，前三次涨工资每次涨60块，现在所有的那到手的工资也才2000块，现在要还房子贷款每月就是1900多，要靠老婆活着！

　　[原帖]新浪网友IP:220.178.155.不但一涨再涨，而且涨幅也越来越大，一涨就是几百元，深圳办公室装修公司供应深圳装饰。甚至上千元。分配不公的问题越来越严重。与此同时揭露出来的领导干部腐败问题也越来越多，大案要案增长速度甚至超过国民经济增长速度的一倍以上。虽然加大了查处力度，但给人的感觉好象是野火烧不尽，春风吹又生。建议党代会能把分配不公和反腐败问题列为重要议程，加以解决。[全部回贴]

　　2007-04-3009:08:40新浪网友IP:218.12.42.

　　国企收入分配不公的现象可以说是比改革前有过之而无不及.改革前，领导层基本还都是些老领导，这些人是从以前比较艰苦的环境中一步步走上来的，还能够对一般员工有所顾念，改革后，从机构重组中走上管理层的大都是一些高学历或高人际的所谓年轻精英，他们生活奢侈，追求享受，向往贵族化排场，而这些均是需要高支出的.因此，领导与一般员工的收入分配不公突出现象也便是顺理成章的事了.我在县级一个通信公司上班，那里的一线员工都是临时工，辛苦为公司工作，很多已经有数十年的工龄，但收入却是正式工的四分之一或五分之一，这还是跟普通正式工比，根本无法和经理或副经理之流搭上套，经理一个月的奖金是临时工一年的工资，这还不算他们的年底分红(市公司给).每当上级公司下达了生产任务，经理们都会严词凌厉的大会喊小会叫，要求一线员工无条件全面完成，却从来不体谅员工的困难和怨声载道.完成任务经理们能拿大额奖金，能升官，能谋取社会地位，当然也就顾不得其他了.有时员工们连劳保都发不出，但领导者请客送礼从不间断，即便是企业负债经营也再所不惜.上中学时讲政治，说资本主义国家剥削工人剩余劳动价值，我看现在的国企领导较之课本上的资本主义大老板一点也不逊色.

　　2007-04-3009:05:33新浪网友IP:221.219.207.

　　国家领导只要知道就好

　　[原帖]新浪网友IP:220.205.68.

　　国企分配不公，体现以下方面:1:领导利用改制变国企为自己私企2:分配方案只利于领导层(即自己).对一般工工极为苛刻，稍有不满，以威胁，员工敢怒不敢言.3上面不管，或不知情况，下面员工害怕，故国企领导利用职权巧取豪夺，贪污受贿的胆子更大.4:国企资产成为领导升官发财的工具，厂长，经理负责制如同放屁，如此下去国企只有死路一条.同意的请顶一下!!![全部回贴]

　　2007-04-3008:48:36新浪网友IP:123.253.124.

　　现在流行一句话:干活的拿不到钱，不干活的拿得多.这就是国企的一道彩虹!!

　　2007-04-3008:42:17新浪网友IP:60.160.75.

　　现实应该是上上下下、左左右右都能看得到，芝麻官可以开奔驰，老百姓公共车都座不起，只能骑自行车。现在关键是上面没人真心管。

　　[原帖]新浪网友IP:60.17.159.国有企业的监督行同虚设，腐败顺利成长[全部回贴]

　　2007-04-3008:37:14新浪网友IP:123.253.124.

　　这位网友说的太对了，这都是俺们想说的心里话啊!!

　　[原帖]新浪网友IP:220.205.68.国企分配不公，体现以下方面:1:领导利用改制变国企为自己私企2:分配方案只利于领导层(即自己).对一般工工极为苛刻，稍有不满，以威胁，员工敢怒不敢言.3上面不管，或不知情况，下面员工害怕......

　　2007-04-3008:33:30新浪网友IP:60.160.75.

　　大家说得都是事实。在俺们那里，有的20－30岁小毛头，考吹牛、排马屁上了个中层，一到就开始发淫威：不好好干，要你干什么。现在，什么叫干？看看现实，改革，让一小撮人以改革为借口，大搞钱、权交易。

　　2007-04-3008:32:57新浪网友IP:123.253.124.

　　明的:贪官打着国有的口号唱高调，暗的:中饱私囊欺压底层;不然怎能肥了他们的脸?不然怎能出门开跑车.上班玩游戏.回家住别墅?

　　2007-04-3007:25:43新浪网友IP:60.2.103.

　　昨天在单位听说一件事心里真是难过啊，这是什么世道？此人是开滦唐山矿的，已经50岁男的，管库房的经常和领导接触，此人没技术又没专长不是干部也不是党员，游手好闲就会拍马屁居然给提个副队长，就是因为比工人奖金多。类似干部待遇。唉！想不同啊。为企业担忧啊！

　　[原帖]新浪网友IP:222.89.71.国企工资分配严重不公平，高低相差太大.明的相差，暗的更多.国家和偕!怎么能和偕?[全部回贴]

　　2007-04-3007:02:28新浪网友IP:124.238.68.

　　我们企业现在还拿96年的工资，十年改革职工感到越来越穷，买衣服进不了不大商场，只配买地滩货。终于职工受不了了集合去找领导说理，但到市里去找在职公务员给的答案是符合国家最低工资标准，企业没有违法。太可笑了，站着说话不腰疼，饱汉子不知饿汉子饥，公务员也应该施行国家最低工资标准也应是理。

　　2007-04-3006:38:58新浪网友IP:124.132.20.

　　国企改制中的“40、50”失业人员问题[原创]

　　孙誉釜发表在辣眼时评华声论坛

　　国企改制中的“40、50”失业人员问题

　　目前我国失业人员的特点，特别是随着时间的推移，失业人员的主体现在的“40、50”人员再过几年就是“50、60”人员，将他们生活的依托更多寄托在再就业上是不切合实际的。“40、50工程”和各种“再就业工程”的实际效果很不理想。年龄偏大，文化程度不高，无技术或技能单一，健康状况普遍较差，未就业时间较长和家庭不能独立生活成员多，就是这部分人（家庭）的特点。对于这部分人的绝大部分来说，第一：回到社会的主导产业中去，根本没有可能；第二、回到正式就业体制中去，对大多数人来说，根本没有可能；第三：朝阳产业也不会向他们提供多少就业机会。各招聘中年龄要求绝大多数是40岁以下，很少有招40--45岁年龄段的。更夫都招年富力强的。已经沦为劳动力市场中“最后雇用”或“根本不被雇佣”的人

　　要城里这些30多年工龄，50多岁的失业人员，在劳动力市场与来自农村的无数青壮年，与来自城里一时蜂拥而至的无数失业青壮年一起竞争劳动工作的生存机会，注定失败。来自农村和城市的无数青壮年劳动力，全力觅食，社会还无力全部消化，50多岁的失业人员，更难求生。如此数量之多，人员之众的千百万50多岁失业人员不是“好逸恶劳”，“懒惰”，无能笨蛋，而是岁数大没有一技之长，只能靠拣破烂、收废品、站马路牙子找零活，

　　条件好的用摩的、倒骑驴非法营运解决温饱。凭自己的辛苦，赚几个活命钱都难或不可能啊。这些50多岁失业人员，大多数人是党和国家晚婚晚育政策的第一批实行人，他们失业之时，还承负着上有老，下有小的家庭生活重负。这些人走上工作岗位，是从月工资，第一年18元，第二年21元，第三年24元，第四年32元，第五年37.5元，再后是许多年之后的40多元，这样一路走来的。没有太多收入，没有太多积蓄，为年轻的国走到今天，承受了几乎全部的苦难和重负，付出了全部青春和整个人生。政府安排了最美好、最具活力的青壮年时段。那年头，一句最流行的口号是“把一生交给党安排！”我们是这样说的，也是这样做的，为了祖国的繁荣昌盛，

　　我们这一代人没有自己的个人利益，党的利益就是我们的最高利益。我们的职工何其苦！需要你了，把你拉出来为国家建设作贡献；不需要你了，就把你一脚踢开。让人有“卸磨杀驴”之感！却在我们50多岁时，将我们推向社会，自己安排自己。我们数十年的努力、奋斗和积累，成就了今天的一批“达官贵人”和“社会精英”。30多年工龄，50多岁人，2万余元，最多不得超过3万元，买断终生，之后一切不理，失业人员的境况，还不如失地农民.失地农民交一万多元到社保即可领退休金。失业人员全靠自己存钱买社保、医保还得必需年满60岁，再延长怎么办？不少失业老人己是病魔缠身，也许不少人还活不到60岁(因生活太差，也无钱看病).希望政府能更关注我们这批因历史原因而造成的中国最悲惨的。

　　如果说国营企业是我国社会主义经济基础之一和主导经济力量。那么，这部分人３０年的辛勤劳动（工龄普遍在30年以上），完全有资格说：在中国社会主义现代化丰厚的物质技术基础中，有我们的一份；在国数万亿的国有资产存量中，有我们的血汗。这部分人正是30多年低工资、高就业计划经济政策的“受害者”。怎样使“这部分人”能平安度过余生，是政府应尽的职责和义务。

　　正确对待这些渐入老境的50多岁的失业人员人，正确对待毕生为国家社会劳动工作的这些50多岁人，是社会文明进步的表现，是社会继续文明进步的需要。对待这些人的今天，意味着对待社会的明天。让今天的这些人寒心痛心，是让所有人寒心痛心，对社会现实寒心痛心，对明天寒心痛心。

　　2007-04-3006:31:22新浪网友IP:124.132.20.

　　这些一线的工人拼着老命创财富，那些官员一张口吆喝几句榨取工人阶级几十倍都不只的血拼钱还心安理得高歌人人均等，合乎情理？让一部分人先富起来，他们是不膨胀得太快，以至出现贫富分化如此悬殊？悲哉！

　　2007-04-3006:30:43新浪网友IP:124.132.20.

　　国企贪官不要任务只要有钱就一切太平了，你们作恶的事实，广大职工看在眼里，记在心里，到一定时候就要遭报应?!!!

　　2007-04-3006:27:38新浪网友IP:124.132.20.

　　国企大小贪官们不要以为你们有钱，有权，有势，就欺压我们职工，把我们至于死地，现在我们还是忍为上，真正到忍无可忍，那就另说啦!

　　2007-04-3001:15:26新浪网友IP:221.218.227.

　　把事业单位取消，统一国家部门

　　2007-04-3001:00:33新浪网友IP:58.240.89.

　　我敢断言，现在推行的企业改制是做无用功，是败笔!是不得民心的!

　　2007-04-2923:06:53新浪网友IP:221.5.193.

　　国有企业领导拿得太多.没有一个不是贪官.啥好处都占，房子，票子等等.所以人人都想当官.

　　[原帖]新浪网友IP:218.69.78.现在的国企领导至少有一半多成了比以前资本家还心黑．搞的企业里搞技术的没前途。只有当领导才能有一切。这也是我们企业没有创新能力的根源！[全部回贴]

　　2007-04-2922:50:33新浪网友IP:125.108.84.

　　这些一线的工人拼着老命创财富，那些官员一张口吆喝几句榨取工人阶级几十倍都不只的血拼钱还心安理得高歌人人均等，合乎情理？让一部分人先富起来，他们是不膨胀得太快，以至出现贫富分化如此悬殊？悲哉！

　　2007-04-2922:25:01新浪网友IP:121.30.137.

　　10倍不多，我们同煤集团局长200万，还不算乘车费和其它公费消费等等，工人连2万<指应领工资，还不是实发工资>都不到，你说是多少倍?谁管哪?各级领导到是长来长往，可.........苦啊，矿工弟兄.

　　[原帖]新浪网友IP:221.10.74.

　　国有商业银行的行长凭什么要比员工多拿十多倍甚至更多的收入？？他们拿到手的收入敢拿出来见天吗？？这是国有商业银行，不是他们自己的银行，自定规矩，强取豪夺，无法无天，不知道审计过没有？？他们申报个税没有？？严查！

　　能买真文凭是真是假2007-04-2922:23:31新浪网友IP:60.216.185.

　　政府不管的理由是蛇鼠一窝，中国人哪有革自己的命啊，我们百姓只有一条路啊----------死路一条.你怎么那样糊涂啊朋友?

　　[原帖]新浪网友IP:58.35.94.这种损害绝大多数职工的退休金政策为什么政府不管？？？同样的职务或职称，你的退休金要少拿一倍到多倍，因为你是企业退休的。学校或机关的普通工人的退休金比你多拿一倍到多倍，因为你是企业退休的。这种绝对不公平的退休金政策，目前还在扩大差距，政府在干什么？？？请支持的顶一下！！！这种损害绝大多数职工的退休金政策为什么政府不管？？？

　　2007-04-2922:18:23新浪网友IP:220.178.155.

　　不但一涨再涨，而且涨幅也越来越大，一涨就是几百元，甚至上千元。分配不公的问题越来越严重。与此同时揭露出来的领导干部腐败问题也越来越多，大案要案增长速度甚至超过国民经济增长速度的一倍以上。虽然加大了查处力度，但给人的感觉好象是野火烧不尽，春风吹又生。建议党代会能把分配不公和反腐败问题列为重要议程，加以解决。

　　2007-04-2922:17:45新浪网友IP:219.150.153.

　　“让一部分人先富起来”是改革的原始想法，可他们已经富了20年了，是该让大多数人也富了.现状没有改变，是没有吃透伟人胆子大点，步子快点和允许犯错误的精神.改了就好了.

　　[原帖]新浪网友IP:124.78.208.让一部分人先富起来是伟人讲的，如果让广大职工都富起来不是违反现行政策了吗?[全部回贴]

　　2007-04-2922:12:03新浪网友IP:60.211.33.

　　邯郸农行案件发人深思........管理漏洞是表面现象，其实根源是广大员工多年来的积怨与对银行管理体制和分配机制不满的必然发作，如果不从源头着手，5100万恐怕还只是开头，还会有更多更多的邯郸!!更多更多的案件!!!，我们这里县级行行长的年工资收入是一线员工的10多倍，还是明面上的，私底下领导们偷发的数量就不得而知了，估计还不只是这些，可行长不考核任务，任务都是员工去完成，完不成就扣工资，即便是完成各项任务，工资发到各个营业单位再实行二次分配，我们这里工资按系数分配，主任1.5倍的系数，副主任1.3倍的系数，员工1.0的系数。

　　（可能有人不明白，举例说明：假如我们前台营业单位有5名员工，一名主任、一名副主任、3名员工，我单位5个人合计的每月工资总额为7500元，平均每人1500元，主任1.5倍的系数，即主任每月领取的工资数额为15001.5=2250元，副主任1.3倍的系数，领取的工资数额为15001.3=1950元，员工的工资为7500-2250-1950=3300元，即3名员工每人1100元。）

　　就这样员工们的工资被大小头目瓜分了，反正一个月就那么几百块，不够养家糊口的，所以才出现邯郸员工盗用库款买彩票，所以案件才会越来越多。其实说来说去还是国家体制有问题大多数行业这十年来工资都翻了几倍如:政府税务工商等等而农行这十几年来除了高管，一线员工的工资就没动过，但工作强度却越来越大、要求越来越高，当官的都拿年薪，他们只要在他们的任职期间不出事就行了他们还要往上爬管得了你一线员工吗！！！

　　常有媒体报道金融系统平均工资过高，属于高薪阶层，我想以后媒体在报道金融系统平均工资情况的时候，最好报道的详细些，如分析一下平均工资的构成情况，在同一家银行中，哪些部门的员工工资是高的，管理层呢还是一线员工，占多少比例，等等。我也是农行系统的，农行系统的工资情况就象是财富分配中的“二...

　　读者报料记者调查

　　深圳商报记者黄青山实习记者何可人

　　花1万多元不仅能拿到大学的学历文凭，还有学籍、学校内部档案、电子注册档案和学习成绩等一整套个人档案杭州办理本科文凭，这样的“好事儿”你信吗？近日，有读者报料称，深圳买文凭。一些不法分子称“能办理真文凭”进行诈骗，让不少想走捷径的人上当受骗。

　　宣称万元可买“真文凭”

　　记者了解到，伪造证件的违法人员在网络上设立网站，详细介绍假证办理流程、假证样式等，有的还通过群发短信做“广告”。日前记者收到的一条电邮称：“本中心与中国教育系统合作多年，能帮您快速拿到全国各地部分院校的专科和本科文凭。郑重声明：本中心代办的全部是真实有效的上网文凭，教育部网上可查，绝对真实，终身有效。”

　　能买真文凭是真是假市民胡小姐近日也收到此类短信，称可提供大专、大本以及一、二级建造师等假文凭，并留有QQ号码和手机号码，落款为“李老师”。记者与这名“李老师”取得了联系。“李老师”称可办理深圳大学、广东商学院、中山大学等省内院校的学历，发行]浙商新思维:招募说明书。真实有效，并且他们“代办”的文凭可上国家学历查询指定的唯一网址进行查询。“我们这个跟正规考出来的是一样的，只是通过的渠道不同”，“李老师”表示，办理一个本科学历收费12000元。记者抱怨怎么这么贵，“李老师”强调自己这个学历跟路边几百块的不同，“真的肯定这么贵啦！”

　　“李老师”随后发来了一个学历申请表格让记者填写，里面款项多达30多项，用于填写学籍表、报考学位等。“李老师”表示，申请人须先提供资料由他们拿去学校和教委审核，审核通过以后如果申请人确认办理，须先支付30%预付款，余款等办理好后再缴付。记者追问办理假学历为什么还要通过学校和教委审核，“李老师”含糊其词地说：“我们这个是通过学校办理出来的肯定要通过学校啦。”

　　所谓的“真文凭”是通过什么渠道办理出来的呢？一些在网上发帖招揽“生意”的工作人员声称，自己“代办出来的文凭都是通过各个大学内部关系办理出来的，绝对真实，终身有效”。由于各个学校每年有部分因为各类原因无法毕业的学生(开除，勒令退学)的学籍号，或者一些学校每年因为招生问题有未招满的名额，他们通过关系搞出来，用的都是这些因各种原因多余下来的少数学籍号。

　　深圳每年查出千例假文凭

　　假文凭可以办到“真身份”吗？记者带着疑问来到深圳市人才大市场6楼的市人才交流服务中心人才征信部询问。该机构是由教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心授权，作为深圳地区唯一开展中国高等教育学历认证的专门服务机构，提供大专以上（含大专）境内文凭的验证服务。

　　该征信部部长陈滔滔告诉记者，假文凭的存在在深圳由来已久，流动人口多、工作节奏快等原因使得一些人动起了歪脑筋。2010年该部受理了约10万份验证申请，验出假学历1000多份，比前些年明显下降。但还有相当多的民企私企录用人员时并不送验文凭，这为售假留下了大量空间。

　　针对目前网络上叫卖的“假文凭真身份”湖北2009年度质量专业职业资格证书办理通知，陈滔滔表示绝大多数是制假售假。他说，以前确实有过不法分子利用高校多余下来的学籍号的情况，但是近年来教育部不断完善高等教育学历证书电子系统，如遇各种情况退学的须及时注销学籍高校毕业生两年内在汉就业即可落户 创业可享贷款，减少了不法之徒的可钻之空。而近年就有一些办理所谓“真文凭”的骗子收取定金后就卷款消失的案例。

　　山寨网站克隆验证程序

　　记者联系国家文凭信息唯一官网“中国高等教育学生信息网”（网址：http／／），工作人员表示，该中心每年都要接到大量网上假验证的报料。目前一些制假违法人员宣称的提供文凭官方网上验证的说法，实际是一种欺诈。买假者交钱后只能在其山寨网站克隆的验证程序上查到所谓的验证，根本不可能在中国高等教育学生信息网上查到验证信息。出现这种情况后，制假者往往抵赖，而买假者则只有承担损失。

　　中国徐州网-都市晨报讯(记者王岩文)昨日是2012年度江苏省公务员招录考试报名的第三天，我市继首日报名人数突破2000之后，这两天报名人数持续攀高，至昨日下午6点30分，共报名8530人，而真正完成报名（即通过初审并完成缴费）的考生只有1916人。

　　仅有1916人完成报名

　　2012年度江苏省公务员招录，我市共招录机关（含参照公务员法管理单位）及省以下垂直管理系统所属机构公务员（工作人员）557名。截至昨日下午6点30分，报名者突破8000人，而真正完成报名（即通过初审并完成缴费）的，只有1916人。

　　“这一方面说明公务员招录的报名审核周密严格，另一方面也说明今年的岗位设置更加科学。”市人保局工作人员分析说。

　　信息漏填成审核不通过主因

　　市中级人民法院今年招录公务员11人，其中审判工作岗位10人，要求研究生学历，通过国家司法考试取得a证；财务财会类岗位1人，要求本科及以上学历，取得注册会计师资格。

　　“截至今日上午10时杭州办理二级建造师，共有65人报名，而审核通过的只有27人。”据负责市中院今年公务员招录审核工作的组织人事处副处长欧青海介绍，一半以上的报名者在资格初审时没能通过，其最主要的原因在于信息漏填。“除了公务员招录简章上统一规定的招录条件外，市中院的岗位设置都有具体的职位要求，但是许多报考者却没能严格按照这些条件和要求一一填报完整信息深圳办上网文凭哪里可以？，往往不是忘记填写学历、学位情况，就是忘记填写取得资格证书的情况。”

　　“答非所问”令审核人员啼笑皆非

　　“另外，填报信息‘答非所问’的情况也时有发生，令审核人员啼笑皆非。”欧副处长告诉记者，一些报考者在填写报考信息时长篇累牍，“写的虽多，却没填写报考所需的有效信息，结果只能是审核不通过。”

　　还有个别报考者填报信息含糊、不准确，天津办理本科文凭。差点误导了审核人员，耽误了自己的报考。欧副处长提醒广大报考者，在填报信息时，表述一定要清晰准确，不要抱有侥幸心理胡乱填写。

　　一般每5分钟审核一个

　　据了解，今年许多招录单位成立了专门的审核小组。“市中院由三人组成审核小组，各司其职，一个负责审核办学历证广东珠海办理学历证明须知，一个负责复审，一个负责电话咨询和政策把握。”欧副处长称，市中院的审核小组对于报考者的报考信息实行“当天报当天审”制度，一般考生上午报名的话，下午信息就会审核完毕。

　　市中院组织人事处工作人员宋超此次负责报名审核工作，昨日他向记者展示了资格初审的操作流程。

　　打开报考者的报考信息页面，对照公务员招考简章报考条件和具体岗位的职位要求，很快就能做出判断———“一般情况下，每5分钟就能审核一个报考者。”

　　24小时内完成资格初审

　　“感谢你报考徐州市中级人民法院，请写明本科阶段取得的学位情况，是否通过司法考试和取得证书情况。”在一名审核没有通过的报考者信息页面，审核人员写下了这样的反馈信息，提醒报考者重新补充信息。

　　“招考单位必须在报考者报名24小时内完成其资格初审工作，否则将进‘黑名单’。”市人保局工作人员介绍，市公务员局录用培训处负责此次招考审核的监督工作，将督促招录单位及时审核报考者信息，以免耽误报考者报考合适岗位。对于不按照规定时间完成审核工作的招录单位，将予以相应处理。

　　报名并非“越晚越好”

　　江苏徐州办学历证和往常一样，报名前几天，许多考生“按兵不动”，持续观望，生怕一不留神报了最热门的岗位。

　　“其实应当该出手时就出手，报名并非‘越晚越好’。”市人保局工作人员提醒考生，如果都挤在最后一天“踩点”报名，一是报名服务器承受不了；二是如果报名信息不完整，等到招考单位24小时内审核完毕后，想补充信息或是换报其他岗位就没机会了。

　　新闻链接

　　公务员招考呈五大特点

　　针对我市今年公务员招录工作，市公务员局相关工作人员表示，与往年相比变化较大，主要呈现五大特点。

　　招录工作整体时间适当提前

　　笔试时间提前到3月11日，面试计划于4月底前完成。

　　县以下党政机关招录不要求基层工作经历

　　县以下党政机关招录职位原则上不要求有基层工作经历，应届高校毕业生和其他社会人员均可报考。

　　人民警察职位招考年龄有所调整

　　省级公安、监狱、劳动教养管理机关录用人民警察的按照现行公务员规定执行；地市及以下公安、监狱、劳教机关录用人民警察的，一般不超过30周岁，应届硕士、博士研究生（非在职）和报考法医、狱医、心理矫正等特殊职位的，一般不超过35周岁；报考公安特警的一般不超过25周岁。报考法院、检察院司法警察的，参照以上规定执行。

　　体能测评内容和范围发生较大变化

　　取消了立定跳远等测评项目，增加了纵跳摸高。其他测评标准的年龄段分界线也由25岁改为30岁。体能测评的范围除公安机关外还包括监狱、劳动教养管理机关的人民警察和法院、检察院的司法警察职位。

　　报考我市公安机关职位的不受户籍限制

　　证券代码：002399证券简称：海普瑞公告编号：2012－004

　　深圳市海普瑞药业股份有限公司

　　第二届董事会第十一次会议决议公告

　　本公司及其董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

　　深圳市海普瑞药业股份有限公司（以下简称“公司”）第二届董事会第十一次会议（以下简称“会议”）于2012年2月9日在深圳市南山区高新区中区高新中一道19号Ａ539会议室以现场和通讯相结合的方式召开。本次会议应参与表决董事7人北京高职架起人才培养高，实际参与表决董事7人，公司监事及部分高级管理人员列席会议。本次会议的通知、召开以及参与表决董事人数均符合有关法律、法规、规则及《公司章程》的有关规定。会议由公司董事长李锂先生主持，经与会董事认真审议并通过了以下议案：

　　一、审议并通过《关于〈深圳市海普瑞药业股份有限公司股票期权激励计划（草案）修订稿〉及其摘要的议案》。

　　根据中国证券监督管理委员会的反馈意见，公司将第二届董事会第十次会议审议通过的《深圳市海普瑞药业股份有限公司股票期权激励计划（草案）》及其摘要进行了修订。

　　表决结果：7票同意、0票弃权、0票反对。

　　《深圳市海普瑞药业股份有限公司股票期权激励计划（草案）修订稿》刊登于信息披露媒体：巨潮资讯网ｗｗｗ．ｃｎｉｎｆｏ．ｃｏｍ．ｃｎ。

　　《深圳市海普瑞药业股份有限公司股票期权激励计划（草案）修订稿摘要》刊登于信息披露媒体：《证券时报》、《中国证券报》、《上海证券报》和巨潮资讯网ｗｗｗ．ｃｎｉｎｆｏ．ｃｏｍ．ｃｎ。

　　公司监事会审议并通过本议案，《深圳市海普瑞药业股份有限公司第二届监事会第十次会议决议公告》刊登于信息披露媒体：《证券时报》、《中国证券报》、《上海证券报》和巨潮资讯网ｗｗｗ．ｃｎｉｎｆｏ．ｃｏｍ．ｃｎ。

　　公司独立董事对本议案发表了独立意见，《深圳市海普瑞药业股份有限公司独立董事关于第二届董事会第十一次会议相关事项的独立意见》刊登于信息披露媒体：巨潮资讯网ｗｗｗ．ｃｎｉｎｆｏ．ｃｏｍ．ｃｎ。

　　本议案尚须提交公司股东大会审议。

　　二、审议并通过《关于调整募投项目投资进度的议案》。

　　公司根据募投项目进展的实际情况，决定调整募集资金投资进度，该计划调整不会对公司的募投项目实施、正常生产经营产生重大不利影响。

　　表决结果：7票同意、0票弃权、0票反对。

　　《深圳市海普瑞药业股份有限公司关于调整募投项目投资进度的公告》刊登于信息披露媒体：《证券时报》、《中国证券报》、《上海证券报》和巨潮资讯网ｗｗｗ．ｃｎｉｎｆｏ．ｃｏｍ．ｃｎ。

　　公司监事会审议并通过本议案，《深圳市海普瑞药业股份有限公司第二届监事会第十次会议决议公告》刊登于信息披露媒体：《证券时报》、《中国证券报》、《上海证券报》和巨潮资讯网ｗｗｗ．ｃｎｉｎｆｏ．ｃｏｍ．ｃｎ。

　　公司独立董事对此项议案发表了独立意见，《深圳市海普瑞药业股份有限公司独立董事关于第二届董事会第十一次会议相关事项的独立意见》刊登于信息披露媒体：巨潮资讯网ｗｗｗ．ｃｎｉｎｆｏ．ｃｏｍ．ｃｎ。

　　保荐机构对此项议案出具了核查意见，保荐机构核查意见刊登于信息披露媒体：巨潮资讯网ｗｗｗ．ｃｎｉｎｆｏ．ｃｏｍ．ｃｎ。

　　本议案尚须提交公司股东大会审议。

　　三、审议并通过《关于聘请张卫华先生为公司副总经理的议案》。

　　根据公司总经理单宇先生提名、公司第二届董事会提名委员会审核后，同意聘请张卫华先生担任公司副总经理，任期与本届董事会的剩余任期一致。

　　表决结果：7票同意、0票弃权、0票反对。

　　公司独立董事对此项议案发表了独立意见，《深圳市海普瑞药业股份有限公司独立董事关于第二届董事会第十一次会议相关事项的独立意见》刊登于信息披露媒体：巨潮资讯网ｗｗｗ．ｃｎｉｎｆｏ．ｃｏｍ．ｃｎ。

　　四、审议并通过《关于修订〈内幕信息知情人登记和报备制度〉的议案》。

　　表决结果：7票同意、0票弃权、0票反对。

　　《深圳市海普瑞药业股份有限公司内幕信息知情人登记管理制度》全文刊登于信息披露媒体：巨潮资讯网ｗｗｗ．ｃｎｉｎｆｏ．ｃｏｍ．ｃｎ。

　　五、审议并通过《关于修订〈关联交易决策制度〉的议案》。

　　表决结果：7票同意、0票弃权、0票反对。

　　《深圳市海普瑞药业股份有限公司关联交易决策制度》全文刊登于信息披露媒体：巨潮资讯网ｗｗｗ．ｃｎｉｎｆｏ．ｃｏｍ．ｃｎ。

　　本议案尚须提交公司股东大会审议。

　　六、审议并通过《关于2011年度日常经营性关联交易执行情况及2012年度预计日常经营性关联交易情况的议案》。

　　表决结果：3票同意、0票弃权、0票反对。关联董事李锂、李坦、单宇、许明茵回避表决。

　　《深圳市海普瑞药业股份有限公司2012年度预计日常关联交易公告》刊登于信息披露媒体：《证券时报》、《中国证券报》、《上海证券报》和巨潮资讯网ｗｗｗ．ｃｎｉｎｆｏ．ｃｏｍ．ｃｎ。

　　七、审议并通过《关于召开2012年第一次临时股东大会的议案》。

　　表决结果：7票同意、0票弃权、0票反对。

　　《深圳市海普瑞药业股份有限公司关于召开2012年第一次临时股东大会的通知公告》刊登于信息披露媒体：《证券时报》、《中国证券报》、《上海证券报》和巨潮资讯网ｗｗｗ．ｃｎｉｎｆｏ．ｃｏｍ．ｃｎ。

　　特此公告。

　　深圳市海普瑞药业股份有限公司

　　董事会

　　二〇一二年二月九日

　　附件：

　　张卫华先生简历

　　张卫华，男，1973年10月出生，博士学历，中共党员，深圳市青联委员，深圳市南山区第七届“优秀青年”，曾任中华全国学生联合会第二十三届执行主席。1994年至1998年任西南科技大学讲师、机械系团支部书记、学生工作办公室主任；2000年至2001年在共青团中央学校部挂职；2003年至2005年任深港产学研深圳北大智能信息系统重点实验室常务副主任；2005年3月至2010年11月任深圳市高正软件有限公司总经理；2010年3月至今任深圳市明微电子股份有限公司独立董事；2010年11月至今任公司信息总监。

　　截至本公告之日，张卫华先生未持有公司股份，与持有公司百分之五以上股份的股东、实际控制人之间不存在关联关系，亦未受过中国证监会及其他有关部门的处罚或证券交易所惩戒。

　　证券代码：002399证券简称：海普瑞公告编号：2012－006

　　深圳市海普瑞药业股份有限公司

　　独立董事公开征集委托投票权报告书

　　本公司及其董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

　　重要提示

　　根据中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）《上市公司股权激励管理办法（试行）》（以下简称“《管理办法》”）的有关规定，深圳市海普瑞药业股份有限公司（以下简称“公司”）独立董事解冻先生受其他独立董事的委托作为征集人，就公司拟于2012年3月7日召开的2012年第一次临时股东大会审议的相关议案向公司全体股东征集投票权。

　　中国证监会、深圳证券交易所及其他政府部门未对本报告书所述内容真实性、准确性和完整性发表任何意见，对本报告书的内容不负有任何责任，任何与之相反的声明均属虚假不实陈述。

　　一、征集人声明

　　本人解冻作为征集人，按照《管理办法》的有关规定和其他独立董事的委托就公司2012年第一次临时股东大会中相关议案征集股东委托投票权而制作并签署本报告书。征集人保证本报告书不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担法律责任；保证不会利用本次征集委托投票权从事内幕交易、操纵市场等证券欺诈行为。

　　本次征集委托投票权行动以无偿方式公开进行，本报告书在中国证监会指定的报刊或网站上公告，未有擅自发布信息的行为。本次征集行动完全基于征集人作为上市公司独立董事的职责，所发布信息未有虚假、误导性陈述。征集人本次征集委托投票权已获得公司其他独立董事同意，征集人已签署本报告书，本报告书的履行不会违反法律、法规、公司章程或公司内部制度中的任何条款或与之产生冲突。

　　二、公司基本情况及本次征集事项

　　（一）公司基本情况

　　公司名称：深圳市海普瑞药业股份有限公司

　　证券简称：海普瑞

　　证券代码：002399

　　法定代表人：李锂

　　董事会秘书：步海华

　　联系地址：深圳市南山区高新中区高新中一道19号

　　邮政编码：518057

　　电话：0755－26980311

　　传真：0755－86142889

　　电子邮箱：ｓｔｏｃｋ＠ｈｅｐａｌｉｎｋ．ｃｏｍ

　　网址：ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｈｅｐａｌｉｎｋ．ｃｏｍ

　　（二）征集事项

　　由征集人向公司股东征集公司2012年第一次临时股东大会所审议《关于〈深圳市海普瑞药业股份有限公司股票期权激励计划（草案）修订稿〉及其摘要的议案》、《关于〈深圳市海普瑞药业股份有限公司股票期权激励计划实施考核办法〉的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司股票期权激励计划相关事宜的议案》、《关于调整募投项目投资进度的议案》、《关于修订〈关联交易决策制度〉的议案》共五项议案的委托投票权。

　　（三）本征集委托投票权报告书签署日期为：2012年2月9日。

　　三、本次股东大会基本情况

　　关于本次临时股东大会召开的具体情况，详见公司2012年2月10日在《证券时报》、《中国证券报》、《上海证券报》和巨潮资讯网ｗｗｗ．ｃｎｉｎｆｏ．ｃｏｍ．ｃｎ上刊登的《深圳市海普瑞药业股份有限公司关于召开2012年第一次临时股东大会的通知公告》。

　　四、征集人基本情况

　　（一）本次征集投票权的征集人为公司现任独立董事、董事会薪酬与考核委员会召集人解冻先生，其基本情况如下：

　　解冻先生，男，1965年出生，中国国籍，无境外永久居留权，管理学博士。1992年加入万科企业股份有限公司，历任人事管理部副经理、经理，人力资源总监，集团副总经理，现任万科企业股份有限公司执行副总裁。

　　解冻先生与公司、控股股东及实际控制人不存在关联关系，未持有公司股票，未受过中国证监会及其他有关部门的处罚和证券交易所惩戒。

　　（二）征集人目前未因证券违法行为受到处罚，未涉及与经济纠纷有关的重大民事诉讼或仲裁。

　　（三）征集人与其主要直系亲属未就公司股权有关事项达成任何协议或安排；其作为公司独立董事，与公司董事、高级管理人员、主要股东及其关联人之间以及与本次征集事项之间不存在任何利害关系。

　　五、征集人对征集事项的投票

　　征集人作为公司的独立董事，参加了公司于2011年12月20日召开的第二届董事会第十次会议，并且对《关于〈深圳市海普瑞药业股份有限公司股票期权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》、《关于〈深圳市海普瑞药业股份有限公司股票期权激励计划实施考核办法〉的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司股票期权激励计划相关事宜的议案》投了赞成票；征集人还参加了公司于2012年2月9日召开的第二届董事会第十一次会议，并且对《关于〈深圳市海普瑞药业股份有限公司股票期权激励计划（草案）修订稿〉及其摘要的议案》、《关于调整募投项目投资进度的议案》、《关于修订〈关联交易决策制度〉的议案》、《关于召开2012年第一次临时股东大会的议案》投了赞成票。

　　六、征集方案

　　征集人依据我国现行法律、行政法规、规范性文件以及公司章程的规定制定了本次征集投票权方案，其具体内容如下：

　　（一）征集对象：截止2012年2月29日下午15：00收市后，在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司登记在册并办理了出席会议登记手续的公司全体股东。

　　（二）征集时间：2012年3月1日至2012年3月6日期间每个工作日上午9：00－11：30，下午13：30－15：30。

　　（三）征集方式：采用公开方式在中国证监会指定的信息披露媒体《证券时报》、《中国证券报》、《上海证券报》和巨潮资讯网ｗｗｗ．ｃｎｉｎｆｏ．ｃｏｍ．ｃｎ上发布公告进行委托投票权征集行动。

　　（四）征集程序和步骤

　　1、按本报告书附件确定的格式和内容逐项填写独立董事征集投票权授权委托书（以下简称“授权委托书”）。

　　2、向征集人委托的公司董秘办提交本人签署的授权委托书及其他相关文件；本次征集委托投票权由公司董秘办签收授权委托书及其他相关文件：

　　（1）委托投票股东为法人股东的，应提交：

　　①法人营业执照复印件；

　　②法定代表人身份证复印件；

　　③授权委托书原件；

　　④证券账户卡复印件。

　　法人股东按本条规定提交的所有文件应由法人股东法定代表人逐页签字并加盖单位公章；

　　（2）委托投票股东为自然人的，应提交：

　　①本人身份证复印件；

　　②授权委托书原件；

　　③证券账户卡复印件。

　　（3）授权委托书为股东授权他人签署的，该授权委托书应当经公证机关公证，并将公证书连同授权委托书原件一并提交；由股东本人或股东单位法定代表人签署的授权委托书不需要公证。

　　3、委托投票股东按上述第2步要求备妥相关文件后，应在征集时间内将授权委托书及相关文件采取专人送达、挂号信函或特快专递的方式并按本报告书指定地址送达；采取挂号信函或特快专递方式的，以公司签收日为送达日。

　　委托投票股东送达授权委托书及其相关文件的指定地址和收件人如下：

　　联系地址：深圳市南山区高新中区高新中一道19号

　　收件人：深圳市海普瑞药业股份有限公司董秘办

　　邮政编码：518057

　　电话：0755－26980311

　　传真：0755－86142889

　　请将提交的全部文件予以妥善密封，注明委托投票股东的联系电话和联系人，并在显著位置标明“独立董事征集投票权授权委托书”。

　　（五）委托投票股东提交文件送达后，经审核，全部满足下述条件的授权委托将被确认为有效：

　　1、已按本报告书征集程序要求将授权委托书及相关文件送达指定地点；

　　2、在征集时间内提交授权委托书及相关文件；

　　3、股东已按本报告书附件规定格式填写并签署授权委托书，且授权内容明确，提交相关文件完整、有效；

　　4、提交授权委托书及相关文件与股东名册记载内容相符。

　　（六）股东将其对征集事项投票权重复授权委托征集人，但其授权内容不相同的，股东最后一次签署的授权委托书为有效，无法判断签署时间的，以最后收到的授权委托书为有效。

　　（七）股东将征集事项投票权授权委托给征集人后，股东可以亲自或委托代理人出席会议，但对征集事项无投票权。

　　（八）经确认有效的授权委托出现下列情形的，征集人可以按照以下办法处理：

　　1、股东将征集事项投票权授权给征集人后，在现场会议登记时间截止之前以书面方式明示撤销对征集人的授权委托的，则征集人将认定其对征集人的授权委托自动失效；

　　2、股东将征集事项投票权授权委托给征集人以外的其他人登记并出席会议，且在现场会议登记时间截止之前以书面明示撤销对征集人的授权委托的，则征集人将认定其对征集人的授权委托自动失效。

　　3、股东应在提交的授权委托书中明确其对征集事项的投票指示，并在同意、反对、弃权中选其一项。选择一项以上或未选择的，则征集人将认定本授权委托书无效。

　　特此公告。

　　征集人：解冻

　　2012年2月9日

　　附件：

　　深圳市海普瑞药业股份有限公司

　　独立董事征集投票权授权委托书

　　本人／本公司作为委托人确认，在签署本授权委托书前已认真阅读了征集人为本次征集委托投票权制作并公告的《深圳市海普瑞药业股份有限公司独立董事公开征集委托投票权报告书》、《深圳市海普瑞药业股份有限公司关于召开2012年第一次临时股东大会的通知公告》及其他相关文件，对本次征集委托投票权等相关情况已充分了解。

　　在现场会议报到登记之前，本人／本公司有权随时按独立董事公开征集委托投票权报告书确定的程序撤回本授权委托书项下对征集人的授权委托，或对本授权委托书内容进行修改。

　　本人／本公司作为授权委托人，兹授权委托深圳市海普瑞药业股份有限公司独立董事解冻先生作为本人／本公司的代理人出席于2012年3月7日召开的深圳市海普瑞药业股份有限公司2012年第一次临时股东大会，并按本授权委托书指示对以下会议审议事项行使投票权。

　　本人／本公司对本次征集委托投票权审议事项的投票意见：

　　序号

　　议案

　　同意

　　反对

　　弃权

　　1

　　《关于〈深圳市海普瑞药业股份有限公司股票期权激励计划（草案）修订稿〉及其摘要的议案》

　　1．1

　　股票期权激励对象的确定依据和范围

　　1．2

　　股票期权激励计划的股票来源和股票数量

　　1．3

　　股票期权激励对象的分配情况

　　1．4

　　股票期权激励计划的有效期、授权日、等待期、行权期、可行权日、禁售期

　　1．5

　　股票期权行权价格和行权价格的确定方法

　　1．6

　　股票期权的获授条件、行权条件及行权方式

　　1．7

　　股票期权激励计划的调整方法和程序

　　1．8

　　股票期权激励的会计处理方法

　　1．9

　　股票期权的授予、行权程序

　　1．10

　　公司与激励对象各自的权利与义务

　　1．11

　　股权激励计划的变更、终止

　　2

　　《关于〈深圳市海普瑞药业股份有限公司股票期权激励计划实施考核办法〉的议案》

　　3

　　《关于提请股东大会授权董事会办理公司股票期权激励计划相关事宜的议案》

　　4

　　《关于调整募投项目投资进度的议案》

　　5

　　《关于修订〈关联交易决策制度〉的议案》

　　注：1、委托人对受托人的指示，在相应的意见下打“√”为准，“同意”、“反对”、“弃权”三者只能选其一，选择一项以上或未选择的，视为弃权。

　　2、授权委托书剪报、复印或按以上格式自制均为有效。

　　3、授权委托书的有效期限为自授权委托书签署之日起至2012年第一次临时股东大会结束时止。

　　委托人签字（盖章）：委托人身份证号码：

　　委托人证券账号：委托人持股数量：

　　受托人签字：受托人身份证号码：

　　委托日期：

　　证券代码：002399证券简称：海普瑞公告编号：2012－007

　　深圳市海普瑞药业股份有限公司

　　关于调整募投项目投资进度的公告

　　本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

　　一、募集资金基本情况

　　深圳市海普瑞药业股份有限公司（以下简称“公司”）经中国证券监督管理委员会证监许可［2010］404号文核准，向社会公告发行人民币普通股（Ａ股）4，010万股，每股发行价人民币148．00元，共募集资金人民币593，480．00万元，扣除发行费用人民币21，799．58万元后，实际募集资金净额为人民币571，680．42万元。中审国际会计师事务所有限公司已于2010年4月29日对公司首次公开发行股票的资金到位情况进行了审验，并出具“中审国际验字［2010］01020002号”《验资报告》验资确认。

　　根据财政部2010年12月28日财会［2010］25号《关于执行企业会计准则的上市公司和非上市企业做好2010年年报工作的通知》，发行权益性证券过程中发生的广告费、路演费、上市酒会费等费用，应当计入当期损益。本公司对原计入资本公积的路演推介费用人民币673，769．16元转出计入当期管理费用核算。由此调整后增加募集资金净额人民币673，769．16元。调整后实际募集资金净额为人民币571，747．80万元。

　　二、本次调整募集资金投资进度的具体内容

　　根据《深圳市海普瑞药业股份有限公司首次公开发行股票招股说明书》（以下简称“《招股说明书》”），公司拟使用募集资金86，477．07万元用于建设年产5万亿单位兼符合美国ＦＤＡ和欧盟ＣＥＰ药政标准的肝素钠原料药生产建设项目。其中，建设投资29，312．30万元，铺底流动资金18，962．20万元，配套流动资金38，202．57万元。整个项目期为3年，其中建设期为2年。原定的资金使用计划为：

　　单位：万元

　　第一年

　　第二年

　　第三年

　　合计

　　建设投资

　　11，096．30

　　18兴全基金(163407)关于聘任公司高级管理人员的公告，216．00

　　0

　　29，312．30

　　铺底流动资金

　　0

　　0

　　18，962．20

　　18，962．20

　　配套流动资金

　　0

　　13，370．90

　　24，831．67

　　38，202．57

　　合计

　　11，096．30

　　31，586．90

　　43，793．87

　　86，477．07

　　项目原计划达到预定可使用的状态日期为2012年7月1日。截至2011年12月31日，未发生募投项目的变更，共投入募集资金4，287．83万元。

　　调整后的募集资金投资计划为：

　　单位：万元

　　至2011年底

　　2012年

　　2013年

　　合计

　　建设投资

　　4，287．83

　　25，024．47

　　0

　　29，312．30

　　铺底流动资金

　　0

　　0

　　18，962．20

　　18，962．20

　　配套流动资金

　　0

　　13，370．90

　　24，831．67

　　38，202．57

　　合计

　　4，287．83

　　38，395．37

　　43，793．87

　　86，477．07

　　本次调整后，项目达到预定可使用的状态日期为2012年12月31日。调整原因：详见“本公告三”中的具体调整原因。

　　三、本次调整募集资金投资进度的具体原因

　　根据《招股说明书》关于募集资金运用的计划，公司年产5万亿单位兼符合美国ＦＤＡ和欧盟ＣＥＰ药政标准的肝素钠原料药生产线建设项目在现有生产场所内进行建设，因此公司需要严格控制新生产线的建设活动可能会对公司现有产品生产和质量控制造成的不利影响。但是实际推进项目建设过程中，控制对现有产品生产和质量不利影响的难度远超公司前期的规划和设想，为保证公司生产正常运行和严格控制产品质量，募投项目建设有所推迟。其次，公司在申请募投项目施工审批时，获得相关批准的时间较原计划延长，影响了募投项目的建设进展。

　　由于上述原因，导致公司募投项目的投资进度较原计划推迟，预计达到预定可使用状态的时间推迟到2012年12月31日。

　　四、本次投资进度调整对公司经营的影响

　　1、本次募投项目投资计划的调整未涉及募集资金投资项目的变更，未实质改变募集资金的投资方向，投资进度的调整使得公司募投项目达到预定可使用状态较原预期时间有所推迟。

　　2、由于上一年度肝素原料药销售价格和肝素粗品采购价格较《招股说明书》披露时的价格有较大差异，公司对募投项目达产后的利润进行了重新测算。招股书说明书中原披露达产后的利润数据和重新测算后的利润数据如下：

　　单位：万元

　　原金额

　　重新测算后的金额

　　利润总额

　　21，539．25

　　52，941．18

　　净利润

　　16，154．44

　　45，000

　　公司利润数据较招股说明书中披露的数据发生较大变动的主要原因是：

　　（1）招股说明书中披露的募投项目利润总额是以2008年初的肝素原料药价格为基础来测算，至2011年肝素原料药销售价格已较当时的销售价格上涨156％，导致按照此价格为基础测算的公司募投项目实现的利润总额较原预期提高。

　　（2）2009年公司获得国家高新技术企业证书，所得税率调整为15％，而招股说明书中测算募投项目收益时采用的税率25％，所得税率的降低使得公司净利润水平提升。

　　近几年肝素粗品价格和肝素原料药销售价格出现大幅波动，其中肝素原料药和肝素粗品价格经过近几年的大幅上涨后，均于2011年出现一定幅度的下降，且预计价格的波动未来仍然会持续存在，而肝素原料药和肝素粗品的价格是肝素原料药生产企业经营业绩的主要因素。因此，上述测算能否实现取决于募投项目投产后的市场状况、产品价格和成本的变化，市场拓展的情况等多方面因素的影响，存在着一定的不确定性，不代表公司对未来盈利的保证，请投资者注意风险。

　　3、本次募集资金投项目计划调整所面临的风险，除公司在《招股说明书》中提示的募集资金投资项目风险中现有生产预计将停产不超过一个月，将根据公司在扩产建设中的实际情况调整为一至两个月（公司将在实际停产时另行发布公告）外，其他风险与《招股说明书》提示风险相同。

　　五、相关审核及批准程序

　　（一）公司第二届董事会第十一次会议审议通过了《关于调整募投项目投资进度的议案》。

　　董事会认为：公司根据募投项目进展的实际情况，决定调整募集资金投资进度，该计划调整不会对公司的募投项目实施、正常生产经营产生重大不利影响。

　　（二）公司第二届监事会第十次会议审议通过了《关于调整募投项目投资进度的议案》。

　　监事会认为：公司本次对募投项目投资计划的调整没有违反中国证监会、深圳证券交易所关于上市公司募集资金使用的有关规定，程序合法有效，符合公司发展的实际情况，未发现有损害中小投资者利益的情形。同意公司本次调整募投项目投资计划。

　　（三）公司独立董事发表独立意见认为：公司本次调整募投项目投资计划符合项目建设的实际情况，行业新闻 (1032)。是公司根据项目实施进展情况而做出的审慎调整，不存在募集资金投资项目建设内容、实施主体和地点的变更，不存在损害股东利益的情形，符合国家相关法律、法规等相关规定。同意公司本次调整募投项目投资计划。

　　（四）保荐机构中国中投证券有限责任公司发表核查意见认为：公司本次调整募集资金投资项目投资进度履行了必要的法律程序，符合相关法律法规的规定，不存在变相改变募集资金用途的情况，本保荐机构对该事项无异议。

　　六、备查文件

　　1、公司第二届董事会第十一次会议决议；

　　2、公司第二届监事会第十次会议决议；

　　3、公司独立董事关于公司第二届董事会第十一次会议相关事项的独立意见；

　　4、保荐机构核查意见。

　　特此公告。

　　深圳市海普瑞药业股份有限公司

　　董事会

　　二〇一二年二月九日

　　证券代码：002399证券简称：海普瑞公告编号：2012－008

　　深圳市海普瑞药业股份有限公司

　　2012年度预计日常关联交易公告

　　本公司及其董事、监事、高级管理人员保证公告内容真实、准确和完整，并对公告中的虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏承担责任。

　　一、日常关联交易基本情况

　　（一）关联交易概述

　　深圳市海普瑞药业股份有限公司（以下简称“公司”）预计2012年度将与关联方深圳市天道医药有限公司（以下简称“天道医药”）发生日常关联交易，预计总金额不超过人民币7，500万元。2011年度公司与上述关联方发生的日常关联交易金额为6，710．28万元（未经审计），未超过公司董事会审议通过的预计2011年度日常经营性关联交易的金额。

　　2012年2月9日，公司第二届董事会第十一次会议以3票同意，0票反对，0票弃权，审议通过了《关于2011年度日常经营性关联交易执行情况及2012年度预计日常经营性关联交易情况的议案》。关联董事李锂、李坦、单宇、许明茵回避表决。

　　因本次日常关联交易预计总金额低于公司最近一期经审计净资产的5％，该事项无需提交股东大会审议。

　　（二）预计关联交易类别和金额

　　关联交易类别

　　关联人

　　预计金额

　　（万元）

　　上年实际发生金额（万元）

　　向关联人销售产品

　　天道医药

　　7，500

　　6，710．28

　　（三）2012年年初至披露日与上述关联人累计已发生的各类关联交易金额

　　关联交易类别

　　关联人

　　2012年年初至披露日累计交易金额（万元）

　　向关联人销售产品

　　天道医药

　　0

　　二、关联方介绍和关联关系

　　（一）基本情况

　　天道医药成立于2004年6月29日，注册资本：600万元，法定代表人：李锂，注册地址：深圳市南山区高新区中区高新中一道生物孵化器大楼2－205、209、408、111，经营范围：生物医药的技术开发（不含限制项目）；原料药（低分子肝素钠）（另设分支机构生产）、小容量注射剂的分装（在许可有效期内分装）；兴办实业（具体项目另行申报）；国内商业、物资供销业（不含专营、专控、专卖商品）；自营进出口业务（领取进出口经营企业资格证书后方可开展经营活动）。

　　截止2011年12月31日，天道医药总资产为11，051．01万元，营业收入为8，541．05万元，净利润为－1，760．71万元。（未经审计）

　　（二）与公司的关联关系

　　深圳市多普乐实业发展有限公司（以下简称“多普乐实业”）持有天道医药100％的股权，李锂和李坦为多普乐实业的控股股东，天道医药属于《深圳证券交易所股票上市规则》10．1．3条第三项下的本公司的关联法人。

　　（三）履约能力分析

　　天道医药为依法存续的公司，其由于处于试生产阶段尚未实现利润，但发展前景良好，能够履行合同义务，2010年和2011年从公司采购肝素钠原料药均及时付款，不存在形成坏帐的可能性。

　　三、关联交易主要内容

　　公司向天道医药销售总金额不超过人民币7，500万元的肝素钠原料药，将按照一般市场经营规则进行，与其他同类产品的销售客户同等对待。公司与天道医药之间不可避免的关联交易，将遵照公开、公平、公正的市场原则进行，并参照公司同类产品客户的销售价格、结算方式作为定价和结算的依据。

　　关联交易协议尚未签署，待公司董事会审议批准后安排签署。

　　四、关联交易目的和对公司的影响

　　1、公司和天道医药之间的交易事项是公司生产经营过程中必须发生的持续性交易行为，属于公司正常的销售行为。

　　2、上述关联交易价格依据公司同类产品的客户销售价格来定价和交易，将遵循公平、公正、公开的原则，未损害公司及全体股东利益。

　　3、上述关联交易是基于公司日常生产经营产生的，长期以来一直持续发生，预计此类交易仍将持续发生，公司及天道医药在业务、人员、资产、机构、财务等方面保持独立，且公司近年来与关联方日常关联交易金额占同类交易金额的比例低，上述关联交易不会对公司的独立性构成影响，公司主要业务不因此类交易而对关联方形成依赖。

　　五、独立董事及保荐机构意见

　　（一）独立董事事前认可情况和发表的独立意见

　　公司事前向独立董事提交了相关资料，独立董事进行了事前审查，同意将《关于2011年度日常经营性关联交易执行情况及2012年度预计日常经营性关联交易情况的议案》提交公司第二届董事会第十一次会议审议，并就该事项发表独立意见如下：

　　公司所预计的2012年度日常关联交易事项是公司日常经营产生的必须事项，按照一般市场经营规则进行，与其他同类产品的销售客户同等对待，遵循公开、公平、公正的原则，不存在损害公司及公司股东利益的情况，不会对公司独立性产生影响，公司亦不会因此关联交易而对关联方产生依赖。关联交易的决策程序符合有关法律、法规及《公司章程》的规定，关联董事回避表决。鉴于以上原因，我们同意该事项。

　　（二）保荐机构对日常关联交易发表的结论性意见

　　公司保荐机构中国中投证券有限责任公司（以下简称“中投证券”）发表意见如下：

　　公司预计2012年与关联方天道医药的关联交易履行了必要的审批程序，符合《证券发行上市保荐业务管理办法》、《深圳证券交易所股票上市规则》及《深圳证券交易所中小企业板保荐工作指引》、《公司章程》及公司相关制度的有关规定，中投证券对公司上述预计2012年度关联交易无异议。

　　六、备查文件

　　1、第二届董事会第十一次会议决议；

　　2、独立董事关于2012年度日常关联交易预计之事前认可意见；

　　3、独立董事关于第二届董事会第十一次会议相关事项的独立意见；

　　4、保荐机构意见。

　　特此公告。

　　深圳市海普瑞药业股份有限公司

　　董事会

　　二〇一二年二月九日

　　证券代码：002399证券简称：海普瑞公告编号：2012－009

　　深圳市海普瑞药业股份有限公司

　　第二届监事会第十次会议决议公告

　　本公司及监事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

　　深圳市海普瑞药业股份有限公司（以下简称“公司”）第二届监事会第十次会议于2012年2月9日在深圳市南山区高新区中区高新中一道19号Ａ539会议室以现场方式召开。本次会议应参会监事3人，实际参会监事3人，董事会秘书列席会议。本次会议符合《公司法》等有关法律、法规、规章和《公司章程》的规定，会议合法有效。会议由监事会主席钱欣女士主持，经过全体监事认真讨论，审议并形成了如下决议：

　　1、审议并通过《关于〈深圳市海普瑞药业股份有限公司股票期权激励计划

　　（草案）修订稿〉及其摘要的议案》。

　　表决结果：3票赞成、0票反对、0票弃权。

　　监事会认为：《深圳市海普瑞药业股份有限公司股票期权激励计划（草

　　案）修订稿》及其摘要的内容符合《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《股权激励有关备忘录1－3号》等有关法律、法规及规范性文件的规定，本次审议股权激励计划相关议案的程序和决策合法、有效，不存在损害公司及股东利益的情形。

　　《深圳市海普瑞药业股份有限公司股票期权激励计划（草案）修订稿》刊登于信息披露媒体：巨潮资讯网ｗｗｗ．ｃｎｉｎｆｏ．ｃｏｍ．ｃｎ。

　　《深圳市海普瑞药业股份有限公司股票期权激励计划（草案）修订稿摘要》刊登于信息披露媒体：《证券时报》、《中国证券报》、《上海证券报》和巨潮资讯网ｗｗｗ．ｃｎｉｎｆｏ．ｃｏｍ．ｃｎ。

　　本议案尚须提交公司股东大会审议。

　　2、审议并通过《关于调整募投项目投资进度的议案》。

　　表决结果：3票赞成、0票反对、0票弃权。

　　监事会认为：公司本次对募投项目投资计划的调整没有违反中国证监会、深圳证券交易所关于上市公司募集资金使用的有关规定，程序合法有效，符合公司发展的实际情况，未发现有损害中小投资者利益的情形。同意公司本次调整募投项目投资计划。

　　《深圳市海普瑞药业股份有限公司关于调整募投项目投资进度的公告》刊登于信息披露媒体：《证券时报》、《中国证券报》、《上海证券报》和巨潮资讯网ｗｗｗ．ｃｎｉｎｆｏ．ｃｏｍ．ｃｎ。

　　本议案尚须提交公司股东大会审议。

　　特此公告。

　　深圳市海普瑞药业股份有限公司

　　监事会

　　二〇一二年二月九日

　　证券代码：002399证券简称：海普瑞编号：2012－010

　　深圳市海普瑞药业股份有限公司关于

　　召开2012年第一次临时股东大会的通知公告

　　本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

　　根据深圳市海普瑞药业股份有限公司（以下简称“公司”）于2012年2月9日召开的第二届董事会第十一次会议决议的内容，公司定于2012年3月7日召开2012年第一次临时股东大会（以下简称“本次会议”），现将本次股东大会相关事项公告如下：

　　一、会议基本情况

　　1、会议召集人：公司第二届董事会

　　2、会议召开方式：本次会议采取现场投票、网络投票和独立董事征集投票（以下简称“征集投票”）相结合的方式。

　　（1）现场投票：股东本人出席现场会议或通过授权委托书委托他人出席；

　　（2）网络投票：公司将通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统（ｈｔｔｐ：／／ｗｌｔｐ．ｃｎｉｎｆｏ．ｃｏｍ．ｃｎ）向全体股东提供网络形式的投票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权；

　　（3）独立董事征集投票：公司独立董事解冻先生已发出征集投票权授权委托书，向股东征集投票权。具体操作方式详见刊登于2012年2月10日公司信息披露媒体《证券时报》、《中国证券报》、《上海证券报》和巨潮资讯网ｗｗｗ．ｃｎｉｎｆｏ．ｃｏｍ．ｃｎ上发布的《深圳市海普瑞药业股份有限公司独立董事公开征集委托投票权报告书》。

　　根据公司章程，股东大会股权登记日登记在册的所有股东或其代理人，均有权通过相应的投票系统行使表决权，深圳买文凭。但同一股份只能选择现场投票、网络投票和征集投票中的一种表决方式。同一表决权出现重复表决的以第一次有效投票结果为准。公司股东或其委托代理人通过相应的投票系统行使表决权的表决票数，应当与现场投票的表决票数以及符合规定的其他投票方式的表决票数一起计入本次股东大会的表决权总数。

　　3、会议召开时间

　　（1）现场会议召开时间：2012年3月7日下午13：30开始

　　（2）网络投票时间：通过深圳证券交易所交易系统进行网络投票的具体时间为2012年3月7日上午9：30－11：30，下午13：00－15：00。通过互联网投票系统投票的具体时间为2012年3月6日下午15：00至2012年3月7日下午15：00期间的任意时间。

　　4、现场会议召开地点：深圳市福田区华侨城侨城东路2002号深圳博林诺富特酒店二楼会议室

　　5、股权登记日：2012年2月29日

　　二、会议出席对象

　　（一）截至2012年2月29日（星期三）下午交易结束后在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司登记在册并办理了出席会议登记手续的公司全体股东均有权出席股东大会，并可以书面委托代理人出席会议和参加表决（该股东代理人不必是公司的股东，授权委托书附后），或者在网络投票时间参加网络投票。

　　（二）本公司董事、监事、高级管理人员。

　　（三）本公司聘任的见证律师及董事会邀请的其他人员。

　　三、会议审议事项

　　1、《关于〈深圳市海普瑞药业股份有限公司股票期权激励计划（草案）修订稿〉及其摘要的议案》

　　1．1股票期权激励对象的确定依据和范围

　　1．2股票期权激励计划的股票来源和股票数量

　　1．3股票期权激励对象的分配情况

　　1．4股票期权激励计划的有效期、授权日、等待期、行权期、可行权日、禁售期

　　1．5股票期权行权价格和行权价格的确定方法

　　1．6股票期权的获授条件、行权条件及行权方式

　　1．7股票期权激励计划的调整方法和程序

　　1．8股票期权激励的会计处理方法

　　1．9股票期权的授予、行权程序

　　1．10公司与激励对象各自的权利与义务

　　1．11股权激励计划的变更、终止

　　2、《关于〈深圳市海普瑞药业股份有限公司股票期权激励计划实施考核办法〉的议案》

　　3、《关于提请股东大会授权董事会办理公司股票期权激励计划相关事宜的议案》

　　4、《关于调整募投项目投资进度的议案》

　　5、《关于修订〈关联交易决策制度〉的议案》

　　其中，第1、4、5项议案已经公司第二届董事会第十一次会议审议通过，具体内容详见刊登于2012年2月10日公司信息披露媒体《证券时报》、《中国证券报》、《上海证券报》和巨潮资讯网ｗｗｗ．ｃｎｉｎｆｏ．ｃｏｍ．ｃｎ上发布的公告；第2、3项议案已经公司第二届董事会第十次会议审议通过，具体内容详见刊登于2011年12月21日公司信息披露媒体《证券时报》、《中国证券报》、《上海证券报》和巨潮资讯网ｗｗｗ．ｃｎｉｎｆｏ．ｃｏｍ．ｃｎ上发布的公告。

　　四、出席现场会议登记办法

　　1、登记方式

　　（1）自然人股东须持本人身份证、证券账户卡或者其他能够表明其身份的有效证件或证明等办理登记手续；受自然人股东委托代理出席会议的代理人，须持委托人身份证（复印件）、代理人身份证、授权委托书、证券账户卡或其他能够表明其身份的有效证件或证明进行登记；

　　（2）法人股东由法定代表人出席会议的，须持本人身份证、营业执照复印件（加盖公章的营业执照复印件）、法定代表人身份证明书、证券账户卡进行登记；由法定代表人委托的代理人出席会议的，须持营业执照复印件、法定代表人身份证明书、法定代表人身份证（复印件）、代理人身份证、授权委托书、证券账户卡或其他能够表明其身份的有效证件或证明登记；

　　（3）异地股东凭以上有关证件采取信函或传真方式进行登记（传真或信函须在2012年3月6日17：00前送达或传真至本公司董秘办）。

　　2、登记时间：2012年3月5日上午9：00－11：30，下午13：30－17：00。

　　3、登记地点：深圳市南山区高新中区高新中一道19号公司董秘办。

　　五、参与网络投票的股东身份认证与投票程序

　　本次股东大会向股东提供网络投票平台，股东可以通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统ｈｔｔｐ：／／ｗｌｔｐ．ｃｎｉｎｆｏ．ｃｏｍ．ｃｎ参加投票，网络投票程序如下：

　　1、通过深圳证券交易所交易系统投票的程序

　　（1）投票时间

　　通过深圳证券交易所交易系统进行网络投票的具体时间为2012年3月7日上午9：30－11：30，下午13：00－15：00，投票程序比照深圳证券交易所新股申购业务操作。

　　（2）投票方式

　　投票期间，交易系统将挂牌一只投票证券，股东以申报买入委托的方式对表决事项进行投票表决。

　　投票证券代码

　　投票简称

　　买入方向

　　买入价格

　　362399

　　海普投票

　　买入

　　对应申报价格

　　（3）具体投票程序

　　投票程序比照深圳证券交易所新股申购业务操作。具体如下：

　　①输入买入指令；

　　②输入证券代码；

　　③在“买入价格”项下填报本次临时股东大会的议案序号，100．00元代表总议案（对所有议案统一表决），1．00元代表议案1，2．00元代表议案2，以此类推。对于逐项表决的议案，如议案1中有多个需表决的子议案，海思科：市中伦律师事务所关于公。1．00元代表对议案1下全部子议案进行表决，1．01元代表议案1中子议案1．1，1．02元代表议案1中子议案1．2，以此类推。每一项议案应以相应的价格分别申报。

　　本次股东大会需表决的议案事项及对应申报价格如下表所示：

　　序号

　　议案名称

　　对应申报价格（元）

　　总议案

　　议案1、议案2、议案3、议案4、议案5

　　100．00

　　议案1

　　《关于〈深圳市海普瑞药业股份有限公司股票期权激励计划（草案）修订稿〉及其摘要的议案》

　　1．00

　　1．1

　　股票期权激励对象的确定依据和范围

　　1．01

　　1．2

　　股票期权激励计划的股票来源和股票数量

　　1．02

　　1．3

　　股票期权激励对象的分配情况

　　1．03

　　1．4

　　股票期权激励计划的有效期、授权日、等待期、行权期、可行权日、禁售期

　　1．04

　　1．5

　　股票期权行权价格和行权价格的确定方法

　　1．05

　　1．6

　　股票期权的获授条件、行权条件及行权方式

　　1．06

　　1．7

　　股票期权激励计划的调整方法和程序

　　1．07

　　1．8

　　股票期权激励的会计处理方法

　　1．08

　　1．9

　　股票期权的授予、行权程序

　　1．09

　　1．10

　　公司与激励对象各自的权利与义务

　　1．10

　　1．11

　　股权激励计划的变更、终止

　　1．11

　　议案2

　　《关于〈深圳市海普瑞药业股份有限公司股票期权激励计划实施考核办法〉的议案》

　　2．00

　　议案3

　　《关于提请股东大会授权董事会办理公司股票期权激励计划相关事宜的议案》

　　3．00

　　议案4

　　《关于调整募投项目投资进度的议案》

　　4．00

　　议案5

　　《关于修订〈关联交易决策制度〉的议案》

　　5．00

　　④在“委托股数”项下填报表决意见，1股代表同意，2股代表反对，3股代表弃权。

　　表决意见种类

　　同意

　　反对

　　弃权

　　对应的申报股数

　　1股

　　2股

　　3股

　　（4）投票规则

　　①股东通过网络投票系统重复投票的，以第一次的有效投票为准。即如果股东先对一项或多项议案投票表决，再对总议案投票表决，则以先投票的一项或多项议案的表决意见为准，其他未表决的议案以总议案的表决意见为准；如果股东先对总议案进行投票表决，再对一项或多项议案进行表决，则以总议案的表决为准。

　　②不符合上述规定的申报无效，深圳证券交易所交易系统作自动撤单处理。

　　③同一表决权既通过深圳证券交易所交易系统又通过互联网投票的，以第一次投票为准。

　　④对同一议案的投票只能申报一次，不能撤单。

　　⑤如需查询投票结果，请于投票当日下午18：00以后登录深圳证券交易所互联网投票系统（ｈｔｔｐ：／／ｗｌｔｐ．ｃｎｉｎｆｏ．ｃｏｍ．ｃｎ），点击“投票查询”功能，可以查看个人网络投票结果，或通过投票委托的证券公司营业部查询。

　　2、通过互联网投票系统的投票程序

　　（1）通过互联网投票系统投票的具体时间为2012年3月6日下午15：00至2012年3月7日下午15：00期间的任意时间。

　　（2）股东通过互联网投票系统进行网络投票，需按照《深圳证券交易所投资者网络服务身份认证业务实施细则》的规定办理身份认证，取得“深圳证券交易所数字证书”或“深圳证券交易所投资者服务密码”。股东获取身份认证的具体流程如下：

　　①申请服务密码的流程

　　登录网址ｈｔｔｐ：／／ｗｌｔｐ．ｃｎｉｎｆｏ．ｃｏｍ．ｃｎ的密码服务专区注册；填写“姓名”、“证券账户”、“身份证号”等相关信息并设置服务密码，如申请成功，系统会返回一个4位数字的激活校验码。

　　②激活服务密码

　　股东通过深圳证券交易所交易系统比照买入股票的方式，凭借“激活校验码”激活服务密码。

　　买入证券

　　买入价格

　　买入股数

　　369999

　　1．00

　　4位数的“激活校验码”

　　该服务密码通过交易系统激活后使用。如服务密码激活指令上午11：30前发出的，当日下午13：00即可使用；如服务密码激活指令上午11：30后发出的，次日方可使用。服务密码激活后长期有效，在参加其他网络投票时不必重新激活。密码激活后如遗失可通过交易系统挂失，挂失后可重新申请，挂失方法与激活方法类似。

　　③申请数字证书的，可向深圳证券信息公司或其委托的代理发证机构申请。

　　（3）股东根据获取的服务密码或数字证书进行互联网投票系统投票。

　　①登录网址ｈｔｔｐ：／／ｗｌｔｐ．ｃｎｉｎｆｏ．ｃｏｍ．ｃｎ，在“上市公司股东大会列表”选择“深圳市海普瑞药业股份有限公司2012年第一次临时股东大会”。

　　②进入后点击“投票登录”、选择“用户密码登录”，输入您的“证券账户”和“服务密码”；已申领数字证书的投资者可选择ＣＡ证书登录。

　　③进入后点击“投票表决”，根据网页提示进行相应操作。

　　④确认并发送投票结果。

　　六、独立董事征集委托投票权

　　根据中国证券监督管理委员会《上市公司股权激励管理办法（试行）》有关规定，上市公司股东大会审议股权激励计划的，上市公司独立董事应当向公司全体股东征集投票权。因此，公司独立董事解冻先生受公司其他独立董事的委托作为征集人，向公司全体股东征集对本次临时股东大会审议事项的投票权。有关征集投票权的时间、方式、程序等具体内容详见刊登于2012年2月10日公司信息披露媒体《证券时报》、《中国证券报》、《上海证券报》和巨潮资讯网ｗｗｗ．ｃｎｉｎｆｏ．ｃｏｍ．ｃｎ上发布的《深圳市海普瑞药业股份有限公司独立董事公开征集委托投票权报告书》。

　　如公司股东拟委托公司独立董事解冻先生在本次临时股东大会上就本通知中的相关议案进行投票，请填写《深圳市海普瑞药业股份有限公司独立董事征集投票权授权委托书》，并于本次现场会议登记时间截止之前送达。

　　七、其他事项

　　1、联系方式

　　电话：0755－26980311

　　传真：0755－86142889

　　联系人：步海华、熊丹

　　联系地址：深圳市南山区高新中区高新中一道19号

　　邮政编码：518057

　　2、会议费用情况

　　本次临时股东大会现场会议会期半天，与会股东或委托代理人的食宿、交通等费用自理。

　　3、若有其他事宜，另行通知。

　　特此公告。

　　附件：1、股东登记表；

　　2、授权委托书。

　　深圳市海普瑞药业股份有限公司董事会

　　二〇一二年二月九日

　　附件：

　　深圳市海普瑞药业股份有限公司

　　2012年第一次临时股东大会股东登记表

　　兹登记参加深圳市海普瑞药业股份有限公司2012年第一次临时股东大会。

　　股东姓名或名称

　　身份证号码或

　　营业执照注册登记号

　　股东代理人姓名

　　（如适用）

　　股东代理人身份证号码

　　（如适用）

　　股东帐户号码

　　持股数

　　股东或股东代理人

　　联系电话

　　股东或股东代理人

　　联系地址

　　股东或股东代理人

　　邮政编码

　　股东签名／盖章：

　　日期：

　　授权委托书

　　兹全权委托（先生／女士）代表本人／本公司出席深圳市海普瑞药业股份有限公司2012年第一次临时股东大会，并对以下议案代为行使表决权。

　　序号

　　议案

　　同意

　　反对

　　弃权

　　1

　　《关于〈深圳市海普瑞药业股份有限公司股票期权激励计划（草案）修订稿〉及其摘要的议案》

　　1．1

　　股票期权激励对象的确定依据和范围

　　1．2

　　股票期权激励计划的股票来源和股票数量

　　1．3

　　股票期权激励对象的分配情况

　　1．4

　　股票期权激励计划的有效期、授权日、等待期、行权期、可行权日、禁售期

　　1．5

　　股票期权行权价格和行权价格的确定方法

　　1．6

　　股票期权的获授条件、行权条件及行权方式

　　1．7

　　股票期权激励计划的调整方法和程序

　　1．8

　　股票期权激励的会计处理方法

　　1．9

　　股票期权的授予、行权程序

　　1．10

　　公司与激励对象各自的权利与义务

　　1．11

　　股权激励计划的变更、终止

　　2

　　《关于〈深圳市海普瑞药业股份有限公司股票期权激励计划实施考核办法〉的议案》

　　3

　　《关于提请股东大会授权董事会办理公司股票期权激励计划相关事宜的议案》

　　4

　　《关于调整募投项目投资进度的议案》

　　5

　　《关于修订〈关联交易决策制度〉的议案》

　　注：1、委托人对受托人的指示，在相应的意见下打“√”为准，“同意”、“反对”、“弃权”三者只能选其一，选择一项以上或未选择的，视为弃权。

　　2、授权委托书剪报、复印或按以上格式自制均为有效。

　　3、授权委托书的有效期限为自授权委托书签署之日起至2012年第一次临时股东大会结束时止。

　　委托人签名（盖章）：委托人身份证号码：

　　委托人证券账号：委托人持股数量：

　　受托人签名：受托人身份证号码：

　　委托日期：

　　证券代码：002399证券简称：海普瑞编号：2012－005

　　深圳市海普瑞药业股份有限公司

　　股票期权激励计划（草案）

　　修订稿摘要

　　二零一二年二月

　　声明

　　1、本公司及董事会全体成员保证本激励计划内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

　　2、本次激励对象中，无公司独立董事，无公司监事，无持股5％上的主要股东或实际控制人，也无持股5％上的主要股东或实际控制人的配偶及直系近亲属。本次全部激励对象均未同时参加两个或以上上市公司的股权激励计划。

　　特别提示

　　1、深圳市海普瑞药业股份有限公司股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）系深圳市海普瑞药业股份有限公司（以下简称“公司”或“海普瑞”）依据《中华人民国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法（试行）》（以下简称“《管理办法》”）《股权激励股权激励有关备忘录1、2、3号》等有关法律、行政法规、规章和规范性文件和《公司章程》的规定制定。

　　2、本股票期权激励计划向激励对象授予1，200万份股票期权，每份股票期权拥有在本激励计划有效期内的可行权日，按照预先确定的行权价格29．79元购买1股公司股票的权利。

　　向激励对象授予的股票期权所涉及的标的股票总数为1，200万股，股票来源为公司向激励对象定向发行股票，股票总数约占公司现有股本总额的1．50％。

　　相关股东大会通过本激励计划后30日内，公司将无偿授予激励对象1，200万份股票期权。

　　公司在本激励计划中，对已明确的82名激励对象授予1，100万份股票期权。公司预留100万份期权，将授予公司董事会认为对公司有特殊贡献、应被激励的业务骨干。预留期权的激励对象和分配将由董事会在授权日前确定，由监事会核实，并履行相应的披露程序。

　　预留的100万份期权的获授条件、授权日、行权价格与行权安排等事宜与目前已明确激励对象的1，100万份期权均相同。

　　3、行权安排

　　本激励计划有效期为四年，自本激励计划股票期权授权日起计算。获授的激励对象，若达到本激励计划规定的行权条件，可在下述三个行权期内申请行权：

　　行权期

　　上海办学历证行权时间

　　可行权数量占获授期权数量比例

　　第一个行权期

　　自授权日起12个月后的首个交易日起至授权日起24个月内的最后一个交易日当日止

　　30％

　　第二个行权期

　　自授权日起24个月后的首个交易日起至授权日起36个月内的最后一个交易日当日止

　　40％

　　第三个行权期

　　自授权日起36个月后的首个交易日起至授权日起48个月内的最后一个交易日当日止

　　30％

　　4、行权的主要业绩条件

　　公司在本计划授予的股票期权在行权期的三个会计年度中，分年度进行绩效考核，每个会计年度考核一次，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。各年度绩效考核目标如下表所示：

　　行权期

　　业绩指标

　　第一个行权期

　　1、以2011年度经审计的净利润为基数，2012年净利润增长率不低于15％；同时不低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负；

　　2、2012年加权平均净资产收益率不低于9％

　　第二个行权期

　　1、以2011年度经审计的净利润为基数，2013年净利润增长率不低于45％；同时不低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负；

　　2、2013年加权平均净资产收益率不低于10％

　　第三个行权期

　　1、以2011年度经审计的净利润为基数，2014年净利润增长率不低于100％；同时不低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负；

　　2、2014年加权平均净资产收益率不低于11％

　　注：

　　（1）上述各年度净利润指标指扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润；

　　（2）净资产收益率指扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率；若公司发生增发新股、配股等再融资行为，将以扣除募集资金净额后的净资产值作为净资产收益率的计算依据；

　　（3）本次股票期权激励产生的期权成本将在经常性损益中列支。

　　5、股票期权有效期内发生资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、派息和配股等事项，股票期权的数量和行权价格将做相应的调整。股东大会授权董事会依前述已列明的原因调整股票期权数量或行权价格。除上述情况外，因其他原因需要调整股票期权数量、行权价格或其他条款的，应经公司董事会做出决议并经股东大会审议批准。

　　6、激励对象行使股票期权的资金来源为其在海普瑞工作的薪酬收入及其来源于海普瑞之外的自身其他收入和借款。

　　7、公司承诺不为激励对象依据本激励计划获得的有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。

　　8、公司承诺持股5％以上的主要股东或实际控制人及其配偶、直系近亲属均未参加本次激励计划。

　　9、公司承诺，自公司此次披露本激励计划经股东大会审议通过后30日内，公司不进行增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项。

　　10、本计划草案对于期权费用的测算是基于2012年7月1日为股票期权授权日的假设前提下做出的。最终股票期权的授权日确定目前还存在不确定性，这将对期权费用的最终确定产生影响。

　　11、本激励计划必须满足如下条件后方可实施：经中国证监会备案且中国证监会无异议、公司股东大会批准。

　　12、中国证监会对本激励计划进行备案且无异议后，公司将发出召开股东大会通知，审议本次激励计划。公司发出召开股东大会通知后，独立董事将就本激励计划向所有股东公开征集委托投票权。

　　13、公司审议本计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。公司将通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东供网络形式的投票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。

　　14、本次激励计划实施后，将不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。

　　一、释义

　　除非另有说明，以下简称在本文中作如下释义：

　　简称

　　释义

　　海普瑞／公司／本公司

　　指深圳市海普瑞药业股份有限公司

　　股票期权激励计划、本激励计划

　　指《深圳市海普瑞药业股份有限公司股票期权激励计划（草案）修订稿》

　　股票期权、期权激励、期权

　　指海普瑞授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买海普瑞一定数量股票的权利

　　激励对象

　　指被选择参加海普瑞股票期权激励计划的对象（包括本次激励计划预留期权的激励对象），他们可以根据本激励计划获得一定数量的股票期权

　　高级管理人员

　　指海普瑞总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书和《公司章程》规定的其他人员

　　薪酬与考核委员会

　　指海普瑞董事会下设的薪酬与考核委员会

　　标的股票

　　指根据本激励计划，激励对象有权购买的海普瑞股票

　　授权日

　　指海普瑞向期权激励对象授予期权的日期，授权日必须为交易日

　　行权

　　指激励对象根据本激励计划，在规定的行权期内以预先确定的价格和条件购买海普瑞股票的行为

　　可行权日

　　指激励对象可以行权的日期，可行权日必须为交易日

　　行权价格

　　指海普瑞向激励对象授予期权时所确定的购买海普瑞股票的价格

　　中国证监会

　　指中国证券监督管理委员会

　　深交所

　　深圳证券交易所

　　登记结算公司

　　指中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司

　　元

　　指人民币元

　　《公司法》

　　指《中华人民国公司法》

　　《证券法》

　　指《中华人民国证券法》

　　《股权激励办法》

　　指《上市公司股权激励管理办法（试行）》

　　《备忘录》

　　指《股权激励有关备忘录1号》、《股权激励有关备忘录2号》、《股权激励有关备忘录3号》

　　《公司章程》

　　指深圳市海普瑞药业股份有限公司《公司章程》

　　《考核办法》

　　指《深圳市海普瑞药业股份有限公司股票期权激励计划实施考核办法》

　　(下转A14版)

　　(上接A13版)

　　二、股票期权激励计划的目的

　　公司依据《公司法》、《证券法》、《股权激励办法》、《备忘录》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了《深圳市海普瑞药业股份有限公司股票期权激励计划（草案）》。本激励计划的目的在于：

　　1、实现股东、公司和个人利益的一致，维护股东权益，为股东带来持续的回报；

　　2、为进一步完善公司治理结构，健全公司长期、有效的激励约束机制；

　　3、倡导公司与个人共同持续发展的理念，有效调动管理者和重要骨干的积极性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，兼顾公司长期利益和近期利益，更灵活地吸引各种人才，从而更好地促进公司长期、持续、健康发展。

　　三、激励对象的确定依据和范围

　　（一）激励对象的确定依据

　　1、激励对象确定的法律依据

　　本激励计划的激励对象系依据《公司法》、《证券法》、《股权激励办法》、《备忘录》等有关法律、法规、规章及《公司章程》的相关规定而确定。

　　2、激励对象确定的职务依据

　　本计划的激励对象包括按照在公司现任岗位、岗位任职时间及绩效考核情况确定的担任公司及下属子公司的高级管理人员、中层管理人员、核心业务（技术）骨干人员。

　　3、激励对象确定的考核依据

　　激励对象必须经《考核办法》考核达标，经公司董事会审议，并由公司监事会核实确定。

　　（二）激励对象的范围

　　本次激励计划的激励对象包括两部分，一部分为薪酬与考核委员会按照在公司现任岗位、岗位任职时间及绩效考核情况确定的公司及下属子公司的高级管理人员、中层管理人员、核心业务（技术）骨干人员，共82人，占股票期权激励计划（草案）公告前一日公司员工总数的9．32％。另一部分属于预留期权的激励对象，为公司董事会认为对公司有特殊贡献、应被激励的业务骨干。预留期权的激励对象名单将由董事会在授权日前确定，并由监事会进行核实。

　　1、激励对象应符合以下条件：

　　（1）激励对象须在本激励计划的考核期内于公司或公司的子公司全职工作、领取薪酬，并签订劳动合同；

　　（2）激励对象不能同时参加其他任何上市公司股权激励计划，已经参与其他任何上市公司激励计划的，不得参与本激励计划；

　　（3）激励对象中不包括公司独立董事、监事、持有公司5％以上股份的股东或实际控制人，不包括持有公司5％以上股份的股东或实际控制人的配偶及直系亲属。

　　2、有下列情形之一的任何人员，不能成为本激励计划的激励对象：

　　（1）最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；

　　（2）最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；

　　（3）具有《公司法》第一百四十七条规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。

　　如在公司本激励计划实施过程中，激励对象出现以上规定不得参与本激励计划情形的，公司将终止其参与本激励计划的权利，取消其获授资格、收回并注销已被授予但尚未行权的股票期权。

　　（三）激励对象的核实

　　公司监事会将对激励对象名单予以核实，并将核实情况在股东大会上予以说明。

　　四、股票期权激励计划的股票来源和股票数量

　　公司授予激励对象1，200万份股票期权，每份股票期权拥有在本激励计划有效期内的可行权日，按照预先确定的行权价格29．79元和行权条件购买1股公司股票的权利。

　　（一）股票期权激励计划涉及的标的股票来源

　　本期激励计划获得批准后，公司将向激励对象授予的股票期权所涉及的标的股票总数为1，200万股，股票来源为公司向激励对象定向发行股票。

　　（二）股票期权激励计划涉及的标的股票数量

　　股票期权激励计划拟授予的股票期权数量共1，200万股，涉及标的股票数量占公司现有股本总额的1．50％，涉及的标的股票种类为人民币Ａ股普通股。

　　（三）预留股票期权

　　公司预留100万份期权，拟授予公司董事会认为对公司有特殊贡献、应被激励的业务骨干。预留的100万份...

　　基金管理人：景顺长城基金管理有限公司基金托管人：中国工商银行股份有限公司

　　重要提示

　　(一)景顺长城精选蓝筹股票型证券投资基金(以下简称“本基金”)由基金管理人依照《中华人民国证券投资基金法》(以下简称《基金法》)、《证券投资基金运作管理办法》(以下简称《运作办法》)、《证券投资基金销售管理办法》(以下简称《销售办法》)、《证券投资基金信息披露管理办法》(以下简称《信息披露办法》)、《景顺长城精选蓝筹股票型证券投资基金基金合同》(以下简称“基金合同”或“本基金合同”)及其他有关规定募集，并经中国证监会2007年6月4日证监基金字【2007】159号文核准募集。基金合同于2007年6月18日正式生效。

　　(二)基金管理人保证招募说明书的内容真实、准确、完整。本摘要根据基金合同和基金招募说明书编写，并经中国证监会核准，但中国证监会对本基金募集的核准，并不表明其对本基金的价值和收益作出实质性判断或保证，也不表明投资于本基金没有风险；

　　(三)投资有风险，投资人申购基金时应认真阅读本招募说明书；

　　(四)基金的过往业绩并不预示其未来表现。

　　(五)基金合同是约定基金当事人之间权利、义务的法律文件。基金投资人自依基金合同取得基金份额，即成为基金份额持有人和本基金合同的当事人，其持有基金份额的行为本身即表明其对基金合同的承认和接受，并按照《基金法》、基金合同及其他有关规定享有权利、承担义务。基金投资人欲了解基金份额持有人的权利和义务，应详细查阅基金合同。

　　(六)基金管理人依照恪尽职守、诚实信用、谨慎勤勉的原则管理和运用基金财产，但不保证投资本基金一定盈利，也不保证最低收益。

　　(七)本基金投资于证券市场，基金净值会因为证券市场波动等因素产生波动，投资者在投资本基金前，请认真阅读本招募说明书必须从根本上解决代表人民问题，全面认识本基金产品的风险收益特征和产品特性，充分考虑自身的风险承受能力，理性判断市场，对申购基金的意愿、时机、数量等投资行为作出独立决策，获得基金投资收益，亦承担基金投资中出现的各类风险。投资本基金可能遇到的风险包括：证券市场整体环境引发的系统性风险，个别证券特有的非系统性风险，大量赎回或暴跌导致的流动性风险，基金投资过程中产生的操作风险，因交收违约和投资债券引发的信用风险，上海买大专文凭。基金投资对象与投资策略引致的特有风险，等等。基金管理人提醒投资人基金投资的“买者自负”原则，在投资人作出投资决策后，基金运营状况与基金净值变化引致的投资风险，由投资人自行负责。

　　(八)本招募说明书已经本基金托管人复核。本招募说明书所载内容截止日为2011年12月18日，有关财务数据和净值表现截止日为2011年9月30日。本招募说明书中财务数据未经审计。

　　一、基金管理人

　　一、基金管理人概况

　　名称：景顺长城基金管理有限公司

　　住所：深圳市福田区中心四路1号嘉里建设广场第一座21层

　　法定代表人：赵如冰

　　批准设立文号：证监基金字［2003］76号

　　设立日期：2003年6月12日

　　办公地址：深圳市福田区中心四路1号嘉里建设广场第一座21层

　　电话：0755-82370388

　　客户服务电话：4008888606

　　传真：0755-22381339

　　联系人：杨皞阳

　　二、基金管理人基本情况

　　本基金管理人景顺长城基金管理有限公司(以下简称“公司”或“本公司”)是经中国证监会证监基金字［2003］76号文批准设立的证券投资基金管理公司，由长城证券有限责任公司、景顺资产管理有限公司、开滦(集团)有限责任公司、大连实德集团有限公司共同发起设立，并于2003年6月9日获得开业批文，注册资本元人民币，目前，各家出资比例分别为49%、49%、1%、1%。

　　公司设立了两个专门机构：风险管理委员会和投资决策委员会。风险管理委员会负责公司整体运营风险的控制。投资决策委员会负责指导基金财产的运作、确定基本的投资策略和投资组合的原则。

　　公司下设7个一级部门，分别是：投资部、市场部、运营部、人力资源部、财务行政部、法律监察稽核部、总经理办公室。其中投资部下设投资研究部、固定收益部、专户理财部、国际投资部4个二级部门；市场部下设渠道销售部、机构客户部、市场服务部、产品开发部4个二级部门；运营部下设基金事务部、信息技术部、交易管理部3个二级部门。各部门的职责如下：

　　1、投资部

　　1)投资研究部：负责根据投资决策委员会制定的投资原则进行国内股票选择和组合的投资管理并完成对宏观经济、行业公司及市场的研究。

　　2)固定收益部：负责根据投资决策委员会制定的投资原则进行国内债券选择和组合的投资管理并完成固定收益的研究。

　　3)专户理财部：负责完成一对一、一对多等特定客户资产管理产品的投资管理。

　　4)国际投资部：主要负责与QDII、QFII等国际业务相关的基金产品设计、投资管理、国际合作和培训等业务。

　　2、市场部

　　1)渠道销售部：负责公司产品在各银行、券商等渠道的销售。

　　2)机构客户部：负责开发机构客户，并使其认识并了解我公司在企业年金、社保等方面所提供的基金产品及服务。

　　3)市场服务部：负责公司市场营销策略、计划制定，及客户服务管理等工作。

　　4)产品开发部：负责基金产品及其他投资产品的设计、开发、报批等工作。

　　3、运营部

　　1)基金事务部：负责公司产品的注册登记、清算和估值核算等工作。

　　2)信息技术部：负责公司的计算机设备维护、系统开发及网络运行和维护。

　　3)交易管理部：负责完成投资部下达的交易指令，并进行事前的风险控制。

　　4、人力资源部：负责公司各项人力资源管理工作，包括招聘、薪资福利、绩效管理、培训、员工关系、从业资格管理、高管及基金经理资格管理等。

　　5、财务行政部：负责公司财务管理及日常行政事务管理。

　　6、法律监察稽核部：负责对公司管理和基金运作合规性进行全方位的监察稽核，并向公司管理层和监管机关提供独立、客观、公正的法律监察稽核报告。

　　7、总经理办公室：主要受总经理委托，协调各部门的工作，并负责公司日常办公秩序监督、工作项目管理跟进等，并负责基金风险的评估、控制及管理。

　　公司现有员工127人，其中81人具有硕士及以上学历。

　　公司已经建立了健全的内部风险控制制度、内部稽核制度、财务管理制度、人事管理制度、信息披露制度和员工行为准则等公司管理制度体系。

　　三、主要人员情况

　　1、基金管理人董事会成员

　　赵如冰先生，董事长，武汉水利电力学院(现武汉大学)动力系本科毕业，辽宁大学经济学硕士。曾任葛洲坝水力发电厂主任、研究员级高级工程师，葛洲坝至上海超高压直流输电葛洲坝站站长、书记，葛洲坝水力发电厂办公室主任兼外办主任，华能南方开发公司党组书记、总经理，华能房地产开发公司副总经理，中住地产开发公司总经理、党组书记，长城证券有限责任公司董事、副董事长、党委等职。2009年加入本公司，现任公司董事长。

　　罗德城先生，董事，毕业于美国Babson学院，获学士学位及工商管理硕士学位。曾任大通银行信用分析师、花旗银行投资管理部副总裁、CapitalHouse亚洲分公司的董事总经理。1992至1996年间出任香港投资基金公会管理委员会成员，并于1996至1997年间担任公会主席。1997至2000年间，担任香港联交所委员会成员，并在1997至2001年间担任香港证监会顾问委员会成员。现任景顺集团亚太区首席执行官。

　　杨平先生，董事，北京大学国际MBA学历。历任北京国际信托投资公司外汇部首席交易员、加拿大蒙特利尔银行北京分行资金部和市场部高级经理、中国人民保险公司投资部投资总监、中国人保资产管理有限公司银行/外汇业务部副总经理、中国人民保险(香港)有限公司投资部总经理、长城证券有限责任公司总裁助理等职务。现任长城证券有限责任公司副总经理。

　　许义明先生，董事，总经理，香港大学社会科学学士及香港城市大学金融工程学硕士。曾先后就职于前美国大通银行香港、台湾及伦敦分行财资部，汇丰银行总行中国环球市场部；之前曾担任台湾景顺证券投资信托股份有限公司董事兼总经理、香港景顺资产管理有限公司大中华区业务拓展总监等职务。2009年加入本公司，现任公司董事兼总经理。

　　李晓西先生，独立董事，曾任国务院研究室宏观经济研究司司长。现任北京师范大学校学术委员会副主任，经济与资源管理研究院院长，教授、博士生导师；中国社会科学院研究生院教授、博士生导师；教育部社会科学委员会经济学部召集人。

　　伍同明先生，独立董事，香港大学文学士(1972年毕业)，香港会计师公会会员(HKICPA)、英国特许公认会计师(ACCA)、香港执业会计师(CPA)、加拿大公认管理会计师(CMA)。拥有超过二十年以上的会计、审核、管治税务的专业经验及知识，1972-1977受训于国际知名会计师楼“毕马威会计师行”[KPMG]。现为“伍同明会计师行”所有者。

　　靳庆军先生，独立董事，1982年毕业于安徽大学外语系英语专业，获文学学士，1987年毕业于中国政法大学，获国际法专业法学硕士。曾担任中信律师事务所涉外专职律师，在香港马士打律师行、英国律师行C1yde＆Co.从事律师工作，1993年发起设立信达律师事务所，担任执行合伙人。现任金杜律师事务所合伙人。

　　2、基金管理人监事会成员

　　黄海洲先生，监事，武汉大学硕士。曾任深圳新江南投资有限公司副总经理、长城证券有限责任公司监事、招商银行股份有限公司人力资源部经理及工程管理部经理。现任长城证券有限责任公司副总经理。

　　郭慧娜女士，监事，英国曼彻斯特大学会计及计算机科学学士学位，英国伦敦政治经济学院管理理学硕士学位。曾任伦敦安永会计师事务所核数师，历任景顺投资管理有限公司项目主管，业务发展部副经理、企业发展部经理、亚太区监察总监。现任景顺投资管理有限公司亚太区首席行政官。

　　邵媛媛女士，监事，1999年毕业于安徽财贸学院会计学系，获管理学硕士学位。曾任职于深圳市天健(信德)会计师事务所、福建兴业银行深圳分行计财部。现任景顺长城基金管理有限公司运营部下属基金事务部总监。

　　3、其他高级管理人员

　　吴建军先生，副总经理，人民银行总行金融研究所经济学硕士。曾任海南汇通国际信托投资公司证券部副经理，长城证券有限责任公司机构管理部总经理、公司总裁助理。2003年加入本公司，现任公司副总经理。

　　蔡宝美女士，副总经理，英国克兰非尔德大学商学硕士。曾担任摩根富林明投资信托股份有限公司研究员，汇丰中华证券投资信托股份有限公司投资管理部副总经理兼基金经理，香港涌金资产管理有限公司投资经理等职务。2008年加入本公司，现任公司副总经理。

　　PatrickSongLiu(刘颂)先生，副总经理，英国牛津大学工商管理硕士。曾先后任职于路透香港上海办事处、路透香港、路透伦敦有限公司及伦敦洛希尔父子有限公司；于2006年加入香港景顺投资管理有限公司，担任景顺大中华区机构业务拓展部总监一职；其后被派往香港景顺驻北京代表处，担任首席代表。2009年加入本公司，现任公司副总经理。

　　刘焕喜先生河南确山县2011年上半年自考毕业证办理须知，副总经理，华中农大经贸学院投资与金融系博士。历任武汉大学教师工作处副科长、武汉大学成人教育学院讲师，《证券时报》社编辑记者，长城证券研发中心研究员、总裁办副主任、行政部副总经理。2003年加入本公司，现任公司副总经理。

　　4、督察长

　　黄卫明先生，督察长，中国人民大学法学硕士。历任国家工商局市场司主任科员，国泰君安证券公司总裁助理兼人力资源部总经理，中国证监会期货部、非上市公众公司部等主任科员、副处长、处长。2010年加入本公司，现任公司督察长。

　　5、本基金基金经理简历

　　本公司采用团队投资方式，即通过整个投资部门全体人员的共同努力，争取良好投资业绩。本基金聘任基金经理如下：

　　唐咸德先生，华东师范大学理学学士、经济学硕士。曾先后担任南方证券上海研究所实习研究员、融通基金研究部研究员、安信证券证券投资部投资经理、国投瑞银基金基金投资部基金经理等职务；2010年7月加入本公司。具有10年证券、基金行业从业经验。

　　6、本基金现任基金经理曾管理的基金名称及管理时间

　　本基金现任基金经理唐咸德先生曾于2008年9月至2010年6月担任国投瑞银基金管理有限公司国投瑞银成长优选股票型证券投资基金基金经理。

　　7、本基金现任基金经理兼任其他基金基金经理的情况

　　无

　　8、本基金历任基金经理姓名及管理时间

　　■

　　9、投资决策委员会委员名单

　　本公司的投资决策委员会由公司总经理、分管投资的副总经理、投资总监、投资研究部研究总监、专户理财部投资总监、国际投资部负责人等组成。

　　公司的投资决策委员会成员姓名及职务如下：

　　许义明先生，总经理；

　　蔡宝美女士，分管投资的副总经理；

　　王鹏辉先生，投资总监；

　　唐咸德先生，投资研究部研究总监；

　　戴春平先生，专户理财部投资总监；

　　陈爱萍女士，国际投资部负责人。

　　10、上述人员之间不存在近亲属关系。

　　二、基金托管人

　　一、基金托管人基本情况

　　名称：中国工商银行股份有限公司

　　注册地址：北京市西城区复兴门内大街55号

　　成立时间：1984年1月1日

　　法定代表人：姜建清

　　注册资本：人民币349，018，545，827元

　　联系电话：010-66105799

　　联系人：赵会军

　　二、主要人员情况

　　截至2011年12月末，中国工商银行资产托管部共有员工145人，平均年龄30岁，95%以上员工拥有大学本科以上学历，高管人员均拥有研究生以上学历或高级技术职称。

　　三、基金托管业务经营情况

　　作为中国大陆托管服务的先行者，中国工商银行自1998年在国内首家提供托管服务以来，秉承“诚实信用、勤勉尽责”的宗旨，依靠严密科学的风险管理和内部控制体系、规范的管理模式、先进的营运系统和专业的服务团队，严格履行资产托管人职责，为境内外广大投资者、金融资产管理机构和企业客户提供安全、高效、专业的托管服务，展现优异的市场形象和影响力。建立了国内托管银行中最丰富、最成熟的产品线。拥有包括证券投资基金、信托资产、保险资产、社会保障基金、安心账户资金、企业年金基金、QFII资产、QDII资产、股权投资基金、证券公司集合资产管理计划、证券公司定向资产管理计划、商业银行信贷资产证券化、基金公司特定客户资产管理、QDII专户资产、ESCROW等门类齐全的托管产品体系，同时在国内率先开展绩效评估、风险管理等增值服务，可以为各类客户提供个性化的托管服务。截至2011年12月，中国工商银行共托管证券投资基金231只，其中封闭式7只，开放式224只。自2003年以来，本行连续八年获得香港《亚洲货币》、英国《全球托管人》、香港《财资》、美国《环球金融》、内地《证券时报》、《上海证券报》等境内外权威财经媒体评选的28项最佳托管银行大奖；是获得奖项最多的国内托管银行，优良的服务品质获得国内外金融领域的持续认可和广泛好评。

　　四、基金托管人的内部控制制度

　　中国工商银行资产托管部自成立以来，各项业务飞速发展，始终保持在资产托管行业的优势地位。这些成绩的取得，是与资产托管部“一手抓业务拓展，一手抓内控建设”的做法是分不开的。资产托管部非常重视改进和加强内部风险管理工作，在积极拓展各项托管业务的同时，广州市自考专科学历本科学历。广州市自考专科学历本科学。把加强风险防范和控制的力度，精心培育内控文化，完善风险控制机制，强化业务项目全过程风险管理作为重要工作来做。2010年，中国工商银行资产托管部再次通过了评估组织内部控制和安全措施是否充分的最权威的国际资格认证SAS70(审计标准第70号)。通过SAS70国际专项认证，表明独立第三方对我行托管服务在风险管理、内部控制方面的健全性和有效性的全面认可。也证明中国工商银行托管服务的风险控制能力已经与国际大型托管银行接轨，达到国际先进水平。目前，已经实施SAS70审计年度化、常规化的项目。

　　1、内部风险控制目标

　　保证业务运作严格遵守国家有关法律法规和行业监管规则，强化和建立守法经营、规范运作的经营思想和经营风格，形成一个运作规范化、管理科学化、监控制度化的内控体系；防范和化解经营风险，保证托管资产的安全完整；维护持有人的权益；保障资产托管业务安全、有效、稳健运行。

　　2、内部风险控制组织结构

　　中国工商银行资产托管业务内部风险控制组织结构由中国工商银行稽核监察部门(内控合规部、内部审计局)、资产托管部内设风险控制处及资产托管部各业务处室共同组成。总行稽核监察部门负责制定全行风险管理政策，对各业务部门风险控制工作进行指导、监督。资产托管部内部设置专门负责稽核监察工作的内部风险控制处，配备专职稽核监察人员，在总经理的直接领导下，依照有关法律规章，对业务的运行独立行使稽核监察职权。各业务处室在各自职责范围内实施具体的风险控制措施。

　　3、内部风险控制原则

　　(1)合法性原则。内控制度应当符合国家法律法规及监管机构的监管要求，并贯穿于托管业务经营管理活动的始终。

　　(2)完整性原则。托管业务的各项经营管理活动都必须有相应的规范程序和监督制约；监督制约应渗透到托管业务的全过程和各个操作环节，覆盖所有的部门、岗位和人员。

　　(3)及时性原则。托管业务经营活动必须在发生时能准确及时地记录；按照“内控优先”的原则，新设机构或新增业务品种时，必须做到已建立相关的规章制度。

　　(4)审慎性原则。各项业务经营活动必须防范风险，审慎经营，保证基金资产和其他委托资产的安全与完整。

　　(5)有效性原则。内控制度应根据国家政策、法律及经营管理的需要适时修改完善，并保证得到全面落实执行，不得有任何空间、时限及人员的例外。

　　(6)独立性原则。资产托管部托管的基金资产、托管人的自有资产、托管人托管的其他资产应当分离；直接操作人员和控制人员应相对独立，适当分离；内控制度的检查、评价部门必须独立于内控制度的制定和执行部门。

　　4、内部风险控制措施实施

　　(1)严格的隔离制度。资产托管业务与传统业务实行严格分离，建立了明确的岗位职责、科学的业务流程、详细的操作手册、严格的人员行为规范等一系列规章制度，并采取了良好的防火墙隔离制度，能够确保资产独立、环境独立、人员独立、业务制度和管理独立、网络独立。

　　(2)高层检查。主管行领导与部门高级管理层作为工行托管业务政策和策略的制定者和管理者，要求下级部门及时报告经营管理情况和特别情况，以检查资产托管部在实现内部控制目标方面的进展，并根据检查情况提出内部控制措施，督促职能管理部门改进。

　　(3)人事控制。资产托管部严格落实岗位责任制，建立“自控防线”、“互控防线”、“监控防线”三道控制防线，健全绩效考核和激励机制，树立“以人为本”的内控文化，增强员工的责任心和荣誉感，培育团队精神和核心竞争力。并通过进行定期、定向的业务与职业道德培训、签订承诺书，使员工树立风险防范与控制理念。

　　(4)经营控制。资产托管部通过制定计划、编制预算等方法开展各种业务营销活动、处理各项事务，从而有效地控制和配置组织资源，达到资源利用和效益最大化目的。

　　(5)内部风险管理。资产托管部通过稽核监察、风险评估等方式加强内部风险管理，定期或不定期地对业务运作状况进行检查、监控，指导业务部门进行风险识别、评估，制定并实施风险控制措施，排查风险隐患。

　　(6)数据安全控制。我们通过业务操作区相对独立、数据和传真加密、数据传输线路的冗余备份、监控设施的运用和保障等措施来保障数据安全。

　　(7)应急准备与响应。资产托管业务建立了基于数据、应用、操作、环境四个层面的完备的灾难应急方案，并组织员工定期演练。除了在数据服务端和应用服务端实时同步备份与数据更新外，资产托管部还建立了操作端的异地备份中心，能够确保交易的及时清算和交割，保证业务不中断。

　　5、资产托管部内部风险控制情况

　　(1)资产托管部内部设置专职稽核监察部门，配备专职稽核监察人员，在总经理的直接领导下，依照有关法律规章，全面贯彻落实全程监控思想，确保资产托管业务健康、稳定地发展。

　　(2)完善组织结构，实施全员风险管理。完善的风险管理体系需要从上至下每个员工的共同参与，只有这样，风险控制制度和措施才会全面、有效。资产托管部实施全员风险管理，将风险控制责任落实到具体业务部门和业务岗位，每位员工对自己岗位职责范围内的风险负责，通过建立纵向双人制、横向多部门制的内部组织结构，形成不同部门、不同岗位相互制衡的组织结构。

　　(3)建立健全规章制度。资产托管部十分重视内控制度的建设，一贯坚持把风险防范和控制的理念和方法融入岗位职责、制度建设和工作流程中。经过多年努力，资产托管部已经建立了一整套内部风险控制制度，包括：岗位职责、业务操作流程、稽核监察制度、信息披露制度等，覆盖所有部门和岗位，渗透各项业务过程，形成各个业务环节之间的相互制约机制。

　　(4)内部风险控制始终是托管部工作重点之一，保持与业务发展同等地位。

　　资产托管业务是商业银行新兴的中间业务，资产托管部从成立之日起就特别强调规范运作，一直将建立一个系统、高效的风险防范和控制体系作为工作重点。随着市场环境的变化和托管业务的快速发展，新问题、新情况不断出现，资产托管部始终将风险管理放在与业务发展同等重要的位置，视风险防范和控制为托管业务生存和发展的生命线。

　　五、托管人对管理人运作基金进行监督的方法和程序

　　基金托管人负有对基金管理人的投资运作行使监督权的职责。根据《基金法》、《运作办法》、《证券投资基金会计核算办法》、基金合同及其他有关规定，托管人对基金的投资对象和范围、投资组合比例、投资限制、基金管理人报酬和基金托管人托管费的计提比例和支付方法、基金会计核算、基金财产估值和基金净值的计算、收益分配以及其他有关基金投资运作的事项，对基金管理人进行业务监督、核查。

　　基金托管人发现基金管理人的违规行为，以书面形式通知基金管理人限期纠正；对基金管理人发出的违法违规投资指令，不予执行，并采取必要的补救措施；基金管理人收到通知后应及时进行核对确认并回函；在限期内，基金托管人有权对通知事项进行复查，如基金管理人未予纠正，基金托管人应报告中国证监会。

　　基金托管人发现基金管理人有涉嫌重大违法违规行为时，应立即报告中国证监会，同时通知基金管理人限期纠正，并将纠正结果报告中国证监会。

　　六、基金托管人的权利与义务

　　1、根据《基金法》、《运作办法》及其他有关规定，基金托管人的权利包括但不限于：

　　(1)自《基金合同》生效之日起，依法律法规和《基金合同》的规定安全保管基金财产；

　　(2)依《基金合同》约定获得基金托管费以及法律法规规定或监管部门批准的其他收入；

　　(3)监督基金管理人对本基金的投资运作，如发现基金管理人有违反《基金合同》及国家法律法规行为，对基金财产、其他当事人的利益造成重大损失的情形，应呈报中国证监会，并采取必要措施保护基金投资者的利益；

　　(4)以基金托管人和基金联名的方式在中国证券登记结算有限公司上海分公司和深圳分公司开设证券账户；

　　(5)以基金托管人名义开立证券交易资金账户，用于证券交易资金清算；

　　(6)以基金的名义在中央国债登记结算有限公司开设银行间债券托管账户，负责基金投资债券的后台匹配及资金的清算；

　　(7)提议召开或召集基金份额持有人大会；

　　(8)在基金管理人更换时，提名新的基金管理人；

　　(9)法律法规和《基金合同》规定的其他权利。

　　2、根据《基金法》、《运作办法》及其他有关规定，基金托管人的义务包括但不限于：

　　(1)以诚实信用、勤勉尽责的原则持有并安全保管基金财产；

　　(2)设立专门的基金托管部门，具有符合要求的营业场所，配备足够的、合格的熟悉基金托管业务的专职人员，负责基金财产托管事宜；

　　(3)建立健全内部风险控制、监察与稽核、财务管理及人事管理等制度，确保基金财产的安全，保证其托管的基金财产与基金托管人自有财产以及不同的基金财产相互独立；对所托管的不同的基金分别设置账户，独立核算，分账管理，保证不同基金之间在名册登记、账户设置、资金划拨、账册记录等方面相互独立；

　　(4)除依据《基金法》、《基金合同》及其他有关规定外，不得利用基金财产为自己及任何第三人谋取利益，不得委托第三人托管基金财产；

　　(5)保管由基金管理人代表基金签订的与基金有关的重大合同及有关凭证；

　　(6)按规定开设基金财产的资金账户和证券账户，按照《基金合同》的约定，根据基金管理人的投资指令，及时办理清算、交割事宜；

　　(7)保守基金商业秘密，除《基金法》、《基金合同》及其他有关规定另有规定外，在基金信息公开披露前予以保密，不得向他人泄露；

　　(8)复核、审查基金管理人计算的基金资产净值、基金份额申购、赎回价格；

　　(9)办理与基金托管业务活动有关的信息披露事项；

　　(10)对基金财务会计报告、季度、半年度和年度基金报告出具意见，说明基金管理人在各重要方面的运作是否严格按照《基金合同》的规定进行；如果基金管理人有未执行《基金合同》规定的行为，还应当说明基金托管人是否采取了适当的措施；

　　(11)保存基金托管业务活动的记录、账册、报表和其他相关资料15年以上；

　　(12)建立并保存基金份额持有人名册；

　　(13)按规定制作相关账册并与基金管理人核对；

　　(14)依据基金管理人的指令或有关规定向基金份额持有人支付基金收益和赎回款项；

　　(15)按照规定召集基金份额持有人大会或配合基金份额持有人依法自行召集基金份额持有人大会；

　　(16)按照法律法规和《基金合同》的规定监督基金管理人的投资运作；

　　(17)参加基金财产清算小组，参与基金财产的保管、清理、估价、变现和分配；

　　(18)面临解散、依法被撤销或者被依法宣告破产时，及时报告中国证监会和银行监管机构，并通知基金管理人；

　　(19)因违反《基金合同》导致基金财产损失时，应承担赔偿责任，其赔偿责任不因其退任而免除；

　　(20)按规定监督基金管理人按法律法规和《基金合同》规定履行自己的义务，基金管理人因违反《基金合同》造成基金财产损失时，应为基金利益向基金管理人追偿；

　　(21)执行生效的基金份额持有人大会的决定；

　　(22)法律法规及中国证监会规定的和《基金合同》约定的其他义务。

　　三、相关服务机构

　　一、基金份额发售机构

　　1、直销机构

　　名称：景顺长城基金管理有限公司

　　注册(办公)地址：深圳市福田区中心四路1号嘉里建设广场第一座21层

　　法定代表人：赵如冰

　　批准设立文号：证监基金字［2003］76号

　　电话：0755-82370388-1661

　　传真：0755-22381325

　　联系人：严丽娟

　　2、代销机构

　　(1)中国工商银行股份有限公司

　　注册(办公)地址：北京市西城区复兴门内大街55号

　　法定代表人：姜建清

　　客户服务电话：95588(全国)

　　网址：

　　(2)中国农业银行股份有限公司

　　注册地址：北京市东城区建国门内大街69号

　　办公地址：北京西城区复兴门内大街28号凯晨世贸中心东座F9

　　法定代表人：项俊波

　　客户服务电话：95599

　　网址：

　　(3)中国银行股份有限公司

　　注册(办公)地址：北京市西城区复兴门内大街1号

　　法定代表人：肖钢

　　客户服务电话：95566(全国)

　　网址：

　　(4)中国建设银行股份有限公司

　　注册(办公)地址：北京市西城区金融大街25号

　　法定代表人：郭树清

　　客户服务电话：95533

　　网址：

　　(5)招商银行股份有限公司

　　注册(办公)地址：深圳市福田区深南大道7088号

　　法定代表人：傅育宁

　　联系人：邓炯鹏

　　客户服务电话：95555

　　网址：

　　(6)上海浦东发展银行股份有限公司

　　注册地址：上海市浦东新区浦东南路500号

　　办公地址：上海市中山东一路12号

　　法定代表人：吉晓辉

　　联系人：倪苏云、虞谷云

　　电话：(021)61618888

　　传真：(021)63604199

　　客户服务热线：95528

　　公司网站：

　　(7)中国民生银行股份有限公司

　　注册(办公)地址：北京市西城区复兴门内大街2号

　　法定代表人：董文标

　　联系人：董云巍

　　联系电话：010-58560666

　　传真：010-57092611

　　客户服务热线：95568

　　网址：

　　(8)交通银行股份有限公司

　　住所(办公)地址：上海市浦东新区银城中路188号

　　法定代表人：胡怀邦

　　联系人：曹榕

　　电话：021-58781234

　　传真：021-58408483

　　客户服务电话：95559

　　网址：

　　(9)兴业银行股份有限公司

　　注册地址：福州市湖东路154号中山大厦

　　法定代表人：高建平

　　电话：(0591)87844211

　　联系人：陈丹

　　客户服务电话：95561

　　网址：

　　(10)中国光大银行股份有限公司

　　注册地址：北京市西城区复兴门外大街6号光大大厦

　　办公地址：北京市西城区太平桥大街25号A座

　　法定代表人：王明权

　　客户服务电话：95595(全国)

　　网址：

　　(11)平安银行股份有限公司

　　注册(办公)地址：深圳市深南中路1099号

　　法定代表人：孙建一

　　联系人：芮蕊

　　电话：0755-25879756

　　传真：0755-22197701

　　客服热线：95511

　　网址：

　　(12)深圳发展银行股份有限公司

　　注册(办公)地址：深圳市深南东路5047号深圳发展银行大厦

　　法定代表人：肖遂宁

　　联系人：姜聃

　　联系电话：0755-22166316

　　传真电话：0755-25841098

　　客服电话：95501

　　网址:

　　(13)华夏银行股份有限公司

　　注册(办公)地址：北京市东城区建国门内大街22号

　　法定代表人：吴建

　　联系人：马旭

　　联系电话：010-85238425

　　客户服务电话：95577

　　公司网址：

　　(14)中信银行股份有限公司

　　注册(办公)地址：北京市东城区朝阳门北大街8号富华大厦C座

　　法定代表人：田国立

　　电话：010-65541585

　　传真：010-65541230

　　客户服务电话：95558

　　网址：

　　(15)北京银行股份有限公司

　　注册地址：北京市西城区金融大街甲17号首层

　　办公地址：北京市西城区金融大街丙17号

　　法定代表人：闫冰竹

　　联系人：王曦

　　电话：010-66223584

　　传真：010-66226045

　　客户服务电话：010-95526

　　网址：

　　(16)渤海银行股份有限公司

　　注册(办公)地址：天津市河西区马场道201-205号

　　法定代表人：刘宝凤

　　联系人：王宏

　　联系电话：022-58316666

　　传真：022-58316259

　　客户服务热线：400-888-8811

　　网址：

　　(17)浙商银行股份有限公司

　　注册(办公)地址：中国杭州市庆春路288号

　　法定代表人：张达洋

　　电话：0571-87659546

　　传真：0571-87659188

　　联系人：毛真海

　　客户服务热线：95527

　　银行网址：

　　(18)温州银行股份有限公司

　　注册(办公)地址：温州市车站大道华海广场1号楼

　　法定代表人：夏瑞洲

　　客户服务电话：0577-96699

　　网址：

　　(19)长城证券有限责任公司

　　注册(办公)地址：深圳市福田区深南大道6008号特区报业大厦14、16、17层

　　法定代表人：黄耀华

　　联系人：李春芳

　　电话：0755-83516089

　　传真：0755-83515567

　　客户服务热线：0755-33680000、4006666888

　　网址：

　　(20)中国银河证券股份有限公司

　　注册(办公)地址：北京市西城区金融大街35号国际企业大厦C座

　　法定代表人：顾伟国

　　联系人：田薇

　　电话：010-66568430

　　传真：010-66568536

　　客户服务电话:4008-888-8888

　　网址：

　　(21)国泰君安证券股份有限公司

　　注册(办公)地址：上海市浦东新区商城路618号

　　法定代表人：祝幼一

　　联系人：芮敏祺

　　电话：(021)38676666转6161

　　传真：(021)38670161

　　客户服务电话:4008888666

　　网址：

　　(22)海通证券股份有限公司

　　注册(办公)地址：上海市淮海中路98号

　　法定代表人：王开国

　　联系人：金芸、李笑鸣

　　电话：021-23219000

　　传真：021-23219100

　　客服电话：95553

　　网址：

　　(23)中信建投证券有限责任公司

　　注册(办公)地址：北京市朝阳区安立路66号4号楼

　　法定代表人：张佑君

　　联系人：许梦园

　　电话：(010)85130588

　　传真：(010)65182261

　　客户服务电话:4008888108

　　网址：

　　(24)申银万国证券股份有限公司

　　注册(办公)地址：上海市常熟路171号

　　法定代表人：丁国荣

　　联系人：曹晔

　　电话：021-54033888

　　传真：021-54038844

　　客户服务电话：021-962505

　　网址：

　　(25)国都证券有限责任公司

　　注册(办公)地址：北京市东城区东直门南大街3号国华投资大厦9号10层

　　法定代表人：常喆

　　联系人：黄静

　　电话：010-84183333

　　传真：010-84183311-3389

　　客服电话：400-818-8118

　　网址：

　　(26)光大证券股份有限公司

　　注册(办公)地址：上海市静安区新闸路1508号

　　法定代表人：徐浩明

　　联系人：刘晨、李芳芳

　　电话：021-22169999

　　传真：021-22169134

　　客户服务电话：4008888788、10108998

　　网址：

　　(27)华宝证券经纪有限责任公司

　　注册(办公)地址：上海市浦东新区陆家嘴环路166号未来资产大厦23层

　　法定代表人：陈林

　　联系人：陈康菲

　　电话：021-50122222

　　传真：021-50122200

　　客户服务电话:4008209898

　　网址：

　　(28)爱建证券有限责任公司

　　注册(办公)地址：上海市南京西路758号23楼

　　法定代表人：张建华

　　联系人：陈敏

　　电话：021-32229888-3121

　　传真：021-62878783

　　客服热线：021-63340678

　　网址：

　　(29)信达证券股份有限公司

　　注册(办公)地址：北京市西城区闹市口大街9号院1号楼

　　法定代表人：高冠江

　　联系人：唐静

　　电话：010-88656100

　　传真：010-63080978

　　客服热线：400-800-8899

　　网址：

　　(30)天相投资顾问有限公司

　　注册地址：北京市西城区金融街19号富凯大厦B座701

　　办公地址：北京市西城区金融街5号新盛大厦B座4层

　　法定代表人：林义相

　　联系人：林爽

　　电话：010-66045566

　　传真：010-66045500

　　客服热线：010-66045678

　　网址：

　　(31)方正证券股份有限公司

　　注册(办公)地址：湖南省长沙市芙蓉中路二段华侨国际大厦22－24层

　　法定代表人：雷杰

　　联系人：邵艳霞

　　电话：0731-85832507

　　传真：0731-85832214

　　客服热线：95571

　　网址：

　　(32)平安证券有限责任公司

　　注册(办公)地址：广东省深圳市福田区金田路大中华国际交易广场8层

　　法人代表：杨宇翔

　　联系人：郑舒丽

　　电话：0755-22626391

　　传真：0755-82400862

　　客户服务电话：4008816168

　　网址：

　　(33)广发证券股份有限公司

　　注册(办公)地址：广州天河区天河北路183-187号大都会广场43楼(4301-4316房)

　　法定代表人：林治海

　　联系人：黄岚

　　电话：020-87555888

　　传真：020-87555305

　　客户服务电话:95575

　　网址：

　　(34)宏源证券股份有限公司

　　注册(办公)地址：新疆乌鲁木齐市文艺路233号

　　法定代表人：冯戎

　　客服热线：400-800-0562

　　联系人：李巍

　　电话：010-88085858

　　传真：010-88085195

　　网址：

　　(35)国金证券股份有限公司

　　注册(办公)地址：成都市东城根上街95号

　　法定代表人：冉云

　　联系人：金喆

　　电话：028-86690126

　　客户服务电话：4006600109

　　网址：

　　(36)中航证券有限公司

　　注册(办公)地址：江西省南昌市抚河北路291号

　　法定代表人：杜航

　　联系人：余雅娜

　　客户服务电话：400-8866-567

　　公司网址：

　　(37)华福证券有限责任公司

　　注册(办公)地址：福州市五四路157号新天地大厦7、8层

　　法定代表人：黄金琳

　　联系人：黄静

　　电话：0591-87383623

　　传真：0591-87383610

　　客户服务电话：96326(福建省外请加拨0591)

　　网址：

　　(38)中信证券股份有限公司

　　注册地址：深圳市深南路7088号招商银行大厦A层

　　办公地址：北京朝阳区新源南路6号京城大厦

　　法定代表人：王东明

　　联系人：陈忠

　　联系电话：010－84588888

　　传真：010－84865560

　　客服电话：010-84588888

　　网址：

　　(39)国元证券有限责任公司

　　注册(办公)地址：安徽省合肥市寿春路179号

　　法定代表人：凤良志

　　联系人：程维

　　客服电话：全国统一热线95578，4008888777，安徽省内热线96888

　　电话：0551-2246273

　　传真：0551-2272100

　　网址：

　　(40)中国中投证券有限责任公司

　　注册(办公)地址：深圳市福田区益田路与福中路交界处荣超商务中心A栋第18层-21层及第04层01、02、03、05、11、12、13、15、16、18、19、20、21、22、23单元

　　法定代表人：龙增来

　　联系人：刘毅

　　联系电话：0755-82023442

　　传真：0755-82026539

　　客服电话：4006008008

　　网址：

　　(41)中银国际证券有限责任公司

　　注册(办公)地址：上海市浦东银城中路200号中银大厦39层

　　法定代表人：许刚

　　联系人：张静

　　电话：021-68604866-8309

　　客户服务电话:4006208888

　　(42)长江证券股份有限公司

　　注册(办公)地址：武汉市新华路特8号长江证券大厦

　　法定代表人：胡运钊

　　联系人：李良

　　电话：027-65799999

　　传真：027-85481900

　　客户服务电话：95579或4008-888-999

　　网址：

　　(43)中国国际金融有限公司

　　注册(办公)地址：北京市建国门外大街1号国贸大厦2座28层

　　办公地址：北京市建国门外大街1号国贸大厦2座28层

　　法定代表人：李剑阁

　　电话：010－65051166

　　客户服务电话：010－85679238，010－85679169

　　传真：010－65051156

　　网址：

　　(44)西部证券股份有限公司

　　注册(办公)地址：西安市东新街232号陕西信托大厦16－17层

　　法定代表人：刘建武

　　联系人：冯萍

　　电话：029-87406488

　　传真：029-87406387

　　客服热线：95582

　　网址：

　　(45)英大证券有限责任公司

　　注册(办公)地址：深圳市福田区深南中路华能大厦三十、三十一层

　　法定代表人：赵文安

　　联系人：王睿

　　电话：0755-83007069

　　传真：0755-83007167

　　客服热线：0755-26982993

　　网址：

　　(46)齐鲁证券有限公司

　　注册(办公)地址：济南市经七路86号

　　法定代表人：李玮

　　联系人：吴阳

　　客户服务电话：95538

　　公司网址：

　　(47)华泰联合证券有限责任公司

　　注册(办公)地址：深圳市福田中心区中心广场香港中旅大厦第五层(01A、02、03、04)、17A、18A、24A、25A、26A

　　法定代表人：马昭明

　　联系人：庞晓芸

　　电话：0755-82492000

　　传真：0755-82492962

　　客户服务电话:95513

　　网址：

　　(48)招商证券股份有限公司

　　注册(办公)地址：深圳市益田路江苏大厦38-45层

　　法定代表人：宫少林

　　联系人：林生迎

　　电话：0755-82943666

　　传真：0755-82943636

　　客户服务电话:400-8888-111，95565

　　网址：

　　(49)东莞证券有限责任公司

　　注册(办公)地址：东莞市莞城区可园南路一号

　　法定代表人：张运勇

　　联系人：熊定炎

　　电话：0769-22116111

　　传真：0769-22116111

　　客户服务电话:961130

　　网址：

　　(50)国盛证券有限责任公司

　　注册(办公)地址：南昌市北京西路88号(江信国际金融大厦)

　　法定代表人：曾小普

　　联系人：吴祖平

　　电话：0791-6281061

　　传真：0791-6289395

　　客户服务电话:0791-6285337

　　网址：

　　(51)华泰证券股份有限公司

　　注册(办公)地址：江苏省南京市中山东路90号华泰证券大厦

　　法定代表人：吴万善

　　联系人：程高峰、万鸣

　　电话：025-83290979

　　客户服务电话:95597

　　网址：

　　(52)安信证券股份有限公司

　　注册(办公)地址：深圳市福田区金田路4018号安联大厦35层、28层A02单元

　　法定代表人：牛冠兴

　　联系人：陈剑虹

　　电话：0755-82825551

　　传真：0755-82558355

　　客户服务电话:4008001001

　　网址：

　　(53)兴业证券股份有限公司

　　注册(办公)地址：福州市湖东路268号

　　法定代表人：兰荣

　　联系人：谢高得

　　电话：021-38565785

　　传真：021－38565783

　　客户服务电话:4008888123

　　网址：

　　(54)国信证券股份有限公司

　　注册(办公)地址：深圳市罗湖区红岭中路1012号国信证券大厦十六层至二十六层

　　法定代表人：何如

　　联系人：齐晓燕

　　电话：0755-82130833

　　传真：0755-82133302

　　客户服务电话:95536

　　网址：

　　(55)东方证券股份有限公司

　　注册(办公)地址：上海市中山南路318号2号楼22层-29层

　　法定代表人：潘鑫军

　　联系人：吴宇

　　电话：021-63325888

　　传真：021-63326173

　　客户服务电话：95503

　　网址：

　　(56)华龙证券有限责任公司

　　注册(办公)地址：甘肃省静宁路308号

　　法定代表人：李晓安

　　联系人：李昕田

　　客服电话：96668，400689888

　　网址：

　　(57)浙商证券有限责任公司

　　注册(办公)地址：浙江杭州市杭大路1号黄龙世纪广场A-6/7楼

　　法定代表人：吴承根

　　联系人：谢项辉

　　客服电话：0571-967777

　　网址：

　　(58)国海证券股份有限公司

　　注册地址：广西桂林市辅星路13号

　　办公地址：深圳市福田区竹子林四路光大银行大厦3楼

　　法定代表人：张雅锋

　　联系人：牛孟宇

　　联系电话：0755-83709350

　　传真：0755-83700205

　　客户服务电话：95563

　　公司网址：

　　(59)中信万通证券有限责任公司

　　注册地址：青岛市崂山区苗岭路29号澳柯玛大厦15层(1507-1510室)

　　办公地址：青岛市崂山区深圳路222号青岛国际金融广场1号楼第20层（估值测评行情资讯主力买卖）

　　法定代表人：张智河

　　联系人：吴忠超

　　联系电话：0532-85022326

　　传真：0532-85022605

　　客户服务电话：0532-96577

　　公司网址：

　　基金管理人可根据《销售办法》和基金合同等的规定，选择其他符合要求的机构代理销售本基金，并及时履行公告义务。

　　二、注册登记人

　　名称：景顺长城基金管理有限公司

　　住所：深圳市福田区中心四路1号嘉里建设广场第一座21层

　　法定代表人：赵如冰

　　电话：0755-82370388-1668

　　传真：0755-22381325

　　联系人：杨波

　　三、律师事务所及经办律师

　　名称：北京市金诚同达律师事务所

　　住所：北京建国门内大街22号华夏银行11层

　　负责人：田予

　　电话：010-85237766

　　传真：010-65185057

　　经办律师：贺宝银、徐志浩

　　四、会计师事务所及经办注册会计师

　　名称：安永华明会计师事务所

　　注册及办公地址：北京市东城区东长安街1号东方广场东方经贸城安永大楼16层

　　法定代表人：葛明

　　电话：010-58153000

　　传真：010-85188298

　　经办注册会计师：张小东、周刚

　　四、基金的名称

　　景顺长城精选蓝筹股票型证券投资基金

　　五、基金的类型

　　契约型开放式

　　六、基金的投资目标

　　本基金重点投资于具有较高内在投资价值的大型蓝筹上市公司，在控制风险的前提下谋求基金资产的长期稳定增值。

　　七、基金的投资方向

　　本基金投资于具有良好流动性的金融工具，包括国内依法发行和上市交易的公司股票和债券以及经中国证监会批准的允许基金投资的其他金融工具。

　　本基金投资组合的比例范围为：股票投资70%-95%，现金或者到期日在一年以内的政府债券投资5%-30%，权证投资0-3%。持有现金或者到期日在一年以内的政府债券的比例不低于基金资产净值的5%。

　　八、基金的投资策略

　　北京办学历证一、投资管理的决策依据

　　本基金依据以宏观经济分析模型(MEM)为基础的资产配置模型决定基金的资产配置，运用景顺长城“股票研究数据库(SRD)”等分析系统及FVMC等选股模型作为个股选择的依据，同时依据景顺长城风险管理系统和绩效评估系统进行投资组合的调整。

　　二、投资管理的方法和标准

　　1、资产配置

　　基金经理依据定期公布的宏观和金融数据以及投资部对于宏观经济、股市政策、市场趋势的综合分析，运用宏观经济模型(MEM)做出对于宏观经济的评价，结合基金合同、投资制度的要求提出资产配置建议，经投资决策委员审核后形成资产配置方案。

　　本基金为一只高持股的股票型基金，对于股票的投资不少于基金资产的70%，持有现金或者到期日在一年以内的政府债券的比例不低于基金资产净值的5%。

　　2、股票投资策略

　　本基金中所谓之蓝筹股，是指那些市值较大、业绩优良、在行业内居于龙头地位并对所在证券市场指数起到相当大影响的上市公司股票。其中，按照股票风格的不同又可具体划分为稳健蓝筹股和成长蓝筹股两类。

　　本基金股票投资遵循“自下而上”的个股选择策略，以市值规模和流动性为基础，重点投资于在行业内居于领导地位、具有较强的盈利能力和分红派现能力的稳健蓝筹公司以及在行业内具有较强竞争优势、成长性好的成长蓝筹公司。

　　针对上述两类公司股票价格驱动因素的不同，本基金分别以价值和GARP(GrowthatReasonablePrice)原则为基础，精选出具有投资价值的股票构建股票组合。

　　3、债券投资策略

　　本基金的债券投资采取利率预期策略、流动性策略和时机策略相结合的积极性投资方法，力求在控制各类风险的基础上为投资者获取稳定的收益。

　　本基金采用宏观经济分析模型(MEM)对经济数据评分，分析经济和金融运行情况，重点关注利率走势，判断收益率曲线的变动趋势。在此基础上，确定投资组合久期。本基金依市场规模、收益率、流动性等标准，评估债券的投资潜力和回报趋势。在风险控制上，利用风险评估系统适时评估投资组合，切实控制各种风险以优化投资组合。

　　4、权证投资策略

　　本公司将在有效进行风险管理的前提下，通过对权证标的证券的基本面研究，并结合期权定价模型估计权证价值，谨慎进行投资。

　　本基金持有的全部权证的市值不超过基金资产净值的3%。

　　具体投资流程如下：

　　(1)研究人员对权证的标的股票运用我公司FVMC等模型进行分析，并得出标的股票合理目标价。

　　(2)研究人员根据标的股票的当前价格和目标价格，运用期权定价模型分别计算权证当前的理论价格和未来目标价格。

　　(3)由投资研究联席会议集体讨论研究人员对该权证的投资建议，讨论通过的列入买入名单，订立目标价格和止损价格，并设定持有时限。

　　(4)基金经理在授权范围内实施对该权证的投资。

　　(5)本基金投资权证必须遵守《景顺长城基金管理有限公司关于所管理的证券投资基金运用基金财产投资权证的公告》中的各项规定。

　　九、基金的业绩比较基准

　　本基金业绩比较基准为沪深300指数×80%＋中国债券总指数×20%。

　　使用上述业绩比较基准的主要理由为：

　　1、风格的一致性

　　沪深300指数是由中证指数有限公司推出的以上海和深圳证券市场规模最大、流动性良好的300只A股为样本编制的成分股指数，与本基金的投资风格定位具有一致性。

　　2、复合基准构建的公允性

　　本基金是一只高持股率的基金，股票投资比例范围为基金资产的70-95%，其中市场中性时的股票仓位为80%。本基金股票和债券投资的比较基准分别使用具有充分市场认同度的沪深300指数和中国债券总指数，股票和债券投资的比较基准在基金整体业绩比较基准的占比按照市场中性时两类资产的投资比例确定，可以比较公允地反映基金管理人的投资管理能力。

　　3、易于观测性

　　本基金的比较基准易于观察，任何投资人都可以使用公开的数据经过简单的算术运算获得比较基准，保证了基金业绩评价的透明性。

　　如果本基金业绩比较基准中所使用的指数暂停或终止发布，本基金的管理人可以在与托管人协商一致并报备中国证监会后，使用其他可以合理的作为业绩比较基准的指数代替原有指数。

　　如果今后法律法规发生变化，或者有更权威的、更能为市场普遍接受的业绩比较基准推出，或者是市场上出现更加适合用于本基金的业绩基准的股票指数时，本基金的管理人可以在与托管人协商一致并报中国证监会备案后，变更业绩比较基准并及时公告。

　　十、基金的风险收益特征

　　本基金是风险程度高的投资品种。

　　一、各类别风险定义

　　1、投资组合风险

　　在基金日常管理风险过程中，由投资部对投资组合风险进行监控和管理。此类风险主要包括以下几种：

　　(1)系统性风险：基金在投资中因市场原因而无法规避的风险；

　　(2)行业配置风险：基金中某行业投资比例出现与基准的较大偏差而可能产生的风险；

　　(3)证券选择风险：基金中某只股票的持仓比例出现与基准的较大偏差而可能产生的风险；

　　(4)风格风险：基金在投资风格上与基准之间产生偏差，偏重于某种风格而产生的风险。

　　2、个股风险

　　在基金日常管理风险过程中，由投资部对个股风险进行监控和管理。此类风险主要包括以下几种：

　　(1)财务风险：基金在投资过程中，由于对上市公司基本面特别是财务状况判断出现失误，造成基金资产净值受损的风险；

　　(2)流动性风险：基金资产不能迅速、低成本地转变成现金，或者不能应付可能出现地投资者大额赎回的风险；

　　(3)价格风险：在一定时间期限内，当基金中某只证券的二级市场股票价格波动幅度超出一定比例。

　　3、衍生工具风险

　　在基金日常管理风险过程中，由投资部对个股风险进行监控和管理。目前，此类风险主要指由权证投资引发的风险。

　　4、作业执行风险

　　在基金日常管理风险过程中，由运营部及法律、监察稽核部对作业风险进行实时预警与监控。此类风险主要包括基金在日常操作中出现违反法规或公司相关管理制度，或者交易执行中的操作失误以及信息系统故障产生的风险。

　　二、风险管理措施

　　1、投资组合风险

　　本公司运用国际通行的风险管理系统，以跟踪误差为核心，建立一整套评估指标测量、分析跟踪误差的构成，判断风格因素、行业因素、个股因素对跟踪误差的影响。同时，运用国际通行的回报分析系统将基金的超额回报/风险分解为时机选择、风格选择、行业选择、个股选择四类回报，有效地帮助基金管理人了解超额回报来源以及相应承受的风险水平，为基金管理人资产调整提供参考性的指引，以实现在有效控制组合风险的情况下获取更高的超额收益。

　　2、个股风险

　　(1)财务风险。本公司投资以基本面为基础，个股的挑选不仅注重盈利的成长动能以及价值评估，还重视个股的财务风险。通过景顺长城“股票研究数据库(SRD)”，详尽评估公司的财务状况，包括资产负债结构、现金流状况、营运状况、盈利能力等，并通过对所投资品种的实地调研及公司业绩的合理性分析，有效规避可能的财务风险。

　　(2)流动性风险。流动性风险管理的具体指标是行业集中度、个股集中度和流动性比率。

　　(3)价格风险。建立并执行实时价格异常监控机制，任何异常变化将通知相关研究人员分析调查。

　　3、衍生工具风险

　　对权证投资风险所采取的风险管理措施主要包括：

　　(1)制定权证投资管理制度，并根据实际情况进行更新调整。

　　(2)严格执行公司的投资管理制度。

　　(3)对权证市场进行充分研究并定期对权证投资进行风险和绩效评估。

　　4、作业执行风险

　　作业执行风险识别与衡量的具体指标是法规限制和投资比例限制。本公司信息系统除定期进行数据备份之外，并定有灾难回复计划(BusinessRecoveryPlan)，确保公司操作系统可以在重大灾难发生后，迅速回复运作，以确保客户权益。

　　十一、基金投资组合报告(未经审计)

　　景顺长城基金管理人的董事会及董事保证本报告所载资料不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

　　基金托管人中国工商银行根据基金合同规定，已经复核了本投资组合报告，保证复核内容不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。财务数据截至2011年9月30日。

　　1、报告期末基金资产组合情况

　　■

　　2、报告期末按行业分类的股票投资组合

　　■

　　■

　　3、报告期末按公允价值占基金资产净值比例大小排序的前十名股票投资明细

　　■

　　4、报告期末按债券品种分类的债券投资组合

　　本基金本报告期末未持有债券。

　　5、报告期末按公允价值占基金资产净值比例大小排名的前五名债券投资明细

　　本基金本报告期末未持有债券。

　　6、报告期末按公允价值占基金资产净值比例大小排名的前十名资产支持证券投资明细

　　本基金本报告期末未持有资产支持证券。

　　7、报告期末按公允价值占基金资产净值比例大小排名的前五名权证投资明细

　　本基金本报告期末未持有权证。

　　8、投资组合报告附注

　　(1)宜宾五粮液股份有限公司(下称：五粮液，股票代码：000858)因信息披露存在违法事实于2011年5月27日收到中国证券监督管理委员会《行政处罚决定书》([2011]17号)，主要涉及到信息披露不及时不充分的问题，同时对公司以及管理层进行了不同数额的罚款。

　　本基金投研人员分析认为，五粮液是食品饮料行业里一家具有中长期投资价值的公司，违规行为大部分发生时间已经久远，公司治理已经得到了很大的改善，目前估值处于历史低位。

　　本基金经理依据基金合同和公司投资管理制度，在投资授权范围内，经正常投资决策程序对五粮液进行了投资。

　　其余九名证券的发行主体没有被监管部门立案调查或在本报告编制日前一年内受到公开谴责、处罚的情况。

　　(2)本基金投资的前十名股票未超出基金合同规定的备选股票库。

　　(3)其他各项资产构成

　　■

　　(4)报告期末持有的处于转股期的可转换债券明细

　　本基金本报告期末未持有处于转股期的可转换债券。

　　(5)报告期末前十名股票中存在流通受限情况的说明

　　本基金本报告期末前十名股票中不存在流通受限情况。

　　十二、基金业绩

　　基金管理人承诺以诚实信用、勤勉尽责的原则管理和运用基金资产，但不保证基金一定盈利。基金的过往业绩并不代表其未来表现。投资有风险，投资者在作出投资决策前应仔细阅读本基金的招募说明书。基金业绩数据截至2011年9月30日。

　　1、净值增长率与同期业绩比较基准收益率比较表

　　■

　　2、累计份额净值增长率与业绩比较基准收益率的历史走势比较

　　景顺长城精选蓝筹股票型证券投资基金

　　累计净值增长率与业绩比较基准收益率的历史走势对比图

　　(2007年6月18日至2011年9月30日)

　　■

　　注：本基金的资产配置比例为：股票投资70%-95%，现金或者到期日在一年以内的政府债券投资5%-30%，权证投资0%-3%。本基金自2007年6月18日合同生效日起至2007年12月17日为建仓期。建仓期结束时，本基金投资组合比例均达到上述要求。

　　十三、基金费用概览

　　一、与基金运作有关的费用

　　(一)基金费用的种类

　　1、基金管理人的管理费；

　　2、基金托管人的托管费；

　　3、《基金合同》生效后与基金相关的信息披露费用；

　　4、《基金合同》生效后与基金相关的会计师费和律师费；

　　5、基金份额持有人大会费用；

　　6、基金的证券交易费用；

　　7、基金的银行汇划费用；

　　8、按照国家有关规定和《基金合同》约定，可以在基金财产中列支的其他费用。

　　本基金终止清算时所发生费用，按实际支出额从基金财产总值中扣除。

　　(二)基金费用计提方法、计提标准和支付方式

　　1、基金管理人的管理费

　　本基金的管理费按前一日基金资产净值的1.5%年费率计提。管理费的计算方法如下：

　　H＝E×1.5%÷当年天数

　　H为每日应计提的基金管理费

　　E为前一日的基金资产净值

　　基金管理费每日计算，逐日累计至每月月末，按月支付，由基金管理人向基金托管人发送基金管理费划款指令，基金托管人复核后于次月前2个工作日内从基金财产中一次性支付给基金管理人。若遇法定节假日、公休假等，支付日期顺延。

　　2、基金托管人的托管费

　　本基金的托管费按前一日基金资产净值的2.5％。的年费率计提。托管费的计算方法如下：

　　H＝E×2.5％。÷当年天数

　　H为每日应计提的基金托管费

　　E为前一日的基金资产净值

　　基金托管费每日计算，逐日累计至每月月末，按月支付，由基金管理人向基金托管人发送基金托管费划款指令，基金托管人复核后于次月前2个工作日内从基金财产中一次性支取。若遇法定节假日、公休日等，支付日期顺延。

　　上述一、基金费用的种类中第3－7项费用，根据有关法规及相应协议规定，按费用实际支出金额列入当期费用，由基金托管人从基金财产中支付。

　　(三)不列入基金费用的项目

　　下列费用不列入基金费用：

　　1、基金管理人和基金托管人因未履行或未完全履行义务导致的费用支出或基金财产的损失；

　　2、基金管理人和基金托管人处理与基金运作无关的事项发生的费用；

　　3、《基金合同》生效前的相关费用，包括但不限于验资费、会计师和律师费、信息披露费用等费用；

　　4、其他根据相关法律法规及中国证监会的有关规定不得列入基金费用的项目。

　　(四)费用调整

　　基金管理人和基金托管人协商一致后，可根据基金发展情况调整基金管理费率、基金托管费率、基金销售费率等相关费率。

　　调高基金管理费率、基金托管费率或基金销售费率等费率，须召开基金份额持有人大会审议；调低基金管理费率、基金托管费率或基金销售费率等费率，无须召开基金份额持有人大会。

　　基金管理人必须最迟于新的费率实施日前2日在至少一种指定媒体和基金管理人网站上公告。

　　(五)基金税收

　　本基金运作过程中涉及的各纳税主体，其纳税义务按国家税收法律、法规执行。

　　二、与基金销售有关的费用

　　(一)基金认购费用

　　(1)本基金认购费率按照有效认购申请确认金额所对应的费率计算。费率表如下：

　　■

　　(2)计算公式

...

　　骗子：办真毕业证QQ276282288

　　电话：13580363196

　　建设银行：6227002080490118927张彪彪

　　接电话的是个女的，自称林静静。看到这两个名字，开始就应该知道是骗子，由于办证心理急切杭州办真毕业证.杭州市淳，一步一步走上他的骗局：

　　网上办理毕业证首先我付了1500定金给她，这个贱人大概过了7天后广州哪里读自考大专本科比较2011 December (153)，给了我个电话，说办好了。要我视频认证。接着视频除了证书编号后，别的都可以看到。然后我说要到学信网可以查询才给钱，她用了个假网站查询，切了张假图，除了证书编号没显示上海办理二级建造师，别的都很真。后来经过和她几天的心理战役，加上她几天中频繁的电话诉说，我终于相信70%的真实性了。于是今天中午汇了4100过去。钱是汇过去了。那个林静静的业务员说，还要交2400，这下我终于明白上当了。把她臭骂一顿以后，就踢黑了。这里主要是劝诫和我一样需文凭作为门槛的朋友，别上当了。只要自己坚持努力，有真本事的上海买大专文凭，多名企业高管买“山寨洋文凭” 造假者自曝。文凭到老板面前只是一张纸。时候老板也教育我了，要我安心工作，能力最重要。我工资也有2万左右一个月，要这个文凭只是满足一丝的虚荣心。真蠢，变了这么一次猪。

　　红网《百姓呼声》栏目提醒您：

　　1、所有内容，一经提交，深圳社保暂时离开深圳不必转出社。均无法撤消或修改，请您慎重对待每一次发言；

　　2、在必要时，您将承担一切因您的行为而直接或间接引起的法律责任

　　3、所有留言本站在未调查核实前，概不负责其真实性。

　　从乌鲁木齐市教育招生考试中心获悉，2008年上半年乌鲁木齐市高等教育自学考试考生办理毕业手续在5月26日至28日进行。

　　自考办理毕业证考生办理毕业手续时，天津办理真学历文凭。天津办理上网文凭。众机构“贱”买万润科技 1500家企业。广东省学历认证查询业务简介 办真毕。有条件上网的考生可登录新疆自考在线网（），将毕业生审批登记表中的信息内容全部录入（包括自我鉴定），心态、精力、方法”助我自考成功。单位政治思想鉴定一栏必须由人事组织部门写出政审意见并加盖公章。Word2003系统下用A3打印纸双面打印。公安管理、监所管理、计算机通信、通信工程专业要求一式四份，其他专业要求一式三份，贴近期两寸免冠照片；无条件上网的考生可携带准考证到乌市自考办报名大厅领取毕业生审批登记表。

　　来源：都市消费晨报

　　竞争日益激烈的社会，使得我们不得不努力“武装”自己贪图轻松来钱快 做假证中介被拘，扩充自己的知识和提升自己的学历，也是势在必行。而自考毕业证，到底有什么作用，需要注意哪些事项呢？本文将为你详细解读。

　　更多考试资讯、模拟真题、学习资料、网校报名请关注教育联展网自考网。

　　申办毕业的具体程序

　　撰写毕业论文(根据规定专科生不需要撰写毕业论文)

　　自学考试考生自通过本科毕业论文的登记审核融通添利(161614)招募说明书，即进入到毕业论文的写作程序当中来。

　　在进行登记时，会告诉每个专业的考生，在规定的时间去指定的地点听论文的讲座。在讲座上，高校主管该专业论文的老师会和大家见面，并根据大家的选题方向，将考生分配到有关的教研室，然后由教研室具体指派导师。

　　论文最后由导师确定定稿。定稿后的论文，考生应将其打印多份，为论文答辩做准备。需要指出的是，论文的写作是有时间限制的，12月底登记的考生，应在5月上旬完成论文的定稿;而6月底登记的考生，则应在11月上旬完成。论文定稿后，由系里组织进入论文答辩的程序中。

　　论文答辩的程序基本由三项组成：首先考生简单地阐述论文的写作动机、内容梗概和基本的观点;然后答辩小组成员就考生论文内容进行提问;如果答辩小组认为必要春节后用工荒调查:低端岗位人员出，还会对涉及论文的专业范围内的其他问题加以提问。这些提问都需要考生认真加以回答，并会影响到考生的论文成绩。

　　自考办理毕业证考生通过论文答辩后，其本科论文即告完成。如果顺利通过，考生就应该准备本科毕业了。

　　申办毕业的条件

　　参加高等教育自学考试的考生，具备下列条件，方可参加毕业审查，办理自学考试毕业证书。

　　①考完本专业考试计划所规定的理论课程且考试成绩合格。

　　②完成该专业所规定的实践性环节课程考核，并取得合格成绩。

　　③思想品德经鉴定符合要求。

　　④办理本科毕业证书者，必须具有国家承认学历的专科及以上毕业证书。

　　办理毕业时需要带的证件

　　办理毕业手续时请考生带好以下证件：

　　·准考证

　　·身份证

　　·课程合格证

　　·办理本科毕业证者还须持有专科及以上毕业证原件

　　办理毕业的手续

　　考生根据专业考试计划自己判断并申请毕业，而市级自考办不负责通知考生办理毕业手续。

　　凡符合毕业条件的考生，天津办理本科文凭。在规定的时间内(上半年6月上旬，下半年12月上旬，具体时间以当地自考办安排为准)持《准考证》、《身份证》、全部《课程合格证》，办理本科毕业证者还须持有专科及以上毕业证原件，到所在市自考办申请办理毕业证书，经市自考办初审符合条件者，打印考生基本信息单，交考生核对签字，并发给《高等教育自学考试毕业生思想品德鉴定表》。在职人员由考生所在单位的人事(劳资)部门的负责人写出评语，加盖单位公章;非在职人员由乡政府或街道办事处审核并写出评语，加盖公章。

　　经市自考办、主考院校、省自考委三级审核后，符合条件者，发给毕业证书及毕业生档案。

　　办理毕业的时间

　　每年的六月和十二月[本文共有页，当前是第页]<<上一页下一页>>

　　5年前，来自房山邮电局的年轻干部刘士强通过单位介绍与自考结识。他参加自考只是为在提高工作能力的同时获得一个大学学历，连他自己也没料到，投身于自考后，便一发而不可收。他先后报考了党政干部基础科、行政管理、法律和汉语言文学多个专业。直到今天，已过花甲的刘士强仍年年出现在自学考试的考场里。自学考试已成为他生活中的另一位“老伴”。

　　屡败屡战，越挫越勇

　　1984年，高中辍学后“整整20年没摸过书本”的刘士强通过长期阅读各类报刊杂志所获取的知识，就以优异成绩通过了干部选拔考试。提干后，单位下发了鼓励青年干部参加自学考试的通知。“提干之后，我在工作中深感知识不够用，有些跟不上工作的节奏，迫切地希望提高自己的知识和工作能力。那时得知自学考试能让学习和工作两不误，觉得太适合自己了!”他回忆起当时的感受，仍记忆犹新。

　　随后，刘士强就在组织的安排下报考了党政干部基础科。怀着刚刚在提干考试中过关斩将的自信，刘士强走进了自学考试的考场。然而从1985年到1987年，他却一张单科合格证也没有拿到。

　　平时繁忙的工作，经常压得他没有时间复习，自学考试的道路走得磕磕绊绊，有时因为不知道教材换了，连续几次越考分数越低。通过率不高还是小问题，他遇到的最大挫折，是两度和近在咫尺的毕业证书失之交臂。就在刘士强好不容易摸索到一些适合自己的学习方法，深圳办理大专文凭。考完了党政干部基础科大半课程时，却突然收到了党政干部基础科停考的通知，上海办理执业医师。随后他又立刻转考了行政管理专业，前后又取得了6科单科合格证，加上党政干部基础科中已取得的单科合格证，还差两科就要毕业了。就在此时，行政管理专业调整了考试计划，新增加了计算机课程。由于没有接触过计算机，他又转学法律，直到2009年才拿下了专科毕业证。此时，刘士强一共拿下了25个单科合格证，而自学考试的道路也足足走了25年。

　　每一次遇到困难妈妈我已经长大了(组图)-搜狐滚动，刘士强都没产生过放弃自考的念头。在他看来，获取知识的过程才是最重要的，挂科、停考对他而言并不意味着失败，“只能说明还有很多知识要学。”一想到这里，更多的求知欲望就会在他心中激发出来，引领他在“知也无涯”的道路上走得更高更远。

　　学以致用，知者不惑

　　刘士强25年如一日地坚持自考，除毅力外，对于学习的独到见解也是支持他百折不挠的另一个原因。在他看来，获得文凭是次要的，从工作到退休，学历本身对他而言都没有什么太实际的意义。“文凭只是国家对你学识的承认，而获得的知识却是谁也拿不走的人生财富。”虽然他不看重文凭，但却格外看重知识本身。“孔子说：‘知者不惑。’虽然‘知者’作‘智者’讲，但做智者的前提就是有知识。有了知识，就能解决工作和生活中的各种困难。”他之所以因为一门计算机课程放弃整个专业，很大的原因在于平时工作生活几乎用不上计算机，而他当时的职务又迫切需要学习法律知识。他从法律专业所学的知识不但给他工作上带来不少帮助，生活中也为他解决了不少问题。

　　退休后，刘士强买了一套新房。付款后，开发商却没有按时交房。刘士强找开发商理论，开发商一见是位老先生，就以“合同未授权”、“合同形式无效”、“合同只盖章未签字”等理由打马虎眼。不凑巧的是，刘士强当时正好在复习自考《合同法》，立马就有理有据地引用法律条文来反驳：“首先这份合同虽然名字不叫‘合同’，却具备了合同的全部要素，盖章与签字的法律效力是一样的，而且是法人自己盖的章怎么能对孩子下手?张绍刚该补课，你给谁去写授权书呢?”几句话就让开发商瞠目结舌地败下阵来，旁边的公司员工也目瞪口呆：“一个老人家怎么会懂这么多?”刘士强乐呵呵地回答：“小老百姓就不能懂点法律吗?”

　　除用法律武器保护自己的权益外，刘士强还经常帮助邻里解决各种纠纷和问题，每每能融法于理，融理于情，叫当事人心服口服。

　　买真文凭华夏大地多去考场，少去医院

　　刘士强参加考试时，没有见过他的监考老师总是惊讶他为何这么大岁数不戴老花镜就能写字答题。刘士强说，健康硬朗的身子骨也是从自考学业中受益的。“生老病死虽然是自然的规律，但期间的过程是可以人为控制的，人可以用知识和理性来判断哪些是有害于健康的。”他认为，人一旦沉浸在求知的快乐体验中，就可以避免很多诱惑，也不会因为生活无聊而沾染上一些不良嗜好。

　　围绕着自考，刘士强养成了一套非常有利于身体健康的作息习惯。每天一大早就起床做饭，然后推着一辆自行车，带着一本书、一杯水陪老伴步行上班。送完老伴后，就骑着车找个地方坐着看书，或者拿着三张借书卡到不同的图书馆借阅书籍，甚至有时会跑到大老远的丰台或海淀买自考教材。学习锻炼两不耽误。

　　除了把运动融入到了日常的学习生活中，让身体得到锻炼之外，自考更让刘士强一直保持着积极进取的心态。很多退休的老人在聊天时总是谈过去的事情，可刘士强觉得自己的人生既然没有结束，就应该向前看，不断地学习进步，学习到了知识，就可以分享给他人，让大家一起进步。“人的大脑心智和身体一样，用进废退。自考使我能够保持永远奋进向前的心态，也让我精神焕发，身体健康。多去考场，就能少去医院。”

　　25年的寒暑往来，自学考试已经成为了刘士强生命中不可或缺的部分。法律专科的毕业只是刘士强老人自考学业的一个新的开始，而今他又投入到了法律本科和汉语言文学本科的学习当中。“活到老学到老”这是刘士强常挂在嘴边的口头禅，也是他与自考结识以来，用整个后半辈子的时光履行的一句人生承诺。

　　编辑推荐：

　　顺利通过高数英语首选自考重点班!

　　[专题]自考达人是怎样炼成的？

　　淮安新闻网12月13日讯（记者金鑫通讯员清淮）初中毕业的王虎因为找工作需要，办理了一个假的高中毕业证硕士回国找不到工作：海归艰辛创业史-搜狐滚动，由此王虎和办假证的“老板”熟悉起来，从去年11月份开始，王虎已经给人联系办理了十多个假证，从房产证、生育证到营业执照、毕业证，甚至派出所的户籍章都一应俱全。

　　11月底，淮安警方在调查一名涉嫌盗窃的网上逃犯李文时，发现李文和一个叫王虎的人来往密切，警方遂对王虎进行调查，没想到却意外发现了一个制作假证的窝点，当场就从王虎的身上查出4份已经办好的假证。王虎今年45岁，初中毕业后一直在外做吊楼板的活。去年11月，王虎因为找工作需要高中毕业证，无意中在街上看到一个办理假证的电话号码，于是王虎和对方联系。办好证后广州办理建造师，对方通知王虎去取，此后两人逐渐熟悉起来。

　　快速办理毕业证自己在外做活那么辛苦，办假证来钱却如此轻松，王虎动心了，于是就专门做起办假证的联系人。王虎告诉民警，送一个假证，他可以拿20元钱，如果是自己联系的客户，他可以拿80元钱。

　　当然，做假证也是有一定风险的。王虎说，专本套读最快2.5年拿自考本科。自己的“老板”很谨慎，把假证办好之后会电话联系自己，告诉其去取，但每次都是去不同的地点，长盛环球景气行业大盘精选股票型证券投资基金招募说明书更新摘要。没有固定场所。目前，王虎已经被警方刑事拘留，在王虎背后办假证的“老板”也在警方进一步调查中。（文中人物为化名）